1樓：匿名使用者
什麼叫原來的八級超額累進稅率，原來是九級好不好？什麼叫超過起徵點的全額適用高一級稅率？還要減速算扣除數的！
超額累進就是分開算的啊，到哪一級用那一級的稅率，不信可以試試，不過你別再減速算就行了。速算就是為方便而產生的！臨界點只不過是因為你每月賺的錢還多的不夠徹底而已。
工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表
級數全月應納稅所得額（含稅級距全月應納稅所得額（不含稅級距） 稅率% 速算扣除數（元）
一 不超過1500元的 不超過1455元的 3 0
二 超過1500元至4500元的部分 超過1455元至4155元的部分 10 105
三 超過4500元至9000元的部分 超過4155元至7755元的部分 20 555
四 超過9000元至35000元的部分 超過7755元至27255元的部分 25 1005
五 超過35000元至55000元的部分 超過27255元至41255元的部分 30 2755
六 超過55000元至80000元的部分 超過41255元至57505元的部分 35 5505
七 超過80000元的部分 超過57505元的部分 45 13505
全年一次性獎金的計算方法是先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率，然後再用全年一次性獎金乘以稅率，之後減去速算扣除數，即為全年一次性獎金的應納稅額。如果在發放年終一次性獎金的當月，員工當月工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除標準(3500元/月)，應將全年一次性獎金減除『員工當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額』後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。
也就是說全年一次性獎金這麼算：商數=全年一次獎金/12 （確定稅率）
1、應納稅額=當月全年一次獎金*適用稅率-速算扣除數
2、如果當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除數的。
應納稅額=（全年一次獎金-當月工資薪金所得與費用扣除的差額）*適用稅率-速算扣除數
試舉例說明：假如小王和小張的月工資都超過3500元，年末兩人的年終獎分別為18000和18001，小王的實得年終獎為：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：
3%、0，應納稅額=18000×3%-0=540元，稅後所得17460元。
以此類推，小張的實得年終獎為：18001÷12≈1500.08，超出了1500元，對應稅率及速算扣除數為：
10%、105，應納稅額=18001×10%-105=1695.1，稅後所得16305.9。
這樣一比，二者繳納稅額相差1155.1元。
2樓：代稅代帳
這個是我國稅法明顯不合理的地方。這個問題在網上討論多年了，總局一直不改，今年鬧得沸沸揚揚的總局47號文，填補了這個漏洞。之後發現這居然是假公文。等真公文出來的時候，還是老樣子。
幫你搜了個例項，不懂再問吧。
3樓：匿名使用者
1、個稅計算辦法沒有變動，跟原來八級累進稅率一樣的，都存在一個臨界點。所以多發一元適用高稅率檔次繳稅是有問題的。
2、此次提高起徵點和調整級差，可以說個稅改革不徹底，今後應該會更加完善。
3、你看文章理解上有誤，正是因為多發一元，超過起徵點的全額適用高一級稅率才會產生多發一元錢多交一千多元稅的現象。
年終獎臨界點是怎麼回事？多發一元多扣1000元稅究竟是怎麼回事？
4樓：王了
年關將至，不少單位陸續給員工發年終獎，這本是好事，但事實上，年終獎卻存在著一元錢效應：在臨界點附近，年終獎多發一元，員工可能因此多繳納上千元個稅。記者昨日採訪了合肥市地稅局和幾家會計師事務所，為市民解開臨界點之謎。
近日，網上年終獎話題討論得不亦樂乎，有網友發帖稱：「公司發年終獎啦，小夥伴們注意算算個稅，警惕那些『一元錢窟窿』啊！」但大多數人僅停留在感嘆臨界點的神奇上，對個稅的計算了解甚少。
據市地稅局專業人士介紹，我國目前按超額累進計稅，先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
總結：年終獎臨界點是怎麼回事？多發一元多扣1000元稅究竟是怎麼回事？
這兩個問題也是困擾著千萬人的心，獎金髮得少，上稅為什麼這麼多?我們查閱資料可以得知，原來我們的多發一塊錢的獎金那麼多的稅。一方面我們的獎金不能太多，也不能太少；另一方面我們的稅收太多太大，於公司來講賺取更大的利益和保障員工的利益相結合考慮，還真的不至於呢。
5樓：謐雋
就是超過一塊錢，稅率就提高一檔
6樓：只求一劍驚天
這種情況是謠言，早就闢謠了，扣稅是梯級扣稅的只有那多出的一元錢適用於高一級的稅率，別太傻，什麼話都信
現在個稅不是採用階梯式了麼？為什麼還會產生年終獎多發一元多交幾萬萬稅的問題？
7樓：冬兒的八隻手
年終獎多發一元多交幾萬萬稅，這個是謠言，稅務總局已經闢謠了的
年終獎稅率臨界點 年終獎個稅 年終獎計算器 年終獎稅率臨界點 年終獎個稅 年終獎計算器
8樓：匿名使用者
【規制】
月工資薪金的計稅方法是按照七級超額累進稅率制，即每檔的收入額匹配不同檔位的稅率，通過分級計算精確得出總的個稅額。（法規出處：中華人民共和國個人所得稅法2023年7月修正版）
對於取得全年一次性獎金（俗稱年終獎）收入的計稅辦法，在稅法規定上是通過將該收入額除以12得到的商數，再查詢與此商數匹配的相應稅率，將發放獎金全額按查到的稅率計算對應的個人所得稅額。（法規出處：國稅發[2005]9號文）
【分析】
由於年終獎計算方法的設計初衷是為降低一次性取得較高的特殊階段獎金而引起當月稅負畸高的不合理現象，其採取簡單的平攤方法選取較低稅率，全額計算得出稅額的方法，其實質未比照月工資超額累進的科學計稅方法。
主要缺陷就表現在年終獎計算方法存在臨界點盲區，即獎金數額在1.8萬、5.4萬、10.
8萬、42萬等幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況。因為按此簡單平均找到的稅率會跳躍至高一檔，從而使得獎金全額將按照高稅率計算，其原因就在於現行稅法未允許年終獎計稅方法可按照超額累進的辦法來處理。
9樓：匿名使用者
沒文化真可怕。
出現所謂臨界點的原因在於「速算扣除數」。個稅表中的速算扣除數是指每個月計算個人所得稅用的，既然年終獎計匹配稅率時要除以12，那麼在計算個稅時，應該是要將速算扣除數乘以12的，這樣就不會出現所謂臨界點的。
試下吧，不然問下稅務局的人也可以。
年終獎發了18000要交多少稅
10樓：匿名使用者
應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定執行。
「年終獎計稅優惠關鍵在於"計稅金額除以12計算適用稅率"。因為個稅採取的是超額累進位制，如果不分攤到12個月確定稅率，直接對應的稅率將很高。正因
為採取的是超額累進位制，不排除在個別情況下，可能出現年終獎多1元錢，納稅額增加很多的現象。」專業人士介紹，年終獎計稅優惠一年僅一次，其餘情況下要以
個人所得稅計稅。分批發年終獎不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發放所有獎金。所以，單位如何籌劃年終獎的構成十分重要。依據3500元
的個稅免徵額，年終獎有以下三種計算方法：
方法一：當發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎／12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
方法三：當年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，(雙薪＋年終獎)／12×稅率-速算扣除數。
11樓：哈幾卡拉嘸
月平均=18000/12=15000
達1級計算:18000*3%稅率減速算扣除數0
應納稅額=18000*3%=540
12樓：浮涆銳文德
1.（將年終獎的金額【+月收入-3500《月收入低於3500的》】/12
看看餘額在那個級別
主要是確定稅率和速扣數
2.將年終獎的金額【+月收入-3500《月收入低於3500的》】*稅率
-速扣數
月收入高於
3500的話，稅金
3195元。。
年終獎如何做分錄，年終一次性獎金會計處理
借 管理費用 獎金 表示管理部門 借 營業費用 獎金 表示銷售部門 貸 應付職工薪酬 工資 獎金 2 發放時借 應付職工薪酬 工資 獎金 貸 應交稅費 個人所得稅 貸 庫存現金 銀行存款 年終獎也是工資,而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。在確認時分錄如下 借 生產成本 管...
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要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。多數企業都會在規章制度裡對如何發放年終獎，包括計算標準 發放物件 發放時間等作出明確的規定，在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬於 勞動法 及 勞動合同法 的 剛性 ...