1樓：李元元天枰
如果你會來事些，有眼力架點，師傅會覺得自己沒白教，最起碼你會來事，教著也舒心啊！你不要讓教你的師傅感到他教你是理所當然的事，職場上沒有什麼理所當然的事，不然擱誰誰都心裡不舒服啊！
2樓：念念方看
新人嘛！總是這樣的。相信你師傅會懂的。關鍵在你是否去問去探索。不要在意去做了卻是錯的問題。人就是在錯中改正的。
3樓：匿名使用者
俗話說的好，不齒下向就是這個道理，我覺得只要掌握好問問題的時機你師傅是不會煩的
4樓：水
首先要給他足夠的尊重，虛心地求教，相信對方會抽時間教你的
5樓：匿名使用者
不懂就問，不懂就問！
職場新人，有個帶自己的師傅，覺得有好多問題要問，師傅會不會煩啊？
6樓：匿名使用者
當然會。
你這個所謂的師傅也只拿他自己的這一份工資，她也有分內的工作要做。
並不是說，他的工作只有帶徒弟這一件事情，並且師傅帶領，你交學費了嗎！
7樓：言午
有不懂的，
應該要問。
當然了，
要看時間問，
不要在師傅正在忙的時候問，
也不要在師傅心煩的時候問。
職場新人，有個帶自己的師傅，除了請教問題見面打招呼，在一起走路根本沒啥聊的，尷尬咋辦 20
8樓：十一點過五分
沒事，你還是比較拘緊，畢竟還不熟悉，大部分人都是如此。
但慢慢的時間長了，相互瞭解的多一點，共同話題也就多了。
當然，有事沒事當和前輩討教下，不管是工作上、職場上、還是別的，畢竟前輩們懂得比你多，所以謙虛一點，總沒錯。
還有，平時請師傅喝喝飲料啊、吃個飯吶，如果他也會玩，讓他帶領你啊。
如此，你們會相處融洽，無話不談的。
關鍵在於你想不想這樣做罷了…
如果對你有點啟發，望採納！
9樓：陌上花開聆聽者
可能心裡有畏懼感，不敢隨便說話。所以找不到話題。
可以多向他請教工作上的問題，明知故問也行。人對自己擅長的領域總有說不完的話。
你對他多請教，他不會煩。還會知無不言。慢慢地，你可以試著再聊聊自己的家裡的情況，也可以請教他生活中遇到的小問題。
總之，從心底裡尊敬他，崇拜他。以讓他多說，你做好聽眾就行。
10樓：匿名使用者
作為職場新人要跟師傅搞好關係，你平時多注意關注師傅，看他有什麼喜好，跟他走路聊天時就選師傅喜歡的話題說，畢竟你要經常向師傅請教問題。
11樓：孔子東遊
性格如此就別硬聊了，聊天這東西看天賦的，不行多幫著乾點活，買買飲料吧
12樓：匿名使用者
時間長了就知道了，會有話題的
it職場新人，經理沒有分配任務，給了個待自己的師傅，師傅就給了一個任務，做完了就讓我熟悉專案坐了好
13樓：匿名使用者
作為職場的新人，特別是it崗位的新人，多學習多看是很重要的。你的師傅一開始沒有給你太多的工作壓力，是他在保護你，讓你循序漸進的融入職場。而你可以和師傅多多交流，在經驗和工作方式方面，向師傅多取經。
不過要記得一句古話：師傅領進門，修行靠自身。
自己千萬不能中斷工作經驗的積累和學習。只有這樣，你在職場上才能越走越穩，路越走越寬。
14樓：ok裡hi好哦
想辦法跟師傅處好關係。新人剛入職場，是需要多學習，多努力的。
15樓：匿名使用者
新人做冷板凳，正常的。你這個時候要有耐心，自己先看書，熟悉一下環境。你可以看一下電腦裡面的資料。其他人要你幫忙的，你也要去幫忙。慢慢的你就會習慣了。
新人初入職場技術工作，有個師傅帶我，但是我不會的東西挺多的，感覺老問會把他問煩，這種情況怎麼辦？
16樓：匿名使用者
如果新入職場學習技術，有師傅帶你，你要學習很多東西，可以根據情況來定，如
果你勤學好問有的師傅是喜歡教給你的，但是也因人而異，如果有的師傅想有所保留的話，你還是需要自己在平時學習過程中自己多觀察，多積累。最終還是要和師傅愉快相處。
17樓：摩羯奮鬥的小白
（1） 多和同事之間交流，吃飯的時候也僅快一起去吃，。
（2） 有什麼問題，在不傷害對方顏面的情況下，私下提出來，解決問題。
（3） 如果自己有某些方面的才能，就不要吝嗇的表達出來（4） 如果周圍的同事需要什麼幫助，主動給予幫助，這條是快速熟悉的最好方法
（5） 不懂的地方，千萬別自己在那裡搗鼓，即浪費時間，有讓人奔潰，請同事幫忙，他或許會很快解決這個問題，請別人幫忙和上面的建議都是非常不錯的熟悉方法
18樓：匿名使用者
多問是一種美德。沒有人被問會煩的。你也是一樣的。
別人不懂問你，你會煩嗎？人人都有不懂不明白的領域。再有學問的人也有疑問不懂的事情，所以，不要有顧慮。
何況，你是新手，新入職的小白，老師不是希望你多問，欣賞你好學多問嗎？
it職場新人，有個帶自己的師傅，想在閒時給他買瓶飲料，但是其他同事都在場是不不太好啊
19樓：卓行天下
自己表達心意，不用去看人家臉色。
當眾給師傅，他會很有面子的，明白？
上班不會來事沒眼力架怎麼辦？
20樓：這是南蠻
不同的人有不來同的性格。不要因為源自己沒有眼力見，就感覺自己低人一等，怎麼樣的。其實每一個人都會有自己擅長的地方發揮自己的特長。
這樣才能夠得到領導的認可，並不是說你需要一定會來事兒，才會成功。很多時候企業也需要一些踏實認乾的人。你可以發現自己的長處和優點，並加以利用。
這樣的話才能讓企業認可你的價值。
it職場新人，有個師傅帶，什麼時機判斷師傅忙不忙，想問問題，還有當自己沒任務，跟師傅要嗎 30
21樓：兔吖
下班前的一個小時一般比較閒，也有特殊情況，可以自己觀察。
關於任務問題，平時工作多彙報自己工作進度，這樣間接提醒師傅該給自己分配任務了。
職場問題，職場師傅認為是問題，我認為不是問了經理，經理認為不是，師傅面子掛不住咋辦 10
22樓：匿名使用者
一般bai來說，在職場是很忌諱越du過上級去問問題的。就zhi好比請假dao，如果你請假一版般是像老大通報審批，如權果你直接去找經理或者老闆，他們可能會很生氣，這樣也很不禮貌。
對於你這個問題，如果你問經理前沒有和你的**討論，現在已經得到經理人可了，你就委婉一點跟你的**說問題為什麼不是問題，但千萬不要說是你問了經理，經理說不是問題，這樣的確會讓人很沒面子。還會給人一種越級打報告的感覺。
在職場，很多事都要看破不說破，情商很重要！希望能夠幫到你。
23樓：匿名使用者
你這麼能，要師傅幹嘛？還需要教嗎
it職場新人，有個帶我的師傅，也大不了我幾歲，想會來點事，吃飯有點尷尬畢竟剛認識給他買瓶飲料行嗎
想和師傅拉近關係 認為吃飯有些尷尬 決定買飲料給他 這樣做也可以的 也可以理解為 是兩個人之間的互動狀態 所以只要認為彼此的互動方式 合適就好 你這屬於職場賄賂，你該買就買，他不收歸他不收，至少師徒之間的關係沒被好壞，還是一般化 it職場新人，有個待自己的師傅，有好多問題問他，總怕他會煩，咋辦 20...
職場新人，如何提高自己的，溝通能力和表達水平？
多學多聽多看，觀察身邊其他人是如何和老闆同事溝通的，學習他們的語言技巧。平時有時間了多看些關於職場交流的書，有很大的幫助。如果性格很內向，確實找不到門路，你可以去報演講班，裡面有專門的課程，詳細的幫助你如何提升自己。如果是練習口頭溝通表達能力，我覺得如下幾個步驟很有用。首先好好練習發音，在大型會議上...
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告
入場幾年就不是新人了。但是，還是給些建議吧！作為一個已經在職場摸爬滾打26年了的職場老油條。不要有太多的功利，而是以取得職場工作經驗為主。也就是說，別想說這幾年內就能加薪放進爵。加薪，如果你實在很優秀，那也可能。上升職位，獲得提升，那更是鳳毛麟角。所以，新人一定不要想這些，而是取得職場的經驗。一 要...