1樓：愛教育的人
職場不是他家開的，他看得起看不起你並不重要……
與他保持和平相處的關係即可……有事辦事，有話說話，沒事也沒話的時候就各忙各的互不相擾。沒有必要跟他計較甚至產生矛盾……那樣對自己不利。
但是，當他欺負你的時候，必須堅決反擊毫不含糊！
2樓：小升初各類知識分享
領導對你再和氣，也別忘記他就是老闆，就是上下級關係，心理上面千萬不要過線了，覺得可以更進一步，成為夥伴、朋友、甚至交心了！絕對不要，這個最後肯定不三不四的，你會很難受的。
要明白你自己的感覺，不代表那是你領導或者老闆的感覺。真沒必要掏出自己的一片真心，因為真心太寶貴了，企業都是逐利的。
你的同事在你被罵之後也不敢說話了，領導直接就吼了你。乍一看，也是很莫名其妙的，但是也許其中有很多情況，你並不清楚呢。
多瞭解，不清楚之前，還是少說話。
過去了，也不要太介懷。
加油！謝謝！
3樓：
「書山有路勤為徑」的想法是沒有辦法在職場上為你開疆闢土的。學生時代我們目標單一，為了升學玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯不了。但是，如果一份工作做到最後你只剩下疲勞，那基本離「走人」不遠了，因為你沒有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時間，甚至勤奮都沒勤到點子上。
真正的point應該在於，工作也是需要「邏輯」的。**任務背後的剛性需求才是根本所在，這就是「做了」和「做到」的區別。
大家怎麼看待這個事的呢？
4樓：西翼
如果你養的起兩個小孩或者一個就做吧，不然就放過她
5樓：匿名使用者
還是要讓父母先知道 這也是對他們的尊重
6樓：安妮的仙境
首先尊重父母，隱瞞沒有什麼好結果，如果你們真心相愛一切都不是障礙
7樓：匿名使用者
以下內容純屬個人建議，不喜勿噴。 我覺得父母永遠是最無條件愛自己的人，無論你做出多不理智的事，他們肯定會規勸，他們心裡永遠是為你好。雖然說有些謊言叫做善意的謊言，但紙終究包不住火，真相總有大白的一天。
其實你現在無非2個選擇，1，隱瞞父母，等待他們知道真相的時候，怒火中燒，父母在生氣之下會做出什麼事你無法預料。2，如實告知父母，父母也會生氣，但這個生氣值和被隱瞞後知曉下的生氣值是不同的，因為你愛你父母尊重你父母，你希望你的婚姻得到他們的祝福。後續就由你們兩個年輕人來用行動證明你們的做法是正確的，是值得祝福的，相信你父母也會明白這些並祝福你們。
在職場中，大家是怎麼對待討好型人格的同事的？
8樓：
我覺得討好型人格的人一般比較虛偽，經常人前人後不同樣。對待討好型人格的人，表面上不避諱，私底下卻要好好提防，不要輕信。
9樓：天涯談國際
那要先看這個人的品質如何，如果人家就是不知道如何拒絕人的好好先生，那還是可以當朋友的，但有些人品質不行，那就不能深交了。
10樓：匿名使用者
在職場中大家對待討好型人格同事一般是比較厭惡的，不想與他過多的交流。但是有的人會很喜歡。
11樓：面試答疑木樨
我覺得大家肯定都會非常的鄙視這種人，因為他們只會討好領導。
12樓：笑飲孤鴻
討好人格的同事是非常有人緣兒的，大家對這個人都非常喜歡。這種人肯定非常棒。
13樓：溫存的小記憶
你好，很高興能回答你的問題。我覺得討好型人格可能就是內心比較自卑，想通過討好別人的方式來獲得大家對她的好感，其實也是蠻可憐的。我覺得她對別人好人家也不會對她不好的。
希望我的回答可以幫到你。
14樓：
討好型人格的同事挺討厭的，最好遠離這種人，省的給自己找麻煩。
15樓：loser的無賴
就我而言我是特別討厭這種討好型人格的同事，我會覺得這個人太假了，太虛偽了，我會選擇遠離他
16樓：職場高達
這也要看這個人的工作是不是做的優秀，人品是不是好了，不能一概而論，這樣的人其實也是不錯的，
17樓：kk職場經驗談
表面打交道這沒辦法避免，不要做朋友就行，能過得去就可以了，沒必要深交。
18樓：啊洋
我反正是不喜歡這樣人格的同事的，一般都是選擇疏遠吧，畢竟都是同事，也不好做的太過分
19樓：旭子貓呢
如果他總是過分的討好別人，還有如果那個被討好的人虛榮心很強，可能會喜歡他，但別的人應該會很煩，不與他過多交流。
20樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
我覺得要看這個人的工作是不做的優秀是不是有能力，如果實在不行還是儘量選擇疏遠吧，畢竟都是同事，
21樓：一個寶
很敷衍表面一套背地一套
22樓：石刪胡
我也不喜歡那種討好型人格得同事，覺得這種人比較虛偽，有時候當面一套背後一套，我不會和這種人深交
在職場中，你怎麼看待求同存異這件事？
23樓：江淮一楠
在工作中我們會遇到不同的同事，他們有著不同的性格，不同的做事方式、品性和能力，面對同一個問題，每個人都有不同的看法和做法，那麼，意見不統一甚至產生矛盾就在所難免。因為每個人的成長背景不盡相同，人生觀和價值觀大部分都不一樣，所以我們的想法不一定每個人都能理解支援，我們也不可能接受每個人的觀點。
與同事產生分歧或矛盾，不要自尋煩惱，認為是別人故意和你過不去，或者是去懷疑自己，認為是自己的錯誤。面對不能理解的事情或者是做法，我們可以不認同，但不必太計較。對於別人不同於自己的觀點，也沒必要非爭個孰是孰非來。
互相尊重，求同存異，才是同事相處之道，也是合作的基礎和成功的保障。
在保證原則的基礎上，尋找共同點，以達到促進和維護存在不同觀點的個體和團體之間團結和協作的成功。人與人之間，小組與小組之間，企業與企業之間，有多少分歧和矛盾不要緊，只要我們肯挖掘雙方的共同點，願意求同存異，或者說願意異中求同，才能有更多的合作，才可能有更多的成功機會。
只有減少和同事之間的摩擦，互相之間營造一個和諧的關係，才能使工作進行得順風順水。
在與同事、領導的日常接觸中，不僅僅是不認同對方的觀點那麼簡單。你可能會對別人為人處世的方式感覺不滿；或者討厭別人的穿著打扮，覺得沒品位；或者不喜歡別人的生活方式，認為沒有自己的生活質量高等等。在知道了人際交往中求同存異的重要性後，就要改變自己的心態，注意自己的言行。
要知道，每個個體都有特殊性，因其特殊才成就每個人的特質。
我們要的是求同存異，但「求同」不僅僅是停留在別人和我們的想法一致上，更高一層次的是，能從別人的「異」中吸取養料來壯大自己。也許別人的做法和我們不一樣，但是也可能是事情的另外一種解決方法，這就需要我們虛心學習。不要做唯我獨尊、驕傲自滿的人，這樣的人是不會進步的。
即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍要從他的意見、觀點當中學習。如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
如果別人的做法我們實在是不能認同，也不想委屈自己接受，則最好不要和對方一決高下去爭論，要學會理解，要學會聽之任之。就讓時間來檢驗吧，不需要我們浪費精力。但是，不爭論不代表接受，對於錯誤的主張和做法，要毫不猶豫地摒棄。
24樓：孤獨娼客
職場也是一個生態圈，每個人都有自己行為方式，處事風格，再完美的人也有瑕疵，不可能讓所有人都同意自己。這樣就存在「同」和「異」。
每個人都喜歡「同」，畢竟多個朋友多條路麼。
儘管很多人不喜歡「異」，主要的原因是:
1:這樣的人一直存在，不是張三就是李四。
就像張三反對你，你把他趕走了;來個李四，也不喜歡你，總不能也把他趕走吧！
2:無論如何，比較喜歡這種百花齊放的職場環境。他不可能允許你一家獨大。
3:即使再想消滅異己，也不可能搞得烏煙瘴氣，再說老闆也不允許這樣。
25樓：快樂小豆丁
在職場當中，大家要記住的第一點就是，你既然已經到了工作崗位，那麼這種時候你就是一個有主見的成年人了，所以在這種時候我們工作的時候也一定要做到服從，但是不能盲從。千萬不要覺得是領導說的話，就一定要完全按照領導的意思去做。因為大家也都知道人無完人，領導就算有時候也同樣會出錯，所以這種時候如果你發現了錯誤沒有去提出，而是按照領導的想法去做的話，那麼最後獲得不了一個很好的結果，領導也遭受損失，你也遭受損失。
所以這種時候也就要求大家，如果真的是發現了領導有一些小錯誤的話，那麼這種時候就可以委婉的去指出，你給領導提醒領導說不定還會覺得你是一個可塑之才。因為畢竟這些事情他沒有注意到，如果後期發生了錯誤的話，他肯定也是有責任的，而你這時候也就相當於幫助他，避免了這麼一個錯誤的發生。接下來我們要記住的就是在職場當中，大家可以多做一些事讓領導看見了，也會覺得你勤奮，但是千萬不要多事。
這就相當於告訴大家，在工作的時候大家可以踏實努力，但是千萬不要多管閒事，做那些人人皆知的馬大姐。而且在工作當中，千萬事可以多做話不能多說，不然時間長了真的很有可能會遭受到別人的討厭，甚至遭受到別人的排擠。這樣對於大家來說，也算是會影響自身的工作，也會影響我們和同事之間的交往。
最後一點的也就是要大家牢記在職場當中，我們千萬要做到求同存異。不管怎麼樣，在工作當中，我們肯定是會碰到和自己意見不合的這麼一個狀況呢，這種時候我們大家也不要太過於執著。因為我們的目的首先就是要把這麼一個任務完成，所以這種時候我們做的最好的這麼一個方法，也就是和同事們之間做到求同存異。
可以保留自己的意見，但是一定要往同一個方向去努力。千萬不要你往這邊使勁，他往那邊使勁，那最後的結果肯定會差之千里。
26樓：剛烙出來的餅
除了工作，別的方面當然求同存異，因為你和你的同事只是工作上的關係，如果不求同存異，那麼很有可能就會影響到工作上的合作。生活方面除了不可妥協的都是無關緊要，沒必要為了一點小事而影響工作上的大事。
27樓：
職場如果是策劃的話還是集思廣益比較好，一來有利於給決策者提供方案，二來可以激發領導的思路，領導相對來說可能更喜歡思維活躍，腦子裡有想法的員工，畢竟創新最重要
28樓：匿名使用者
求同存異，可不簡單！
求同，是一個艱難的過程
存異，是一個理智的過程
這與隨波逐流不可同日而語！完全不是一個檔次的！
29樓：匿名使用者
很簡單，工作就是別太較真，每個人想法不同時，你可以有自己的想法，但也別直截了當反對別人的想法，平衡好這種關係，才能求同存異，才能工作中如魚得水。太過於在公司中給自己標新立異是很不好的，很難混下去。
30樓：匿名使用者
每個人都有自己的觀念，很難要求所有人的觀點都一致，所以求同存異在職場上，乃至在生活中都是必要的。如果凡事都要求別人按照自己的意願來，別人會感覺受到壓迫，自己也會因為緊張的人際關係而受傷。所以三觀差不多，底線基本一致就算一個陣營，沒有必要苛責在行事方式上也完全相同。
31樓：
這個人有個人的看法，也要看老闆和員工的人品。我覺得可以這樣做！求同就是和別的員工一起為工作的老闆掙錢，解決問題等，只有老闆掙錢了員工才能掙錢，存異就是你和別人不一樣的解決問題的辦法，來顯示你的能力，彰顯你的價值，讓老闆更看中你，有升遷的機會時優先考慮你！
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