1樓：王元頁
收到裁決書15日不起訴，裁決書就生效了，同一事由不能再起訴、再仲裁如果是申請仲裁，仲裁委員會收到申請5日內不立案，可以直接向法院起訴《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：飛哥與小強
不需要，直接起訴就行。
勞動仲裁後15天內沒有起訴 後面還可以嗎
3樓：風塵世射手
可以 人身損害一年以內 其它兩年內向法院起訴
勞動仲裁後，如果勞動者不服仲裁向法院起訴，需要再影印證據和重新填證據表嗎？
4樓：鈺瀟
需要向法院提供證據，也需要再影印證據和重新填證據表。
勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理後, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程式。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程式。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁後，如果勞動者不服仲裁向法院起訴，需要再影印證據和重新寫起訴書，是****公開資訊的網路證據，只需用列印出來交給法院，說明證據**處即可。如果這份證據可以提高標的，是可以更改提高原勞動仲裁時所要求的賠償金。
6樓：中顧法律網援助
需要向法院提供證據，也需要再影印證據和重新填證據表，法院有自己的相關規定，你可以向法院具體諮詢；如有難度，你可以找律師諮詢，或者到司法局尋求法律援助
7樓：匿名使用者
1、勞動爭議不符仲裁向法院起訴時，仍然需要向法院提交證據，包括勞動爭議中已經提交的證據和新增的證據，提交影印件和證據目錄，註明哪些證據在勞動仲裁中已經提交。
2、法院訴訟中的證據用來證明起訴書中的訴訟請求的，訴訟請求可以與勞動仲裁時不一致。
3、如果是**公開的資訊，到相應的**部門可以取得相應的檔案紙質版本，如果個人不能取得，可以依照舉證期限的要求申請法院向相應的**部門調取證據。
8樓：
****公開的資訊可以直接作為證據使用不用影印。
不服勞動仲裁的申請人15天內向法院起訴的日期是如何計算的，
9樓：李永輝律師
從收到裁決之日起計算15日內。因此應當從25號開始計算。十五天內提起訴訟才可以保證仲裁裁決不生效。
最後一日為節假日的，則往後順延。
因此，您朋友的最遲上訴日為2月9日。
10樓：問法網姜律師
2月9日之前起訴，從你簽收的次日計算。
11樓：匿名使用者
裁決書從您簽收之日第二天起算。起訴期為15天，這樣您朋友應在2月9日之前（包括）向法院提起訴訟。建議提前一天避免意外情況的發生。
12樓：土豆在那裡挖
從收到判決書的次日起算，計算15天即可
13樓：匿名使用者
1、不服勞動仲裁的申請人，在15天內向法院起訴，時間是從自收到勞動仲裁裁決書之日起算起；
2、勞動仲裁裁決書送達，會有一個送達回證，受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《民事訴訟法》
第八十四條 送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
申請勞動仲裁勞動人事爭議仲裁委員會開了不予受理通知書，超過十五天沒到人民法院起訴，還能起訴嗎？
14樓：小內美保子
收到勞動仲裁不予受理通知書後，就可以向當地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎？
15樓：馬邊綠茶
勞動仲裁是勞動爭議的前置程式。勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程式前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程式，並非要求所有的當事人都經過仲裁程式。如果要求所有的當事人都經過仲裁程式，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。
設定仲裁程式前置，其目的旨在勞動爭議儘量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴。
16樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：匿名使用者
勞動爭議案件是法定仲裁前置案件。但有例外，如勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，而法院認為屬於勞動爭議案件的，應當受理。
法條依據：
中華人民共和國勞動法
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
第二條 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟求。
第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
18樓：李鎮男
勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程式，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，但如果勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
19樓：羅春利律師
勞動爭議案件是法定是仲裁前置案件。但並非所有的勞動爭議案件都一定先經過勞動仲裁，如果過了仲裁時效的勞動案件也可以直接向人民法院起訴，如果有欠條的主張勞動報酬案件也可以直接起訴。
拿到勞動仲裁結果15天后，還能向法院起訴嗎？ 30
20樓：韓飛律師
收到裁決書15日後，裁決書已經生效，無法再起訴了！
裁決書最後寫著呢！
21樓：邢恆
根據勞動部[關於頒發(勞動爭議仲裁委員會辦案規則)的通知][勞部發(1993)273號]第三十四條各級仲裁委員會主任對本委員會已發生法律效力的栽決書發現確有錯誤,需要重新處理的,應提交本仲裁委員會決定.如果,你的仲裁裁決書有錯誤, 你可以通過勞動局信訪接待部門,找仲裁委員會主任[勞動局局長].
22樓：趙小兔律師
超過時間起訴，法院不予受理。
可以申請執行該仲裁裁決。
勞動仲裁後公司向法院起訴的問題
23樓：匿名使用者
根據 新實施的《勞動du爭議調解zhi仲裁法》對於確有錯dao誤的，公司可以要求法回院裁定撤銷勞動仲裁答。這樣原來的仲裁就無效了，你們需要重新來過。（注意：
公司無權起訴，只能要求撤銷）
如果你想節省時間，你是有權在仲裁裁決十五日內起訴的，法院對於簡單的案件，適用簡易程式會節省你的時間。
勞動仲裁後多長時間出結果，提交勞動仲裁後要多久才能有結果
勞動仲裁審理期限 自受理之日起45日內 案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15日。即最長為60日。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書...
我是勞動者，申請勞動仲裁後，勞動仲裁委員會因為我沒有提供對方公司營業執照，不受理
需要提供的，是抄 要能證明對方合法存在即可，營業執照影印件即可。申請勞動仲裁時，必須提供以下材料 1 勞動爭議仲裁申訴書 2 身份證影印件 3 被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料 4 證據材料影印件 5 當事人提交證據材料清單及證據說明 6 集體勞動爭議還需要提供 申訴人需推薦3 5名...
勞動仲裁下來後，廠方認為仲裁太高，已上訴人民法院，上告申請人，申請人該準備什麼材料
被告 原勞動仲裁申請人 應準備什麼材料要根據具體的案情需要確定。根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，如果一方當事人不服勞動仲裁委員會的裁決的，可以向法院起訴。在法院受理公司的起訴後，作為被告的職工，應該在法院規定的舉證期限內向法院提交對自己有利的證據材料，這些證據材料可以是在勞動仲裁中已經提交的，也可...