1樓：匿名使用者
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你一個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間瞭解清楚，做一個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
2樓：帳號已登出
圖為自己拍的，覺得好看就發了。
邊緣化那又怎樣，我們每個人都是獨一無二的，如果是我們自己問題，我們改。如果僅僅是因為不和的問題，那沒辦法，道不同不相為謀，總有能接受我們的人群，何必去迎合他們。
發現自己慢慢被邊緣化了，怎麼辦？
3樓：手機使用者
如果發現自己慢慢抄被邊緣化了，這個時候就要想一想自己是不是**做的不對，要及時的改變自己，使自己不被邊緣化。
有一次我在上學的時候就發現自己被同學邊緣化了，那種感覺很不好，後來我發現原來是我自己有一件事情做的不對，我就改掉了我的這個缺點，也及時向同學們道歉，這樣就能使自己不被邊緣化。
4樓：寶55152雌永
我最近被領導正在負責的專案招回，後來他沒有馬上給我佈置任。
務，專而是讓我在辦公室處屬理雜事。不知道自己做錯了什麼。在我自己被邊緣化了。可能是因為自己站錯了隊。領導的利益和公司的利益發生了衝突。導致邊緣化。
我覺得我應該不要明顯的站隊，站在老闆的立場上，我覺得很難和領導相處，站在下屬的角度，一旦公司老闆得知。也不會讓我做很久。應該保持中立，二者之間找到一個平衡點。
根據具體情況來決定。
5樓：嗒嗒我愛你
一旦被身邊的人邊緣化，首先就要分。
析問題，每個人對你邊緣化都是有一定原因的。專。
一個企業有領頭人管理屬形成一種公司範圍。這是企業因素。個人因素如果是自身缺乏導致產生排斥，我認為不應該怪罪他人，而是由於自己自身能力問題導致其他人的反感，就應該自己多多的努力讓自己變得更加優秀。
6樓：阿qi棄
發現自己慢慢被邊。
copy緣化了，其實是很bai難過的。
我因為沉du默寡言，所以沒什麼朋友，在大學zhi的時候經常dao會有集體討論，每當到了這種時刻，我都被當成一個小透明一樣，彷彿與我沒什麼關係，我對此感到很難受，只能默默的看著他們在討論。
我想嘗試改變自己，融入這個集體，於是在那之後，我嘗試讓自己變得主動一些，有話題積極地參與，有任務主動去做。
那以後大家認可了我，我也不再邊緣化了，所以發現自己邊緣化的時候一定要及時的調整自己，讓自己變得主動一些。
7樓：峰佘無敵
發現抄自己慢慢被邊緣化，自己應該慢慢的去向裡靠近，接好自己的心態，讓自己變得更加強大，慢慢的在融入到圈中。
我曾經在上大學的時候，當時班級裡面的同學共處在一起，非常的開心快樂，但是後來自己就感覺自己好像走到了這個邊緣，一點也不能再融入到當中，後來自己就找自身的毛病，慢慢的去改正，讓自己變得更加強大，最後自己又融入到了他們當中，所以我認為應該立即調整自己的心態。
8樓：沉夜孤星
發現自己慢慢被變化了，可以選擇多和身邊的朋友接近，多和他們交流，培養相同的興趣專愛好，慢慢的找回屬自己的朋友。
我以前就遇到過這樣的情況，那是我在上高中，但是我卻發現慢慢的被邊緣化了，身邊的朋友都遠離我，跟我關係不在那麼要好，為了找回這些朋友，我每天都多和他們接近，和他們交流，培養和他們相同的興趣愛好，過了一段時間就恢復了我們之間的友誼。
9樓：尹朶月
在生活bai當中很多。
時候，我們逐漸du的zhi會感覺到自己被dao邊緣化了，很多時候會專覺得不被屬別人所理解，覺得自己非常的孤單，其實這也是一個正常的現象，幾乎每個人都會遇到過，我們要以一個積極的心態去面對，找出問題並解決它。
曾經我在工作的時候也遇到過這種現象，當時我覺得我非常的孤獨，每個人都很排斥我，我也是非常的困擾，後來我決定改變這一切，每天積極的和他們溝通，時間長了，慢慢的也就又回到了以前的狀態。
10樓：司馬幼荷
我是男生，人際很bai差，羨慕du你能在群裡和別人聊的很開zhi心dao的能力。
我的想法是這樣。版。
人被邊緣化是什麼意思
11樓：皆馗斬竟
人被邊緣化是指向人或事物發展主流的反方向移動、變化。邊緣化是一個比較抽象的說法，就是非中心，非主流，或者說被主流（主流社會、主流人群、主流意識形態、主流文化、主流經濟等）所排斥，所不包容。
準確說就是不入主流，沒有號召力、沒有影響力、沒有權威力，容易被忽視、被冷落。資訊時代的經濟全球化浪潮中，不發達國家和地區被排斥在經濟全球化之外，呈現經濟「邊緣化」趨向。落後地區的邊緣化反而成了當前全球化浪潮中急需解決的矛盾。
感覺自己在被邊緣化
12樓：感情大使
要學著自己找活兒做嗎？可以在這家單位這個崗位上，習慣於等著領導發號施令，給我安排活計，大家又都在神神秘秘的進行自己的工作，並不喜歡我主動去插手，雖然我確實很閒，但是如果顯得自己很閒，可能也不適合。
就比如他們這次的會議，本來是沒有周潔的啊，是不是她主動找領導申請了想要去學習一下，才有了參會的機會呢？我直到要開會之前，才想到可以也申請參加一下，也顯得不真誠，還好沒有提出要去。
不過這麼一對比，確實，顯得我不夠有幹勁不夠好學。
那麼就假設自己確實在被邊緣化，壞處是得不到重用、晉升途徑渺茫、人際關係一般、好事輪不到自己；好處是清閒、可以有提升自己和做副業的機會、容易抽身。
有利有弊，看自己的追求了。我目前的訴求是，到7月為止正常工作拿到補貼，到10月為止正常工作呆滿一年，其間拿到積極分子的認定，保證第三次（太慘了我）的資訊順利留存下來，之後就可以開始考慮跳槽或者回家，當然這並不是一件容易的事，我需要更多的思考和行動，找到自己的興趣所在或者擅長之事。
被邊緣化的工作，該怎麼辦？
13樓：談職業
當你的工作被邊緣化，你該怎麼辦？
職場上，工作上被邊緣化是常有的事情。最近新的銷售負責人被換掉了，新上任的發負責人，用另外一個人做助理，原領導的助理就這樣被擱置起來。
任何的公司職場變化，新的領導上任，下面的負責人或多或少更新一批。
要麼離職，要麼忍受工作被邊緣化，做著可有可無，隨時被替代的工作，失落肯定也會有。
你會怎麼做呢？
留下來，由原來的管理者被降作執行者，做些日常不再是核心的工作，努力把這些工作做到極致？爭取在這領域上做出創新？
離職，重新某一份新工作，年紀小還可以，超35歲都相當難。特別是女性。
職場被邊緣化了如何自救，被領導邊緣化，該怎麼辦？
1 不強硬，為人和善 不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個 戰爭販子 談論的話題儘量不要涉及同事的 痛處 以免讓自己處於四面樹敵的境地。2 不軟弱，提高工作能力 雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄...
工作被邊緣化,我要主動辭職嗎，工作被排擠了 我該怎麼辦，要不要辭職
說到這個問題的時候，先檢查下自己是否已經被 邊緣化 了。所謂的 邊緣化 就是在工作崗位上的工作內容，是可能隨時被替代的，也就是不被重視。有個朋友跟我抱怨自己的工作，公司的崗位空缺的時候，從其他部門調了她來現在的崗位，她從最開始什麼都不會也都學習了起來，而且工作做的也不錯。但是集團卻派了另外的領導來監...
如何看待文學邊緣化，文學為什麼變得越來越邊緣化了？
文學在受到消費社會，影象時代的衝擊以及大眾文化 的崛起，文學是否走向邊緣化？我認為文學的邊緣化即文學的周 邊化，並不是文學獨特精神價值與美的淡化，卻正是文學在當下 的社會經濟文化生活中，主動出擊 突顯其價值與美的客觀發展。文學的邊緣化，是對其他文化元素與形態的滲透和互補。用進廢退，這是自然世界永遠不...