1樓：
這個要看機緣，很多時候大部分資深的經理其實都滿足了總監要求，但是很難升上去，一個是沒空位，一個還要看派系之類的，這個只能看機緣到不到，我是因為之前的總監是我師傅，他身體不好提前退休，他大力推薦我，我才有機會，其他有些盆友和同學他們大部分是用跳槽的。
2樓：峰佘無敵
基層升主管，其實不難，沒有明顯短版（學歷，人際關係等），然後對於老闆交代的工作完成速度快，成功率高，不給老闆惹麻煩，同事有當主管的意願，其實就是敢打敢衝，可以帶頭衝鋒。我個人是因為學歷還可以，又是我們那一批裡面最肯吃苦的，整整三年基本上天天加班，老闆說什麼做什麼，就是不理解也先做，後面再去問為什麼，自己學習不斷找材料看。
3樓：沉夜孤星
如果在一個公司的話，職員升主管應該很容易，只要你工作認真並保持剩下的就是時間的問題，有的時候甚至不需要你太努力，只是因為你身邊同級的同事都走了你變成最老的員工而得到晉級。主管到經理要求業務要成熟，要有一定的處理問題的能力和管理下屬的能力。經理升總監往往業務水平佔很少的比例，重要的是戰略和眼光。
4樓：塗翠綠
首先是學歷。mba和雅思，多參加有影響力的活動，並且儘量拿到獎項和名次。用結果證明你的實力，值得世界500強找獵頭公司高薪挖你。
出版過書籍或光碟。過程挺殘酷的。但是努力的回報是不一樣的風景。
5樓：匿名使用者
遠遠不止工作能力上的，還有很多人際關係上的問題。我人際關係處理的一般，但是很會帶徒弟，幾個徒弟都可以，他們都升到主管了，我工作變現也一直不錯，自然把我頂上去了，這裡面也有我幾個徒弟只服我，其他人管理沒我順手。僅從能力上來說，一個是組織能力，一個是分析能力，還有可能是關鍵時候要用擔當的勇氣和魄力。
6樓：消化
沒事多和上級囉嗦兩句不是壞事，並不是拍馬屁，知道上級對我們的期待也很重要，爭取超出他的期待。真真正正為公司考慮，小到隨手關燈，開空調時看一眼窗戶有沒有縫都是好事。
7樓：名
我是行動派，那時候產品要編碼到後臺錄單，我用一天的時間做完了經理需要三天的事，然後經理就對我讚賞有加，感覺我手腳麻利，再加上客服好，平常跟著學習一些運營的東西，大家聊得時候，都聽得懂，就升級了。
8樓：暗受
只從小助理做到十個人的部門主任，花了兩年整，法律行業，26歲。很愛我的工作，能爬的快也很開心。我在的行業比較特殊，不細講，正牌大學碩士專業對口學校履歷優秀的情況下，面試橫掃對手，第一名踏入工作崗位。
你是怎樣看待現在企業員工頻繁跳槽的現象
員工跳槽其實很很正常的現象。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的 現在的人都是那裡福利好，就去那裡的，所以企業員工頻繁跳槽挺正常的。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼...
怎樣保持員工的穩定性？你知道如何去提高員工穩定性嗎
想要保持員工的穩定性首先要注意，在福利上不要苛待員工，而且要適當的給予員工生活上的幫助，同時要做到懲罰分明，如果員工做的好要及時的激勵。注重團建，有一個良好的團隊氛圍，也是可以提升穩定性的。在這種情況下就需要保證公司的一個基礎福利，沒能得到晉升但是公司人文關懷做的好的話也是能夠留住員工的，平時可以選...
你是怎麼從失戀中走出來的？
讓自己忙起來，不要停。在那段期間，我的一天的日程總是滿的，甚至，連睡覺的時間都是精確的計算好的，只有在忙碌中，我怎麼忘掉一切，忘掉那個曾經跟我在一起過的女人。後來啊，隨著時間的一天一天的流逝，我對這份感情也就慢慢的淡忘了。世界這麼大，我還會遇到很多那樣的她。只是偶爾會痛，某段時間看到我要東西，記起曾...