1樓：匿名使用者
1.如果公司無故辭退的，要按經濟補償金的兩倍支付賠償．2.做了六年經經濟補償金是6個月本人工資，故應賠償12個月的工資．《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：夢遊的金剛
公司不會無故辭退你的，一定會找些理由出來~~
我建議 別管公司的賠償了，你一個人鬥不過公司這個組織的，好聚好散，淨身出戶，讓公司給你1個月時間 騎驢找馬
3樓：簡簡單單
如果你嚴重違反了公司規章制度的話，是沒有賠償的。如果公司無理由解除合同，是要支付雙倍經濟補償金的。工作了六年，合法解除支付六個月工資的經濟補償金，違法解除的要支付12個月工資的經濟補償金。
如果未提前一個月通知的話，還要額外支付一個月工資金的代通知金。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝 10
4樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償一個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴
5樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
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7樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得一個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
8樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
9樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
我在公司做了9年了。現在解除勞動合同。公司該怎樣做出補償
你是什麼樣的不良記錄？員工如有以下情況，企業可以與員工解除勞動合同，且不給補償 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
我想問下我在公司做了月現在老闆要辭退我可以的到的補償是10 2的還是月的基本工資呢
1全部是要補償的 你們之間的勞動關係存在10個月，因用人單位的原因沒有簽訂勞動合同從第二月開始，你可以得到雙倍工資，注意，第一個月不是雙倍哦 也就是說，你可以要求用人單位多支付9個月的工資現在公司要解除合同，要提前一個月通知或者支付一個月的工資現在機器都賣了，應該也不會再留你工作一個月了，就是多支付...
我在公司裡工作快六年了，但因工作時不小心做錯了事，在這六年內
邀請公司的高層人士潛規則一下，就沒事了。我在公司裡工作快六年了，但因工作時不小心做錯了事，在這六年內累計被公司書面警告三次，公司規定如有.30 根據你說的情 況，作答如下 一 嚴重違反用人單位規章制度和給用人單位造成重大損害的情形下，用人單位才可以按勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經濟補償。你...