1樓：微風
勞動關係已備案但新單位未交保險，社保局不清楚勞動者的最新的就業情況，可能不會影響目前的正在領取的失業保險金，不過待新單位去社保局給勞動者辦理社保時可能會存在衝突，社保局可能會要求勞動者返還部分已經發放的失業保險金。
失業金領取條件
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
2樓：七臺河李陽平
必須依法建立完備的保險關係，並按時按標準交納保險費用（不能欠費脫保、斷保），才能享受相應的保險待遇。因為保險一種保險合同關係，合同當事人必須要完全履行相應的義務才能獲得相應的權利，責任、權利、義務是對等的。
3樓：
沒交保險就沒有失業保險
公司的勞動合同沒有去備案如何幫員工辦理失業保險? 10
4樓：小小小魚生活
法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關係之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
5樓：七臺河李陽平
建立勞動合同關係是法定程式，勞動合同備案只是勞動管理的行政管理程式，兩者雖然相關連但不是一個法律關係，一個是法律關係，一個行政管理規範，這個規範沒有法律強制規定。不到勞動局備案不影響合同的效力與履行。
失業保險是社會保險法的強制性規定，建立了勞動合同關係就可以向社會機關申請建立社會保險關係。用人單位可以憑建立勞動合同關第的名冊和本單位的工資總額及人均工資額的報表向社保經辦機關提出參保申請。
《社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
6樓：匿名使用者
勞動合同不需備案也是依法生效的，到社保部門依法辦理失業保險即可。
7樓：匿名使用者
你沒做用工備案，那麼你能交失業保險嗎
解除勞動關係時用人單位未按規定向社保局備案,怎麼申辦失業金
8樓：匿名使用者
需要勞動者辦理失業保險金申領手續，到失業保險關係所在地的社保所辦理，需要提供以下材料：
1、《失業保險金領取申請表》（蓋單位公章）；
2、用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；
3、申領人身份證影印件；
4、申領人銀行卡影印件；
5、申領人醫保卡影印件；
6、單位制作的銀行卡賬號資訊模板電子版。
《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
9樓：匿名使用者
1,有單位的退工單，去申請。
2,單位未在15天內給退工單，影響你辦理失業金的，可以要求單位賠償支付失業金。
10樓：edison大哥
不用太著急。
一般是公司相關人員忘記向
社保局備案了，你可以打電
話提醒。如果公司在下一個
繳納社保時期沒有備案，還
要繼續繳納社保費用，公司
也不會樂意出這個冤枉錢。
通知一下應該很快會備案。
11樓：裴蓁律師
進入**官網，即可電子申報或者投訴舉報
領取失業金的時候又籤合同了，要去勞動局備案，還能繼續領失業金嗎？
12樓：濤聲海韻
員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
13樓：陳律師法律答疑
一般來說，只要你就業了，自然就不能領失業金了
14樓：職場導師筱啾
回答您好，很高興為您解答，這邊回答打字需要三分鐘的時間，還請您耐心等待一下哦
簽了勞動合同就不可以繼續領取失業金了哈，一旦有新的工作失業金就不能再領取了哦，會自動停發的。
提問你好，己經領取失業金，領了一個月的失業金，現在又跟公司簽了合同，是要把之前領取的失業金退回去嗎
回答不需要退回去的哈
提問現在勞動力打**來，叫我們把之前領取一個月的失業退回去
回答您是什麼簽訂的勞動合同？
提問我也不知道是什麼合同
我們只是每個月在手機上扣6元
回答就是您什麼時候與新公司簽訂的勞動合同？
每個月扣6元？
提問我們是6月1去辦失業金的，籤合同7月30號籤的，是的每個月扣6元
回答那是需要退回的，因為您在失業金生效之前又簽訂了新的勞動合同
提問好的，謝謝
回答客氣啦，希望可以幫助到您，如果對這邊回答滿意的話，稍後幫忙贊一下哦，謝謝啦。
更多12條
合同到期未續簽但繼續工作，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償...
在未與員工正式解除勞動關係的情況下，單位私自停繳社會保險，是否違法
在未與員工正式解除勞動關係的情況下，單位私自停繳社會保險，是違法的，員工可以要求單位補繳。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5 的滯納金 逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。社...
在某國有企業工作已近月，但公司一直未與我簽訂勞動合同
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...