1樓：啟思文化
的確跟城市的薪資水平有很大關聯。
您的學歷是中專，就人事行政這個職位來講，學歷偏低。不過好在還有5年左右的經驗，因此，無論在一線大中型城市，還是在二線小城市，表現不錯的話進入私企或民營企業是沒有問題的。（國企、外企對學歷、經驗較為看重，門檻較高）。
以我所處城市給你做參考：
廣州-深圳，中小型廣告公司，人力行政，你應該可以應聘助理或小型企業的主管，工資試用期基本是2k起跳，轉正後，加上各項收入，3k應該差不多。再升職、或再進修，薪水都能再高一點。
或者你參考：
招聘**的薪酬資料統計資料顯示，行政/後勤類工作，年薪範圍是20000-32000-42000左右。三個平均水平。
人力資源類，年薪範圍就比上面三個水平都增加1.5倍左右。
根據您所在的地區、應聘企業的性質及新工作的實際內容與個人的工作能力，您可以綜合評定一下。
如果解釋的不夠清楚，您可以發信給我。
2樓：
需要看您所在城市的薪資水平，也要看您希望應聘的企業性質。
像一線城市（北京上海廣州），比較知名的外企、或者效益不錯的國企，這個要求一點也不高。
但如果是一線城市的民企/私企，就要看老闆。
二線城市大的外企不多，國企可以找一找，應該也有戲。如果是二線城市的民企/私企，就有點懸了。
3樓：其潔玉
不高。。
當然還得看公司，看老闆。。還包括周邊的同職務的薪資水平。。
多瞭解下，提個中間偏上的工資就差不多了。
中專學歷的現在工作平均工資是多少？
4樓：世若菱
樓上的不要危言聳聽,人生講究濟遇,中專生一樣可以當老闆... 從整體上看的確比大學生雖是差了點,但只要努力,還是會成功的.. 加油！
一般中專學生剛畢業一個月工資多少？
5樓：情感新港灣老師
一般中bai專學生剛畢業du一個月工資在1500元zhi-2500元左右（2023年）。
根據dao《關於工資總額組成專的規定》（2023年屬9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
剛畢業什麼都不會，老闆重在培養，自己要以學技術為主。
6樓：匿名使用者
一千元左右，剛開始工作工資是不會高的，沒有工作經驗得慢慢來。
工資多少得看你手藝怎樣，好的話工資就高
工資和後學歷有關係嗎？
7樓：匿名使用者
實際找的工作 一般看得還是能力，也就是底薪+提成，誰的業績高誰的工資高，學歷基本沒什麼影響！工資和業績直接掛鉤 學歷只是找工作好找一點而已
8樓：
在事業單位的話，工資和學歷是掛勾的，和工作年限也要掛勾的，你剛進入事業單位，當然一視同仁，但是當你工作幾年，加工資的時候就要看學歷了。
9樓：職
不能一概而論，有些用人單位看中的不一定是學歷，而是工作經驗，至於本科與專科，從字面上看無非體現在學習能力上，但是把這個學習能力放在現在這個資訊大**的社會未必適用，學歷只能說明你在高中時做了什麼(這裡也有特例)，卻不能說明你在大學那裡面做了什麼，可能你是在宿舍「養豬」，可能你在撩妹，撩漢子，可能你泡在圖書館裡等，讓我說呀學歷與工資好低沒有太大關係 來自職q使用者：郭先生
確實有關係啊，專科和本科底薪都不一樣 來自職q使用者：匿名使用者
10樓：★木木
有關係的，除基本工資外，還有學歷補貼，學歷高，補貼也就高
事業單位新進人員的工資和學歷有一定關係。如果你是新進單位的大中專畢業生，見習期工資就不一樣。不同行業有不同的標準。
一年見習期滿後，對走技術線人員來說：中專可定技術員一檔，大專可定技術員二檔，本科可定助理工程師二檔。雙學士學位的本科生或者沒有碩士學位的研究生可以定到助理三檔。
行政線分別是辦事員一檔，辦事員二檔，科員二檔等
11樓：匿名使用者
工資和後學歷有關係。屬於國家體制內的工作人員，工資專案裡就有一項「學歷工資津貼」。學歷津貼，從中專學歷開始，到博士學歷，每個學歷檔次都有一定級差，比如，中專學歷津貼比大專學歷，差150元左右。
大專比本科差200元左右，本科比研究生差150元左右，研究生又比博士生差200元左右。這樣，中專學歷到博士學歷的工資津貼就相差7、800百元。
但是後學歷必須是第一學歷，第二學歷的，一般不享受學歷津貼。
屬於民營體制的，就沒有這種規定，老闆愛給多少，就多少。通常是面議的。
人事行政檔案如何管理
檔案管理規定 第一章 總則 第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂本規定。第二條 本規定所稱的檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事業務 經營 企業管理 公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有辦存價值的各種文字 圖表 賬冊 憑證 報表 技術資料 電腦碟片 聲像...
人事行政主管的職責是什麼，行政主管和人事主管的主要職責是什麼？
目前比較公認的觀點是 現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取 整合 保持激勵 控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才 用才 育才 激才 留才等內容和工作任務。一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統 1 人力資源的戰略規劃 決策系統 2 人力資源的成本核算與管理系統 3 ...
人事行政助理如何晉升為人事專員，人事專員與行政助理的區別？HR指的只是 人事嗎？
首先看分公司有 沒有提升空間，如果分公司只設了人事行政助理這個職位，專那你沒有出頭屬之日，早點換地方吧，如果有提升空間，那你除了做好本職工作之外，也可以學習和主動接手一些其他的人事工作，為自己積累經驗，要讓領導看到你的工作細緻，效率高，態度積極，工作表現能直接決定你未來的提升，不要老是抱怨事情太多，...