1樓：愛做飯的糖水
有的公司就是財務挺亂的，什麼都需要出納來管。看來你幹這份工作一點也不開心，如果覺得不好就跳，你也可以想一下在這個公司裡你學到了什麼，如果你認為你乾的工作都是你會的那就跳，如果你覺得這個公司還有你需要學習的就先呆一下。其實哪個公司都差不多，有的老闆好員工不好相處，有的老闆不好工作還算順心。
我現在呆的公司也在剛開始兩個月不太開心，後來堅持一下覺得還可以。
2樓：
第一份工作還是老手了？
如果是第一份工作，建議堅持半年。如果是老手，抓緊找下家，及時跳槽。具體原因不用給你講了吧？
3樓：曾
辭職好了呢！現在時間還早著！做自己喜歡的是最重要的，小事情推卸給你就算了，以後要發生大事怎麼辦？這種領導太沒責任了！
4樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提升自己、是否可以積累資源。
5樓：匿名使用者
如果管理混亂，工作崗位設定不合理，工作職責不明晰的話，那麼作為有識之士，應該儘早考慮另攀高枝。
公司領導福報享盡，公司也在混亂中走向消亡。
該不該辭職？很糾結 10
6樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提升自己、是否可以積累資源。
7樓：匿名使用者
考慮辭職時還需要考慮一下辭職後的工作，自己如果年輕的話，並且如果辭職後有更好的工作選擇，是可以辭職的。最好是先找好對接的工作後，再辭職。如果這些條件都不具備，那就先不要辭職為好。
8樓：負灬忄卩
辭職是不能盲目的，
畢竟，辭職的話，那就是要有下家才行的，
要是你沒有選定好下家的話，那就不能盲目的裸辭的。
9樓：牛人
找到原因再考慮辭職的事情， 3年的時間剛好是你對公司熟悉了又沒有新鮮事情或者說剛好是瓶頸期，因為你自己覺得你年限也不少了 ，一些東西（包過工資，同事關係）又不順心，這時候你要靜下心來想下是公司的原因還是自己心態的原因。如果真是公司的原因，既然有了這個想法了，如果年齡不是很大的話，那就辭職把，要不你自己也不舒服。你要自己考慮下離開這個工作後自己接下來會不會過的更好。
10樓：匿名使用者
看你是什麼工作？公司裡有沒有值得你學習的地方？你在該公司有沒有提升空間？
俗話說，出來工作首要是賺錢，賺不到錢就賺知識，賺不到知識就賺經驗，賺不到經驗就賺閱歷，如果你感覺在這個公司已經沒有什麼賺的了，那就換個公司接著賺！
11樓：沃月
個人建議：
1、你首先明白自己在這個公司是怎樣的一個目地？要學會什麼？
2、目地達到了，想後期是否能抗壓有發展？
3、沒達到目標，那就需要明確自己以後想做什麼？有什麼計劃？
4、把以上的思路理清後，那就要思考上否需要離職。
12樓：紅哥
做的不開心就換個環境吧
我到底該不該辭職 200
13樓：蘇樂學姐
不應該辭職。分手後感情及心態還沒調整過來，由於目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入以後會更加困難。
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為一個週期的。如果一個人的職業發展想往上升趨勢發展，那麼一般要在一個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的升遷。
感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，讓自己忙碌起來，分散情緒是最好的辦法，專心工作，很容易就會忘記這段感情，時間是**一切的解藥。
建議：
1、不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀裡糊塗地幹了一份自己不喜歡的工作的情況。
有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
2、準備好自己的工作能力之後再辭職
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：
你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的機率。
14樓：白和紅
現在的上班一族由於工作壓力大，每天面對超負荷，快節奏，競爭激烈的工作環境，使得很多人都處在夜晚失眠，白天犯困沒精神的狀態。再加上生活感情方面如果不如意的話，更使得整個人都處在低落頹廢中。面對這樣的情況，可以和公司申請休假一段時間，利用休假，好好調整自己的心態，建議沒有必要辭職。
15樓：茗
大概瞭解你的狀況了，導致你失眠及不想上班是分手導致的，應該是感情及心態還沒調整過來，而且你目前還有房貸，所以：
1、由於你目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，而且你還有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入你會更加困難，而且目前中國經濟不景氣，好工作也不太好找，所以不建議你辭職休息；
2、感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，儘快調整過來，我的看法是既然已經成為了前任，那麼屬於她的所有東西該扔的都扔掉吧。心態要儘快調整過來，不然這個對你影響會很大的。
建議你：
1、不要辭職休息。你去找你們領導把你實際情況跟他反饋一下，再請個大概一個星期的假，一般領導會同意的，這一個星期時間你可以找你遠一點的好盆友去嘮嘮好好喝一場發洩一下，或者去一些比較遠一點的地方轉轉，推薦去大西北或者大西南。
2、如果領導不同意或你對工作不滿意，那麼儘快寫簡歷找工作，如果在短期內找到比現在更好的那就過短辭職休息並換工作，如果找不到那就少請幾天假來修整。
總之要儘快調整過來。
16樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提升自己、是否可以積累資源。
17樓：抗裕慎雪晴
你要是想辭職最好是要有本錢，辭職出去後做點小生意，要是你有你的理想，可以去實現。打工本來就是浪費青春，但是要立業很多人都要衝最低層做起。
18樓：桂娥淳于丹萱
剛幹兩年多，現在領導又不放你，你爽了就幹一個整三年再走，我怕老闆現在想重用你，如果三年下來，你沒有升官，也沒有受到重用，那麼你就可以不要顧慮太多，直接辭職就可以了，這是一個兩年齊美的辦法。希望你能把我的想法深思熟慮一下：三年以後如果你得到重用，那還是不錯的；如果三年以後你不幹了，你得到了社會經驗，工作經驗，到其它公司老總也會重用你的。
19樓：湘靈
這種情況最好找知心朋友訴說一下，讓心中的苦悶發洩出來就行，不要一個人將痛苦默默承受，最好不要因為感情受挫而把工作放棄，本來專心工作去了，也會忘掉痛苦。
20樓：公伯樂心
那你要規劃好了，提前去人才**看看你這行業就業形勢，來評估下找工作的容易程度。
自己感情受挫，導致做工作精力不濟，需要調整可以理解，但是又有債務壓力。
建議在沒明確把握好找工作的情況下，和單位請個長假，理由家人病重沒人照顧之類，請假一個月再看情況定奪
21樓：哈嘍時空鴕鳥
應該離職，因為你問這個問題的時候就是在猶豫要不要離職，現在暫時可能是工資開的多了，你想因為工資留下，但是除了工資之外你對這個工資有很多地方不滿意，所以我覺得你不出很長時間會再想這個問題。
不要優柔寡斷，你想想你加班時候的疲憊，而且有很多讓你苦惱的問題，4k塊就把你打發了嗎？但是你在離職之前先估算一下自己做的工作應該拿多少工資，如果你現在的工資遠高於市場平均水平，而且你也沒找到其他合適的工作，暫時不辭職是個不錯的選擇。
22樓：
要是我，我不會，首先你離職到別的地方去，工資就不會像現在的怎麼多。尤其現在它漲工資了，還有，9106，不錯了，真的，很多地方，7上班，11點下班。只休息一天！
你說的做的事情簡單不難，跳槽也不可能有工資漲，如果你實在是不想在這裡工作，如果可以你先等一個兩個月左右，看工資會不會變。當然如果不想等，那就拿工資走人吧。
說真的，兄弟，這份工作不錯了，做的事情又簡單，工資又提高了，找輕鬆簡單的工作誰不想？可是還會輪到你來做嗎？有的1，3兩點才下班啊，做錯了直接罰款。兄弟，好好的想一想吧。
23樓：q小編
第一份工作的意義就是：
1測試自己的能力，瞭解自己，找到方向。
2試著推銷自己(證明自己)，告訴別人你是誰，你能做什麼。看清楚這個社會比起學校到底有什麼不同。
關鍵是：大部分人的第一份工作，肯定不會是ta的最後一份工作。但第一份工作的堅持，比人生任何的堅持更為重要。就算是輸，頂多輸一年的時間。但，本事卻學到了。
不過，題主的情況確實比較特殊，好也好在：才開始一個月，現在走人，基本可以忽略沒去過，預設下一份是「第一份」，但我就是怕你這個頭開得不好，以後習慣性放棄。
純手寫望採納 謝謝!
該不該辭職？
24樓：藍寞雪
不一定就是讓你辭職呀，除非你們那個位置就定了一個人不能再加人，可能他只是覺得你性格不太合適，想要帶另外的人來接他的班兒，但是又怕你有意見，所以提前說一下。
25樓：測繪科學與環境生態
你好：領導的意思不是叫你辭職，只是由於你個人原因，不適合從事領導崗位或者沒有達成領導的目的，領導想其他辦法或者措施而已。為此，可以直接問問領導即可。
26樓：淡水羅卜
是啊，他想讓你主動辭職，然後不出補償金唄。不用理他！
你主動離職，是沒有補償金的！他辭退你，你才有補償金！讓他給你補償金後，你再走人！
27樓：匿名使用者
這個你就想太多了。你都說了，你領導是想要找個繼承他位置的，你沒有想這個心思你就安安心心做好你原來的工作就行了，不用去管其他那麼多。
28樓：喻恨桃
今年工作不好找，她只要沒挑明，你就別離職。自己做自己的，她要 怎麼安排都聽她的，反正她是領導
29樓：
不能一概而論 具體情況具體分析 如果有更好的職位 有更好的上升空間 就可以辭職
30樓：荊萊
不是想讓您辭職。
如果招個男士，領導會重點培養，這可能會對您有影響，領導可能希望您能不計較。
31樓：來自天目山純樸的光暈
沒有讓你辭職的意思啊，可能就覺得你是女生讓吃虧，所以想招一個男的輔助你工作
32樓：匿名使用者
那就看你個人的未來，因為有些時候自己覺得不合適，或者覺得不開心，肯定就可以，自己麼心情，甚至只要你有文憑，去哪？你找不一份工作，是不是？
33樓：佼晨軒
該不該辭職 看自己的想法了 實在不想幹就辭職
該不該辭職，該不該辭職
我認為你不要輕易下決定，先冷靜下，思考下現下的生活狀況1 從個人的性格看，你可能就是內向的人，不善於人際交往，你要改變，也不是立馬就可以的，所以，你先要改變一下心態，積極點面對同事 上司，主動點 勇敢點承認錯誤，要從自身出發反省，不要都不錯誤推卸掉，工作的時候精神點，不要總想著 上司要找我麻煩 上司...
不想幹了，該不該辭職，我到底該不該辭職
勞動者不想幹了，該不該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
我該不該跳槽 辭職 ，年底該不該選擇跳槽辭職？
經濟基礎決定你該怎麼走，這個社會就是這樣的現實，物質也許是一種亞文化的俗，但是我們都是俗人，何必那麼高尚？我們就應該現實一些的！你可以這樣想，他只不過是一個資本家，對你的好只是想榨取你更多的剩餘價值，你要想到其實你創造的價值並不是這一點點的工資能回報的。雖然這樣有點不進人情，但是現實就是這樣的，客觀...