1樓：之何勿思
行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼；
事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、**會等都是事業單位。
1、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇。
2、事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
3、行政單位不會有事業編制，行政單位只有行政編制（公務員）和工勤編制。事業編制是事業單位的編制。行政單位下面一般都有事業單位，比如，人事局是行政單位，人才中心是人事局下屬的事業單位。
如果人才中心的人到人事局借調工作，屬於混崗使用，但他佔不了行政編制。
4、行政的屬於公務員編制，事業的屬於事業編制。雖然兩種工勤編制人員工作內容大同小異，但是身份不一樣。事業工勤可以開除，公務員工勤不能開除。
2樓：韓飛律師
事業單位工勤和行政機關工勤區別是：
一、行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、**會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
3樓：匿名使用者
行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、**會等都是事業單位。二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的，一般來說因為有**北京，都是穩賺不賠的，所以收入待遇很不錯，各方面福利都跟得上，是個很好的選擇。
4樓：匿名使用者
工勤崗位不論**機關還是事業單位都是工人崗位，只能走初級工、中級工、高階工、技工、高階技工、技師的工種工資崗位。不可能走行政級別去。在編制辦，工勤和行政還有事業編是單獨列表的。
事業單位工勤和行政機關工勤只要是在編的本質上沒有區別，行政機關工勤不屬於公務員序列，因為公務員法上沒有他們，他們就和事業編的工勤是一樣的待遇屬於工人崗位。不能轉事業編和公務員。事業編在市區縣級裡面正處以上可以轉公務員，在省以上行政部門副處可以轉為公務員。
其餘的一律要參加招考。
機關工勤人員退休年齡，行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊？
勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工 法定退休年齡 涵義的覆函 勞社廳函 2001 125號 規定 國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。關於工人退休，退職的暫行辦法 國發 1978 104號 第一條規定 全民所有制企業...
此次事業單位改革，承擔行政職能的單位的工勤編制會改成什麼編制？會下崗嗎？如果有下崗的，首先是工勤
事業單位改革是單位根據承擔的社會性質不同進行重新定位和改組，肯定不是你所說的簡單下崗問題，你多慮了。如果這類事業單位能成為行政單位的話，看給的編制夠不夠了，如果有工勤你專肯定還是工勤編制屬，如果沒有的話可能會安排你去其他單位了。不過一般來看目前的事業單位還沒有參公管理的，這次事業單位改革還是事業單位...
在機關事業單位的工勤人員如何轉成公務員
事業單位的工作bai人員屬於事業編 du，公務員則是屬zhi於行政編，編制不同dao，是不能版互轉的，想要成為公務員，只能權參加公 考試通過錄用後方可成為公務員。1 參加省級公 國家公 每年各省都有1 2次省級公務員招考，主要崗位設定在鄉鎮，部分崗位為公安幹警 法院 檢察院崗位等。如果事業編制工作人...