1樓：匿名使用者
用人單位一次裁員50人，按勞動合同法規定的程式辦理了麼？如果違法，你們應到勞動保障部門申請勞動仲裁。用人單位將受到制裁。
如果符合勞動合同法的程式，你們將得到經濟補償。工作年限每滿1年單位支付1個月工資的補償，不足1年支付0.5個月工資的補償。
勞動合同法關於裁員的規定。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：匿名使用者
樓上說的對 要注意保護自己的合法權利
3樓：匿名使用者
我想你們廠裡有它的原因得,你們可以直接去問廠方老闆原因,要是真沒有原因或廠方的回答使你們不滿意,你們可以去勞動局告他！也可以讓**來幫忙.
被公司無故辭退，如何得到賠償，我無故被公司辭退了，我可以要求怎樣的經濟賠償？
用人單位無故辭退勞動者，應當足額支付勞動者工資 支付勞動者雙倍經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當...
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...
公司可以隨便辭退員工麼，公司可以隨意辭退員工嗎
當然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你...