1樓：努力的佐佐
1、不強硬，為人和善
不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個「戰爭販子」。談論的話題儘量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
2、不軟弱，提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用「不」字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
3、讓同事多瞭解你的善良
一個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢？如果你給同事的第一印象傳達了不和善的資訊，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成為辦公室裡的「天使」。
4、忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起「問候」。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動換水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
2樓：侍芹
職場如果被邊緣化的話，對員工來說是一個很大的傷害，自己能夠自救的話，一定要注意跟群跟你的員工同事之間形成一個良好的人際關係。
3樓：職場導師小宇
回答保持理性心態，能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人為因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機器人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。
守住自信提升價值，因為擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。
想要擺脫職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提升自我價值、展現個人自信魅力。
雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。
學會參與，不合群的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作為同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。
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4樓：小濤哥的一天
那麼就努力做好自己就可以了，要不就努力做的比他們好，這樣他們自然而然就會高看你一眼了。
5樓：風君侯
職場被邊緣化了。你就要改變以前的工作態度。與領導和同事都要處好關係。
6樓：情感諮詢員
在職場裡被同事邊緣化了就要學會找出邊緣化的原因，然後融入同事間的圈子。
7樓：羅二虎
職場被邊緣化了，要想自救的話，就必須要和同事們處好關係。必須要打通自己和同事們之間的隔熱層。這樣才行的。
8樓：巨集宇
任何事情都有理由，找到自己被邊緣化的原因，是自己的原因還是外部原因，當然內因決定外因，還是要改變自己。
9樓：誰家閒人
在職場被邊緣換了，我覺得最好還是要另外找一個職業，離開原單位比較好一點
10樓：秋天的鋼蛋子
如果你心裡夠強大，邊緣化就邊緣化，不要理他們，只要把自己的業務打理好，不要理他們就好啦，即使你卑微的和他們交流，他們反而更瞧不起你。
11樓：
職場被邊緣化，如何自救？職場如果被邊緣化了，話是可以通過職場的，這種通過因果關係來進行自救的
12樓：學習者
時常被邊緣化，說明你做事的方式可能得不到大家的認可，你要仔細的去想一想，你在待人接物上面是否有一些欠缺並去改正。
13樓：
1、保持低調。把自己的本職工作，不關心也不上心，通過一段時間讓大家認可你，
2、伺機反擊。如果想要在公司有地位，就要用戰果來證明，對於一些不良的小人，就要讓其聞風喪膽。
3、果斷離開。有的時候是公司文化的問題，那麼離開也罷。
14樓：董碧嘉
你好。當然要多結交朋友，還有就是學會和人多溝通交流。
15樓：罒強丨丨殘罒
職場被邊緣化了，如何自救？職場被邊緣化了，只有靠自己自救
16樓：醜一凡
不斷努力學習，強大自我，爭取在職場有突出的表現。
17樓：周嘉誠
如果你在職場被邊緣化的話，你要提升自己的實力，然後找到相關的領導送送禮什麼的，給領導討好關係，要不然也沒辦法
18樓：願得一人心心媛老師
除非你能力特別強，或者向上面找到了什麼大領導，否則的話你還是跳槽吧。
19樓：在生活中成長
反思自己，找到改進辦法，主動溝通，用實力證明自己。
20樓：以陽德
職場被邊緣化了，要自救的話。可以稍微的走一下人際關係
21樓：
被邊緣化了那就得靠自己的努力去改變，和同事友好相處，認真工作
被領導邊緣化，該怎麼辦？
22樓：快樂權御天下
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
23樓：傾心的小北老師
我給他的建議有3條，希望他能用這3招，重新讓領導重視起來。
一，把手頭工作保質保量完成，同時主動幫助領導分擔壓力。
在沒有緣故被召回後，小李的委屈和鬱悶溢於言表。但這個時候，就考驗自己的耐心和毅力了。辦公室的雜事雖然簡單，也是需要花費一定的精力和時間。
小李目前要做的是把手頭上的工作完美的完成，然後在適當的時機（如領導被某項任務折騰的手忙腳亂時）主動提出為領導分擔壓力。接下領導任務中，自己能夠完成的任務，並且以認真負責的態度和短時間的高效率進行處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前有什麼不良印象，也會開始重新考察你。
二，鑽研提升業務技能，開誠佈公地溝通疑惑。
在處理雜事後，小李空出來的時間，完全可以鑽研部門中業務，不斷去提升業務的能力。在此過程中，遇到不懂的地方，積極同領導溝通，以誠懇的態度請教。在獲得指導後，也要由衷地表達自己的感謝。
職場生活中，除了要處理好人際關係外，業務水平的高低也決定了職場人士在專業化道路上能走多遠。這麼做，既然領導對你產生了「有積極進取心，樂於學習」的好印象，又能真正地提高職場能力，可以說是「一舉兩得」。
三，主動申請負責最困難的專案，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。如果自己不提出來，很快就會出現被淘汰的局面。這個時候，可以向領導主動申請做任務單元中最困難的專案，表達自己願意幫其「排憂解難」，而不是一味的畏縮不前。
這種主動攻堅克難的態度，是領導對於部下比較欣賞的方面。在負責困難專案的過程中，多思考，多總結，並且要向領導不動聲色地反應困難情況，及自己的應對方法。讓領導放心把任務交給你，把相關的資源向你傾斜。
這樣就能從邊緣化慢慢拉回到核心區，領導也重新刮目相看了。
對於職場人士，被邊緣化是一個非常危險的訊號。需要自己拿出飽滿的精神去應對，解決的關鍵在於重新被信任。趕緊去試試看這三招，看看效果如何。
24樓：江淮一楠
1、班一定要上好。無論如何把你邊緣化，我們最重要的的不能放鬆自己，該上的班一定要上好，就算沒有人來過問，每天按時上下班這是作為一個職工最基本的。既然怕領導最後把你掃地出門，那就儘量吧掃你藉口都給他封死，自己無懈可擊，就不怕別人來找茬。
2、心態一定要放平。既然已經被邊緣化了，那就要接受這個現實，然後積極應對，而不是在自怨自艾中消磨時光，這樣就算領導不掃你，最終你也會因為承受不了孤立的壓力而自己離開。放平心態，正好用這段時間，把該處理的事兒處理好，該學的東西學一下，提升自己的能力，永遠不會吃虧。
3、主動融入。俗話說，伸手不打笑臉人，別人不來跟你接觸，你還不會去跑過去接觸別人？別放不下架子，多跟同事接觸，多跟在領導面前刷刷存在，力所能及的事兒搶著去幹，人心都是肉長的，你跟他們又沒有什麼衝突矛盾，他們幹嘛非得去針對你呢？
25樓：往事只能回味
人要有死豬不怕開水燙」，有厚臉皮的心態。
你都這麼窮了，就別要面子了。「死要面子活受罪」，真的沒有必要。你必須壓低姿態，讓自己有點像無賴一樣，為了賺錢，使出渾身解數。
「這年頭，面子算啥，多賺錢吧」，網路裡，很流行一句這樣的話。甚至你可以卑微到去乞討，哪怕遇到熟人，也不要躲避，興許，熟人見你落難了，多施捨給你幾個錢。雖然他是用錢來奚落你，但你要受得起，因為賺了一定的錢，你才可以有翻身的「資本」。
當機遇來了，但是你的錢不夠，你可以死皮賴臉去借錢，雖然親戚朋友都看不起你，但總有那麼幾個朋友，對你有一點信心，會伸出援助之手。你的卑微，會換來你的成長，讓你儘快「鹹魚翻身」。
一個人，活著就有希望，要有「健康就是財富」的心態。
當你一無所有的時候，只要健健康康活著，就有希望。你可以賣苦力，做一些別人不願意做的事情，混口飯吃，總是沒有問題。
如果你天天抱怨生活，過得渾渾噩噩，還酗酒抽菸，也許健康都會弄丟。幾年以後，你就是一副「臭皮囊」，這輩子就「廢掉了」。
只要身體吃得消，苦一點又何妨？人生最大的幸福，都是「先苦後甜」。人生再多的苦，扛住了，熬過去，也就翻身了。
一個人，越折騰，越好命，要有「敢於折騰」的心態。
都說「人窮志短」，以為你窮，就擔心更窮，越是這樣，越會形成「固步自封」的心態，讓自己不敢動。就是有機會翻身，也不敢伸手了，畏首畏尾的時候，遺憾的是，機會已經過去了。
折騰的心態，只要你選準了自己要走的路，就去折騰吧。何必把自己固定在某一個地方。哪怕是去一個遙遠的城市，也不怕，不就是路遠一點。
但「好男兒志在四方」，如果你猶豫不決，走不動路了，還有什麼希望可言。
人啊，折騰的範圍越寬，越有機會發展。只是你要注意，把範圍控制你自己可以把握的狀態，別脫控了。有把握的折騰，更容易改變自己，而不會越折騰越亂糟糟。
人文學科真的已經被邊緣化了嗎
應該看到，最近幾十年，中國的人文學科不但在發展勢頭上難以和理工類學科相抗衡，而且頹勢已現。每到高考志願填報之時，在人文社科領域，除了熱度不退的經濟 管理類專業之外，傳統的人文學科如文學 歷史 哲學等往往無人問津，處境尷尬，不少最終進入此類專業的學生都是接受調劑之後的無奈選擇。與此同時，在就業市場，文...
被邊緣化怎麼辦？人被邊緣化是什麼意思
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你一個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定...
寶雞市是不是被邊緣化了有多少人聽過陝西寶雞都冒個泡
寶雞的邊緣化，還不如說是西安用自己的 魅力 吸引周邊資源。看看全國的情況就清楚了，比如房地產來說，北京的房價是由全國人民決定的，省會的房價由全省人民決定的，你能理解這話的意思你就能明白所謂的邊緣化是什麼意思了。北京人和全國其他地方的人在一起，其他地方的人都會說他們被邊緣化了，省會的人和省內其他地方的...