1樓：匿名使用者
事業單位改革是單位根據承擔的社會性質不同進行重新定位和改組，肯定不是你所說的簡單下崗問題，你多慮了。
2樓：匿名使用者
如果這類事業單位能成為行政單位的話，看給的編制夠不夠了，如果有工勤你專肯定還是工勤編制屬，如果沒有的話可能會安排你去其他單位了。不過一般來看目前的事業單位還沒有參公管理的，這次事業單位改革還是事業單位或者變為企業的可能性更大些。
事業單位裡的正式事業編制會隨時下崗嗎？
3樓：鬱悶的前鋒
1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。
2.事業單位結構性大調整，必然有些單位走上企業化的道路。勞動合同化的用人方式，必然有下崗的可能。
且有一定的大規模下崗風險，雖然從維穩角度，風險已經不會像原來國企、集體企業那麼大了。
3.事業單位也有編制，「事業編」比目前的目前已經是合同工要安全很多，但是一旦轉為合同工，就會有風險。
其實，真正的失業是你沒有能力，才會失業。而失業的真正情況是你無法在這個行業大類裡生存了。
簡單來說，國企員工下崗主要原因是國企機制改革從國家全資變為國有控股、國有參股、私有企業，利益格局徹底發生了變化，從鐵飯碗變成了瓷飯碗。公務員不會像國企員工一樣下崗，同理除非公務員所在單位變成了事業單位或企業，否則很難。事業單位呢，除非變企業，否則也很難，總的來說，可能性極小。
4樓：傅文賦
不會。不用擔心事業單位裡的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。
就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期。在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從籤合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。
拓展資料：長春市編辦印發《機關事業單位人員編制使用稽核程式》為進一步規範機關事業單位人員編制使用工作，吉林省長春市編辦研究制定並印發了《機關事業單位人員編制使用稽核程式》。一是明確了稽核工作崗位職責。
對各業務處室開展機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作設定稽核崗位和複核崗位職責分別進行了明確。稽核崗位負責受理人員落編、退編減員申請並進行初審，維護吉林省編制人事財政資訊綜合管理系統和機構編制管理證資訊；複核崗位負責管理稽核印章，並對人員落編、退編減員情況進行復核。二是規範了稽核工作流程。
對機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作流程進行了規範。其中，人員落編工作要先由部門單位進行落編申請並登記備案，由稽核崗位工作人員進行稽核，留存稽核資訊資料，形成情況彙總表；複核崗位工作人員對落編要件和情況彙總表進行復核。經相關業務處室處務會議、編辦主任辦公會議研究審定後，報省審批。
要做好相關要件的歸檔立卷和年終核驗工作。退編減員工作，由稽核崗位工作人員對部門、單位提交的退編減員相關材料進行稽核，複核崗位工作人員根據初審意見進行復核，研究確定後對相關資訊進行調整。三是明確了稽核要件。
對機關事業單位辦理人員落編和退編減員工作需準備材料進行了分類明確，要求各部門單位辦理相關事項必須嚴格遵循《機關事業單位人員編制使用稽核程式》，規範編制使用和稽核工作，促進提高機構編制管理的科學化、規範化和法制化水平。參考資料：《機關事業單位人員編制使用稽核程式》-中國機構編制網全文
5樓：匿名使用者
隨著社會的發展，人們會越來越平等，取消了一部分人的特權，幹部和工人，農民會平等的，如果不好好工作，下崗也是正常的。
6樓：匿名使用者
財政全額供養的 正式在編 是不會下崗的 是參照公務員的 不涉及養老和失業
至於合同 我今年剛上班 事業 全額 我是沒有合同的當然 現在事業單位 有的實行 在崗 財政供給 合同制也算正式補充一點 我沒有合同
合同的 也行 不會隨便下崗的
除非大的變動
7樓：一山小草
事業單位一般都會續簽的，不要的情況少，因為人家都培養你幾年了，總比找新的好
8樓：逆水橫舟
沒有人能保證正式事業編制不會下崗,隨時那是扯淡,不可能.就和走在平地,沒有人能保證自己就永遠不會絆倒一樣,呵呵.
但是放心,沒有人敢無緣無故不要你這個正式事業編制在崗的工作人員.
9樓：來自鼓山舒暢的綠巨人
正式編制都是逢進必考
10樓：匿名使用者
不會的 除非你犯了比較大的錯誤
我是一名事業單位的工勤人員，在編，因單位要改制成行政編制，不知道改制後會怎麼安置工勤人員，能不能過
11樓：匿名使用者
我是行政機關的行政編工勤員。由於機構改革，市編辦說今後不再有行政編工勤員，為了便於管理我們，將我們編制統一放機關服務中心即機關第一事業單位管理。我們人員還在機關各單位工作。
請問這樣我們的身份即編制是什麼？是轉為事業編了還是原來的行政編。
我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在？
12樓：一生一個乖雨飛
不保留事業
單位人員身份。
事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2023年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2023年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
13樓：匿名使用者
身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。
轉企改制後，領的就是社保上的養老金了。。。。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。
當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟當地的政策了。。。
其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。
你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。
個人建議你，一定要跟聯絡好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以後你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！
如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然後選出真正的實幹負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以後的起點高度。就好比很多人說當初轉企後的郵局不行，其實不是郵局不行，而是當初轉企後的領導不行。
要知道，郵局可是擁有覆蓋全國的物聯基礎的，當初如果他們稍微動動腦子，有那麼一點點的眼光，肯稍微放下點身段去提前大規模佈局物流業，現在也就基本沒其他快遞公司什麼事了。
14樓：張遠瞻
按照事業單位改革的有關政策，一般不保留事業單位人員身份，但是特別改革的政策不同，為了平穩推進改革，允許有過渡期，過渡期內身份和撥款都有優惠
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
15樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另一個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有一個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
16樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
17樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
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