1樓：無雨
用人單位同意勞動者簽訂勞動合同的可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：企慧網：免費註冊公司
一般是合同專用章和公司章、財務章，很少有采購專用章，那得看看有沒有備案，如果有備案就沒什麼問題。如沒有的話，會比較麻煩點，但是還是可以從其他證據去證明的，如合的履行等，平時的往來。【法律依據】《中華人民共和國合同法》 第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
勞動合同蓋合同章有法律效力嗎？
3樓：華律網
勞動合同作
bai為一份合法檔案du，締結著勞動者zhi與用人單位有效dao的法律
合約，它不僅能內夠使得容這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：綠絲
合同上蓋了該公司的章，應視為該公司同意，和簽字是一個效力。
把自己的名字簽上，把日期寫好就ok了。
考試申請，也審查不是那麼嚴格，只要有就可以。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
bai勞動合同蓋合同章是有法律du效力zhi的。
一、一般dao來講，合同回章用於
答商業合同，不用於勞動合同，但是勞動合同主要是證明和單位存在勞動關係，蓋的章雖然有瑕疵，但是不足以推翻勞動關係。
二、一般勞動合同都需要勞動者和用人單位雙方之間簽字確認，並且勞動者和用人單位各執一份。
6樓：簡簡單單
合同上本來就是蓋合同章的。，這份合同是否有的。
7樓：匿名使用者
如果是在勞動部門備案的勞動合同專用章，應當是有效的。
8樓：失蹤維納斯
勞動合同蓋合同章肯定是無效的，勞動合同應該蓋公司的公章，合同章是公司開展業務是蓋的，比如在購銷合同上蓋合同章。不同的章具有不同的用途。但你可以一試，說不定考試局的人認可你的業務章也不一定。
9樓：匿名使用者
勞動合同該合同章是無效的，不具有法律效力。
10樓：何時明月夜
勞動合同作來為一份合
源法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。
請問：勞動合同解除協議蓋「合同專用章」有法律效力嗎？
11樓：文開齊律師團隊
勞動合同解除協議應當蓋公司的公章，蓋「合同專用章」是沒有法律效力的。
12樓：
從章的效力來說，沒有問題。不需要糾結在一個章上。總體來說，單位處理的辦法還是合理的，只要雙方對解約事項達成一致就可以了。
13樓：上海律師佘豐勝
部門經理和總監的簽名是職務行為，與合同專用章共同構成公司的意思表示。法律並沒有規定公司合同專用章不能用於簽訂解除勞動合同，雙方的意思表示真實、合法，合同有效!
14樓：匿名使用者
合同專用章一般是蓋商業合同的，作為用人單位，怎麼可以蓋合同專用章？無效！
15樓：匿名使用者
這個協議是有效的，下面我從自己的辦案經歷為你具體解釋。
第一、公司解除勞動關係，系公開、書面進行，這些將來都是有證可查的。
第二、合同一定是以單位的名義與員工籤的吧，並且雙方自願，內容真實有效。你不要懷疑所謂的「合同專用章」既便是這個章，那也是代表公司的，章也是真實存在的。
第三、有部門經理和總監簽名，他們是在履行職務行為，代表公司。
綜上所述，合同當然合法有效。
另外，解除合同的補償問題，法律有強制性規定，即使公司事後打賴，但上述合同也已經起到了基本的證據作用，證明了公司與員工解除了勞動合同，補償按照法律強行規定也得給。
勞動合同應該蓋公章還是合同專用章？
16樓：華律網
勞動合同作為一份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
17樓：wxy123456穎
公章。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
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使用方法
任何單位公章的使用，必須嚴格遵守領導批准制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人批准同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務不能批准使用，也必須由單位法定代表人授權副職等合適人員批准使用。具體經管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。
單位公章若因管理不善，造成損壞、遺失或被盜，除按有關法律、制度追究責任人責任外，須儘快向上級及相關部門報告，一面採取相應措施挽救損失；一面儘快補辦手續，儘快補刻啟用新印章，以免貽誤正常工作。
鑑於公章在安全使用方面存在巨大風險，人們又推出了防止公章被盜用、濫用或複製的智慧商務裝置——雲章。雲章是一個保護公章的可攜帶智慧物品，運用物聯網、拍照、儲存、機械控制等技術相結合，使其成為傳統公章的智慧鎧甲。
18樓：螞蟻掌上觀
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
19樓：匿名使用者
都行，二者具有一樣的法律效力。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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和同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力
勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。嚴格意義上講，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。中華人民...
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