1樓：之何勿思
不用的，現在的檔案屬於計劃市場時代的遺留物，現在只有進國企、**事業機關等才可以用。
將來養老金的領取還是要在戶口所在地，並且憑檔案領取。所以，放在戶口所在地的省人事局是最佳選擇。 現在的工齡主要以交養老金的時間計算，檔案內工齡基本沒有什麼用處。
另外，各地對於檔案管理的嚴肅性也不太一樣，國家關於養老金領取的政策也可能會改變，所以，也可以選擇存放在現在工作的公司，私人公司本身沒有檔案管理權，公司也是委託了當地的某個人才中心管理。
2樓：萬噸love念念
有些私企人事檔案管理不規範，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……
如果是正式簽訂合同的員工，而且所籤公司檔案工作管理規範的話，是會將你在該單位工作期間生成的一些材料（如干部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。 按照我國的檔案管理規定，只有機關事業單位和國有企業才有檔案管理的權利，並且檔案管理者必須是共產黨員及自己不能看自己的檔案，所以私企工作經歷一般不可能體現在檔案裡面。
3樓：易美迅證件檔案服務
不需要，只有國企和事業單位會調動檔案，一般私企不會涉及檔案。
人事檔案裡會有工作經歷嗎?
4樓：匿名使用者
會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。
如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。
簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加資訊，勞動合同取消"，相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。
如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。
如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請填寫資訊。可能需要原始單位證書等資訊。它可以被填滿。
至於將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。
擴充套件資料：
一、檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。
如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
二、檔案特性
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。
總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
5樓：曉秋槓槓
你好，您入職後，無論是私企和國企，確定工資檔次、確定職務和職稱之類都應該進入你的人事檔案，問題是絕大部分私企或者說小公司一般不會主動給你放進去的。要想知道自己檔案裡有哪些東西放進去了，可以請單位出面開具查閱檔案的證明，由單位派員前去核實。如果您入職為國企或事業和行政編制，那麼單位會出具證明調檔查閱你的檔案。
既然經歷沒有錄入，檔案裡就沒有這份記錄。
6樓：子洋
一般私營企業裡上班是不會在個人檔案裡形成記錄的。除非你是有相關違法行為的存在。如果你現在的單位需要了解你的工作經歷，大多都是從以私下調研的方式介入。
如根據你個人的簡介進行必要的詢問。如果是同行業，就可能會詢問更詳細一些。
換工作，轉檔案問題。換工作了，檔案需要轉嗎？
如果你的兩個工作單位在一個城市，那你不轉檔案也是可以的，不會有什麼影響，但如果你工作單位在另外城市，可憑新公司勞動合同和招工備案表到新公司所在人才市場開調函，再從原人才市場調到新人才市場。不轉也暫時沒有影響，就是以後你需要辦理檔案業務時掛地區不太方便而已。希望我的對你有幫助！處理方法如下 1 假如辭...
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如果用人單位因此與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式規定在勞動合同法第四十七條。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...