1樓：焦妍嘉
記住一句話:實踐是檢驗真理的唯一標準。任何經驗，都是在實踐中積累下來的。
新人的優勢在於活力充沛，學習快，容易接受新事物。所以，新人要足夠自信，勇於實踐，在實踐中吸取教訓、積累經驗。
2樓：小月愛你
還是應該注重自己的工作實踐的，老一輩的工作經驗有可能人家不會告訴你的。
3樓：沉夜孤星
要注重溝通。職場新人和職場前輩容易發生衝突，往往是因為相互不瞭解。這是職場和做人都要非常注意的問題，只有加強溝通，才能相互理解，減少摩擦，達成共識，實現共贏。
4樓：伏香彤
新人不能盲目學習前輩。前輩身上肯定有值得學習的地方，但肯定也有其不足的地方，比如思想保守、做法落後等，所以要學會辨別利弊，學其長，避其短。
5樓：達
老話說的好，實踐出真知，但是老一輩的工作經驗可以避免少走彎路，根據經驗才能做出判斷。
6樓：小知04239燙刺
在職場中最重要的是，要學會不斷學習，向身邊的新老同事學習，向書本學習，在實踐中學習。沒有人天生是能人，能人都是在學習實踐中成長成材的。
7樓：汐
對於現代來講，要跟上時代。敢於挑戰。老一輩的經驗也值得尊重。
8樓：猴46488婆壕
新人要保持謙虛心態，肯定前輩的經驗和長處，向前輩學習、討教。
9樓：緋攻
要端正工作態度。改變心態，去適應工作，不管感興趣與否，都要盡力做好手中的工作。
剛剛步入職場的新人，應該如何面對加班
必須應該知道，職場上的人沒有不加班的，只不過所面對的加班，存在著是否過於頻繁 是否合理的差別。職場加班是正常的，不加班才是不正常的。因為，對於團隊情形的加班而言，只有領導或是上司認為派不上用場的人才不會被安排加班。所以，對加班的問題，一律持否定態度 持反對拒絕態度是不正確的，還應該區別對待，具體問題...
職場新人，如何提高自己的，溝通能力和表達水平？
多學多聽多看，觀察身邊其他人是如何和老闆同事溝通的，學習他們的語言技巧。平時有時間了多看些關於職場交流的書，有很大的幫助。如果性格很內向，確實找不到門路，你可以去報演講班，裡面有專門的課程，詳細的幫助你如何提升自己。如果是練習口頭溝通表達能力，我覺得如下幾個步驟很有用。首先好好練習發音，在大型會議上...
作為剛進入職場的新人應該做什麼，不應該做什麼？又該如何界定該
1建立人和，熟悉環境 2進入工作.工作環境內的打雜 任務 挑戰 意外 客戶 加班 會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價 3...