1樓：絆你一生
說的就是現在的我啊，我今年22，男的，年薪大概7萬左右。在一個三線小縣城一個事業單位工作，重點是我沒有編制，屬於臨時工那種，家裡也沒有什麼很硬的後臺可以搞到編制那種，換句話說也就是完全沒有升職空間。也有想過要辭職，但是辭職以後呢？
如果我能找到一個平臺大，薪酬高的工作，我肯定會果斷辭職。問題是，我暫時沒有能力做到，萬一辭職後去的平臺還不如現在怎麼辦？我也很煩這樣子的我，但是實在是不想冒險。
2樓：回憶
我現在在的這個公司就是個奇葩，領導層全都是空降的，半年了，換了兩批，每一個是提拔上去的。有點絕望，雖然也有些心裡準備，但是如果下一次還是這樣，我就打算辭職了。
3樓：求註冊
去過這種公司，工作真心簡單，不需要考慮太多的問題，做久了容易忘記自己所學的其他的東西。不過也因為簡單，所以分不出工作質量和效率的差別，沒有任何晉升渠道，後來我大概幹了一年多，覺得沒什麼意義，就辭職走人了。
4樓：寶42712諮私
其實還好吧，我以前也在這種公司做過，升職渠道是有的，但是都被那些關係戶壟斷了。我當時的想法是首先是提升自己，八小時以外的時間豐富自己的能力和視野，然後勝任目前工作崗位，或者有更多的進步空間，如果能力突出，超出所屬崗位價值，且公司也視而不見的話，這樣的企業也沒太多必要浪費時間，如果以上條件沒滿足的話，則需要努力讓自己變得越來越優秀。後來我辭職了，這種公司真的不適合一般人待。
5樓：辰星
也是無奈之舉，畢竟我還是要吃飯的，手頭的工作再不好，也比失業強一點。而且雖然沒有升職空間，但是我現在拿到的工資，也是行業內最高的一個檔次了，沒什麼好不滿足的。
6樓：以心
去過工廠打工，完全沒有升職空間。記得人生的第一份工作就是學生期間，暑假去一個玩具工廠做流水線。第一次獨立賺到了2200元，記得當時工資還是發現金的，接工資時雙手是顫抖的，心臟跳的特別快，害怕丟失還特意把錢分成了四份放到不同的口袋裡，那次工作感受非常深刻，估計一輩子忘不掉吧。
工作不分貴賤，每一種工作都有他的特色。工廠流水線給人的感受非常明顯，工人年齡偏老化，工作重複性高，解決就業很容易。
7樓：以心
我現在做的工作比較清閒，但是也看不到什麼可以努力的防線，因為比較安逸的原因，時間久了會讓人沒啥鬥志。但是也無妨，再過幾年我就退休了，也不想爭什麼了。
8樓：娘41665廈艙
混日子唄，我本來就沒想著什麼升職的事情，現在這個工作崗位挺好的，平時很閒，也不用跟太多人打交道，工資也夠我用，就算讓我升職，我也不會答應的。
在一個公司待四五年，沒有晉升空間，你會怎麼辦？
9樓：阿舞子
你要先弄明白，沒有晉升空間的原因是什麼，因為「沒有晉升空間」只是一個現象，而不是原因。公司管理位置是有限的，狼多肉少。那在這種情況下，如果你覺得你的能力能夠勝任你嚮往的位置，那就考慮跳槽吧。
10樓：回憶
有沒有合適的單位。我們工作都是為了掙錢養家，如果已經有了合適的下家，個人建議可以辭職。在一個單位5年沒有得到晉升，或許真的該換一個環境了「樹挪死，人挪活」就是這個道理。
11樓：小知61630徒素
有時候，職員會高估自己的能力。經常會有員工，瞧不起自己的上司，認為如果自己在對方的位置，肯定會做得更好。實際上，不在其位，不知其苦。
所在位置不同，視角和思維框架也不同。所以你要想一想問題的癥結所在，再去解決問題。
12樓：
如果你的職業已經到了一個瓶頸期，那麼你能獲得的新知識、新能力，都會相應地減少，這實際上是在減少你的價值和競爭力，這種情況下，可以考慮換一個工作，要麼有職位上的提升，要麼有更加進步的空間，當然，隨著這兩點任何一點的變化，都會給你帶來比目前更優厚的報酬。
13樓：猴25751刈僬
重新審視自己的工作，投入更多更大的熱情，積極主動的工作，多和同事甚至領導溝通，堅持一段時間或許不用辭職你都會發現更多的機會。另一方面獲取自己專長方面的更多資訊，職業及前景，即使是相同工作性質其他單位或者企業的發展前景。如此，堅持一段時間，那個時候相信你已經能夠做好決定。
14樓：影子
你要知道你擅長什麼領域，專業，在這個領域有什麼優勢，是否有明確的目標公司或者企業，在另外企業是否有晉升或者更好的前途。你的專場領域是否就限於現在的工作，如果換了工作單位，但是從事的專業並沒有什麼變化，做到你目前的位置是不是也不再有晉升空間。
15樓：王倩
如果你厭煩了職場的生活，想要自己創業，你就要問下自己是不是做好了準備。準備從事哪個行業或者自己的規劃是不是完善。你已經在一個單位5年了，人生又有幾個5年？
可以說你已經沒有輸的資本了，如果你沒有這方面的規劃或者沒有好的出路的話，還是腳踏實地上班吧。
16樓：徐若露
如果工作時間長就理應晉升的話，年資長的同事應該都在高管崗位上了，年輕同事的活力、創造力都被扼殺了。事實不是這樣的，論資排輩只是一個參考值，而且權重越來越低了，勞苦都不一定功高，何況沾到板凳上的。我們要判斷的是，我呆的時間很長，是公司離不開還是自己賴著不走？
為什麼？判斷好了諸多因素，再去考慮自己下一步要怎麼做了。
談一談，待在一個只升職不加薪的公司是什麼感受？
17樓：裝
公司就是把我當做一個暫時的替代品，因為還沒有找到合適的人，所以我才可以剛一把當領導的癮，不過我也知道自己不是當領導的材料，所以這樣磨練一番也不錯。
18樓：寶寶92092詵嘉
非常不爽啊，自己費盡九牛二虎之力爬到了領導的位置，但是boss竟然不給我加工資，當時心裡真的是不開心啊，想想算了，領導不都這樣嗎？既想讓馬跑，又想馬兒不吃草。慢慢來吧。
19樓：tj61409燎杆
公司對自己的能力不放心，如果能力強，轉正之後再漲薪；如果能力不行，薪水也不用降下來，公司不虧，自己也沒怨氣。這就是公司的打算，不過我也認命了，因為我要是真的能做好，公司也不會撤了我的職了。
20樓：辰星
我前段時間就升職了，但是沒有給我加工資，理由是讓我先頂著這個崗位，因為公司要人幹活還不想花那麼多錢。我當時的心情真的是無以言表啊，感覺自己真的好可憐。
21樓：影子
雖然我做事非常努力，但是缺乏管理經驗，領導想借機鍛鍊一下我的管理能力，我非常感謝領導給我的機會，也挺開心能碰到這樣的領導的。
22樓：銘刻
這是公司在考驗我的能力呢，只要我的能力有進一步的提升，工資肯定會漲的，所以我只要耐心等待就好了啊。
23樓：尹朶月
我謝謝領導給我的機會，讓我得到鍛鍊，只要能學到東西，我也不在乎工資的高低，就當是給自己積累社會經驗吧。
24樓：寶68980輝忱
當初領導說讓我接當這個經理的時候，我就不想接的，因為我覺得這份工作很累，而且是那種費力不討好的專案經理，可是我們老闆說，我接了這個專案做好了就給我加薪，我那時候想著，要是兩個月能賺到以前一年才能賺到的工資也不錯，可是經過一段時間之後，我發現領導並沒有要給我漲工資的意思，這種體驗很不爽，讓我感覺自己的人格受到了侮辱，為此我還在辦公室裡跟領導吵了一架，最後我失敗了，現在正在找工作當中。
25樓：**加速度
升職不加薪的工資，就沒有必要再呆了。工作就是為了錢。
在只有你一個人的公司待著是一種怎樣的體驗？
我在一個家族企業裡上班，老闆對我挺好但是我感覺沒有發展空間就像一個雜工一樣，會有前途嗎？
26樓：匿名網友
不能因為自己的老闆對自己很好，就一直在這個你覺得沒有前途的工作上繼續工作，如果你覺得一直像個雜工一樣工作的話，沒有在這個職位上學到任何的東西，或者自己的前途和目標跟現在所做的事情完全不符，那就可以離開現在的公司，離開現在的職位，畢竟這個職位無法給你帶來任何的好處，也沒有任何的發展空間，甚至沒有任何的學習空間，當你覺得你在做一件無意義的事情的時候，就已經證明了一直做下去是不會有前途的，所以還是儘早換一次工作。
在公司工作了好幾年都沒有升職，真的是因為能力不行嗎
能力包括很多，沒有升職不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晉升很大程度上是取決於老闆對你的看法。當老闆覺得你行你就平步青雲，老闆覺得你不行你就只能止步於此了。可能你揣測老闆意思方面還有待加強。如果你在一個公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應該考慮公司的組織架構，是不是沒有...
在縣裡做電信營業員能轉正嗎？升職的空間有多大？縣裡和鄉鎮營業員相比較哪個比較好
在電信幹，如果剛開始籤的是一般合同，非正式合同，想要轉正的機率特別小，除非有重大表現，比如電信的114就是一個非正式員工貢獻的，當然他就轉正了，再就是如果有較好的後臺也可以，一般的話可能性比較渺茫些，當然在鄉里就更糟糕了，希望對你有幫助 什麼工作都有該職位的發展空間，這個看你實際能力和人際關係了，至...
通過跳槽能獲得比在原公司更好的升職機會嗎？
這種可能性是非常小，通過跳槽獲得比原來工資更高的升值機會，正常情況下面機遇是可以有的。樓主的問題描述要用辯證的眼光來看待，因為原公司和現在公司是否有更好的升職機會是相對的。一方面是要靠個人能力的不斷提升，另一方面還要把握相關的機遇，用自己的實力來升職加薪。通過跳槽能獲得比在原來公司更好的升職機會嗎？...