1樓：靜的窒息
1全部根據你的描述，單位並沒有將你辭退，只是跟你簽訂了一個協議，此協議內容違反國家法律規定，所以協議屬於無效協議，你可以繼續上班就當這個協議不存在就可以了。如果單位以此為由將你辭退，那麼單位的辭退就是非法辭退，你無須準備什麼材料，因為你有勞動合同，勞動合同就是最好的證據。
2樓：匿名使用者
無效協議。單位不能在合同中約定明顯規避法定責任的條款。
可以起訴單位，把該協議和勞動合同書儲存好以作證據。
3樓：匿名使用者
第一，那個協議是無效的，不過你要拿過來 說你要考慮考慮 當證據第二，對於這個理由也是不符合勞動合同法的正常理由第三，申請勞動仲裁，準備的材料是 勞動關係證明 還有那個協議（先仲裁 不要先起訴）
還有你是不是已經在公司工作了8年 如果是 可能公司想辭退你的理由還有一個就是不籤無固定期限勞動合同 這個你自己要當心
4樓：張杜律
您好，請問您的的病是否屬於工作原因而得的？是否影響你的工作？
5樓：匿名使用者
1、工傷分兩類，一種是直接認定為工傷的情形，一種是法律擬製的，雖不是工傷，但視同工傷。你在工作崗位由於跟工作毫無關係的原因導致暈倒，假設死亡的話，就屬於後一種視為工傷的情形。
2、企業跟你簽訂這樣的協議，主要是防止未來發生工傷索賠事件。但即使簽訂了這樣的條款，也屬於無效條款，該條款應該屬於勞動合同的條款之一，但由於違反勞動合同法第26條之規定，應當認定為無效條款。
你好律師我在我工作單位簽了3年合同曾經在夜半暈倒了兩次，現在單位想要辭退我讓我向勞務公司要補償,我該
6樓：柴律師
用人單位無故辭退勞動者的，應該支付經濟賠償金。
你好，我想諮詢一下，我在單位工作八個月了，單位還沒跟我簽訂勞動合同，單位要我主動辭職，那我主動辭職
7樓：王幼柏律師
您好。可以的。您單位是廣東**的？您工資標準是多少？
你好，想諮詢一下，我與單位簽訂三年合同，08年1月8日-2023年1月7日，我在8月13號提出辭職，一個月後離開
8樓：匿名使用者
如果是以書面形式提出辭職 到時候就可以走了
9樓：
有沒有參加公司的什麼培訓或是籤什麼保密協議沒有，有的話好像要有賠償金，沒有就像一樓說的那樣。我現在也想辭職也是因為這個頭痛
單位以合同到期為由辭退我，簽過一次三年，一次五年，8年工齡，單位賠付是一年一個月，這樣能拿到2n嗎
10樓：玄韶
這屬於合同終止，按照一年一個月的工資支付合同終止補償金支付。屬於合法的
我在事業單位上班，並簽了合同，單位說要辭退我們，說上邊有檔案，我想問一下有沒有這方面的檔案
11樓：球球
你是勞動關係還是人事關係
不管上邊有什麼檔案，只要簽了合同，就應該依法履行，隨便解除合同是違法的，需要支付違法解除合同賠償金。
12樓：創業者
拿著合同去勞動局告他
13樓：
看怎麼給你們賠償吧，
崔醫生你好！我想諮詢一下我做了聲帶息肉手術已經多月了，為什麼說話還是覺得裡面有東西撐著
您好！您做的聲帶息肉手術是微創消融還是直接有切口性的切除？如版 果是後者 你至少要噤聲2 3周 也權就是 這期間不能說話 更別說你還想著一天4個小時的說話 聲帶剛做完手術 不間斷的開合肯定會磨損切口處，不易癒合，還很容易造成區域性水腫，如果在正規的大型的耳鼻喉醫院 比如 北京同仁醫院 北京 北京武警...
你好，我想諮詢一下，被公司裁員後，我提出賠償，公司又說讓我回去上班，我不回去還能拿到賠償嗎
千萬別回去，量身打造的套已經準好，就等你入坑。你放心，回去一定給你kpi考核，以你能力不符合用人單位，把你黑成翔，逼你自離。不但沒有賠償 在業內的名聲也失去了。在公司上copy 班以雙方簽署的 勞動合同 中約定的內容為依據，如公司違約裁員一定要給予賠償，根據對員工產生不同程度的負面影響等也要賠償。綜...
你好我想諮詢一下,我兒童遊樂場,小孩沒有購票私自進入場地內受傷,怎麼定責
兒童遊樂場小孩沒有購票，私自進入場地並受傷的責任肯定是要均分的，孩子的監護人和遊樂場各需付一半的責任。如果不是購票入場，是私自進入的，責任會小很多，他會以你管理不到位追究你連帶責任的。小孩私自進入場地內受傷，作為兒童遊樂場的經營方有一定的責任，如果你手續齊全 安全措施有保障的話，責任會小點，反之那就...