1樓：勞博網律師
你好：「公司的規章制度規定無故曠工3日視同自動離職」，如果該規章制度有效，曠工3天后就解除了勞動合同，因此你要罰也只能罰3天，況且，公司並沒有有罰款的權力，如果是要員工賠償或者因曠工扣發工資是可以的。但是解除合同的規定是有效的。
《企業獎懲條例規定》已經廢止，不再適用。只能作為參考。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
2樓：匿名使用者
《企業獎懲條例規定》已經失效
按新勞動合同法的規定，罰款應該有限度，至少不能低於當地的最低工資標準，且單位應該有適當的理由證據支援。
3樓：
可以將員工除名。不過不能罰款。
單位沒有罰款的權力,但可給予扣除工資的處罰,但不能超過工資的百分之二十，而且不能低於最低工資標準。
就算合同上有也是無效條款。
4樓：
廣東胡律師：
《企業獎懲條例規定》在08年6月就取消了，單位無權進行15天的罰款。
5樓：匿名使用者
《企業獎懲條例規定》已經廢止了。曠工可以事前的合同約定將其除名。
任何規章制度都不能與法律相牴觸，企業罰款原則上不能超過原工工資的20%
估計錢也不多，建議不要太過苛刻。如果員工投訴到勞動局，企業損失更大。
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