1樓：張文聊教育
問hr的話一般都會說晉升空間很大，但是具體情況好像還是需要求職者自己判斷，會不會有那種情況就是說是晉升空間大，但是幹了幾年還是在最開始的職位沒有任何提升和漲薪的情況？
第一、選對企業
企業決定你所在的行業，企業所在的城市決定你以後的發展，一線城市絕對比四五線城市有發展潛力。同樣是私營企業，在鄉鎮企業發展空間比不上縣級以上城市的企業。有人會說這個未必，這是由企業家的眼界和周圍的人決定的。
第二、跟對領導
領導的心胸和格局決定了企業能走多遠，你的領導是老闆還是職業經理人，有什麼樣的老闆就有什麼樣的企業文化，有什麼樣的職業經理人就有什麼樣的圈子文化。老闆的用人理念如何？用人不疑的老闆，做起來心不累，做事事半功倍。
用人也疑，疑人也用的老闆，做起來心累，做事效率可能事倍功半。
第三、個人的因素
自己不是千里馬，給你再大的舞臺也是浪費，自己做事必須靠譜，經得住考驗，才會被領導賞識推薦，然後才能談到發展。所以說新員工進入一家公司究竟有沒有發展空間和你所在企業有關，和你的領導有關，更和你的個人潛力有關，進入企業後要適應一段時間，不用一年時間就能摸清企業人內部人員關係，瞭解企業文化和公司的運作模式，你就可以綜合判斷你在這家公司是否有發展空間了。
第四、提升自己的技能
俗話說：「技多不壓身」。往往升職加薪的人，背後都是默默付出自己的努力，得以成功的。
很多時候，我們只是看到別人最光鮮亮麗的一面，實際上他們成功背後都付出自己的辛苦努力。因此，機會總是留給有準備的人。即使他們工作了一天，晚上也會花時間為自己充電，提升自己的技能。
所以，要想在職場上升職加薪，就不要總是在自己的舒服圈呆著，更要去挖掘自己的潛能。
2樓：萌萌噠吖
可以通過這個領導的帶領能力就可以判斷出來，如果能夠帶領員工特別好，懂得誇獎員工的話就是有升職空間的。
3樓：愛仕達各色
通過領導的反應就可以判斷出來，如果領導對於表現比較好的人會做出肯定，就證明還是有升值空間的。
4樓：行秦
要根據職位和工作的上限來判斷。如果只要你做些邊角料的工作，那麼升職空間就會小。
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