1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果企業搬遷，勞動者不願意隨企業搬遷到新的工作地點繼續工作的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。
補償標準與勞動者簽訂的勞動合同期限無關，只與已有的工作年限有關。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：南京胡志丹律師
按照工齡計算經濟補償金，每工作一年支付一個月工資，但是最多計算十二個月的工資。
3樓：
每工作一年補償一個月工作，最多補償十二個月。
4樓：匿名使用者
每工作一年補償一個月工資，半年半個月，半年以下算半年
企業搬遷後,長期勞動合同員工如何處理?如果裁員,那麼如何補償?
5樓：溥修筠
1、如果是企業裁員，首先要經過一定的程式，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見並經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
並且用人單位裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員2、不過上述條款在實踐中很少被認真實施。你也不必太在意程式，你所要在意的是賠償，企業補償的標準一般為本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
3、如果安排你到新廠工作你不去，那麼你們雙方協商解決，協商不成，如果是你辭職那麼你是沒有經濟補償金的，如果是你單位辭退那麼你是可以拿到補償金的（不過我想如果你辭職其實也可以爭取一下補償金，因為畢竟公司目前的條件和當初合同規定的相差很遠）
6樓：匿名使用者
樓上說的都對，但補充一點，如果企業提出與你解除勞動合同，應當適用「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年的標準支付」的規定，也就是說不受最多不超過12個月的規定的限制。
另外，根據《***關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》的規定，正常生產經營企業成規模裁減人員，人員裁減方案要經企業職工代表大會討論。凡不能依法支付解除勞動合同的經濟補償金並妥善解決企業拖欠職工債務的，不得裁減人員。國有大型企業一次性減員超過一定數量和比例的，要事前向當地**報告。
對於已經簽了無限期合同的員工，公司經濟性裁員該如何賠償？是2n+1嗎？還是n+1?
7樓：天傑地靈青島人
1、在解除勞動合同經濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。
2、如果所謂的經濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的規定，則公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。
3、如果沒有履行上述規定的必經程式，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由於是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經濟補償。
關於已籤無固定期合同,但單位要裁員是如何進行賠償的?
8樓：匿名使用者
賠償的標準分段計算：
第一部分：2023年1月1日以前的經濟補償金（勞動合同法實施前的）：
參加工作以來至2023年1月1日的年長（即：10*您的月工資收入）。注意，如果您的月工資收入低於企業平均工資，則按企業平均工資來執行。
比如，您在2023年1月1日前的工資是每個月1000元，而你們公司的平均工資是2000元，則這部分的經濟補償金是：10年工齡乘以2000元/月=20000元。
第二部分：2023年1月1日以後的經濟補償金（即1年*您目前的月工資收入）。注意，這裡您的月工資收入是您的實際收入，若低於企業平均工資標準，仍按您自己實際的來。
以上面的標準為例，則是：1年工齡乘以1000元=1000元。
您的總經濟補償是：21000元。（按您月工資1000元來算的）
我是勞動仲裁調解委員會的會員，所以我很清楚。如果您要具體的計算補償標準，可以給我聯絡。提供以下資訊：
參加工作時間、在本單位的工齡、2023年1月1日前的月平均工資、你們企業在2023年的月平均工資、您目前的月平均工資。
有上述資訊後，就可以計算出詳細的補償標準了。
9樓：匿名使用者
如何賠償樓上都已經說的很清楚了，以2023年1月1日勞動合同法出臺為界線分段計算，但是對於簽訂無固定期限勞動合同的在解除勞動關係的賠償上是沒有什麼區別的。
至於賠償的標準，糾正一下，是以勞動者離職前12個月的平均工資性收入為基數的。
另外就是代通金的問題，我看到大家都沒有說到，像這樣的情況是需要提前30天書面告知勞動者的，如果沒有告知，需要支付一個月工資作為代通金。
10樓：匿名使用者
勞動合同法第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
你可以檢視2023年1月1日執行的《勞動合同法》
無固定期限 因為內容比較多 你可以自己去看一下籤訂無固定期限勞動合同的要求 具體條款是《勞動合同法》的第二章第十四條的規定有詳細說明
賠償的話就是按照《勞動合同法》的第四章地四十七條的規定，簡單的說就是一年這算一個月 六個月的算一年 不滿六個月按六個月這算
請問公司主動裁員是如何賠償的
12樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：逍遙
你好，如果是合法裁員，工作一年補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資。違法裁員的，支付以上二倍的賠償。
14樓：沭陽單繼亭律師
1、如果符合《勞動合同法》第41條應支付n+1，如果不符合該條是2n。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
2、a公司支付賠償金的n是8年，第三方的算工作年限。
《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
簽了永久合同被裁員 公司如何賠償 勞動法是否有對於終身合同的裁員補償規定？
15樓：
如果是依法裁員，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。在經濟補償金上，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同沒有任何區別，只是單位應當優先留用無固定期限勞動合同的勞動者。
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償
依據勞動法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
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