1樓：舍予
助理就是助理呀，專員是屬於專門做這個事情的人，級別一般是比人事助理要高點的，所以是人事專員的級別比較高的。
人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別？
2樓：越答越離譜
1、定義不同
人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；三是指人的意識的物件；四是指饋贈的禮物。
廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關係。
在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。
人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
2、職責不同
人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關係進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。
離開了人與事的關係，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。
人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
協助上級完成需求崗位的職務說明書；
調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
招聘費用的申請、控制和報銷；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
3、任職要求不同
人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。
廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。
人事考核通常是由三種考核專案組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
瞭解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格**），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高階人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的註冊人力資源專家（phr）和高階人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
3樓：匿名使用者
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。
4樓：漁樵耕讀看古今
人事：一般是主管人事方面的負責人，如人事主管、人事經理等。
人事專員：一般是指人事主管或人事經理的助理。
招聘專員：是指專業負責去外地或在外面招工的。
這三個職位是有區別的。
5樓：v19831263085信
人事主要都是負bai責人力資源管理、招聘du與錄用、培訓與配置、績效zhi、勞動關係等方dao面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
6樓：遺傳病生育網
人事是個大範圍，包括這幾大模組：
人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；員工關係管理。
人事專員是個基層崗位，具體做什麼要看人事主管的安排了。
招聘專員是專門負責招聘這塊的。
7樓：無憂加工網
在小公司的話，沒區別！
人事專員與行政助理的區別是什麼？
8樓：溥綠柳前歌
區別很大.人事專員主要管人事方面的工作,如招聘培訓\社保\薪資績效\員工關係\考勤等等,級別也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政裡面最簡單的工作，如人事方面的考勤統計，行政方面的前臺，接**等等，簡單點就是為人事專員和行政專員打打下手。
9樓：那舒郝婷玉
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
行政助理屬於行政管理部。而行政管理部要管理好幾個部門，其中包括人事部。
人事專員和行政專員的區別
10樓：匿名使用者
區別：主要職責不同
人事專員主要職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
行政管理職責：
1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
2、績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。
3、日常行政事務處理:接聽**接待來訪；檔案制發及檔案管理；例會組織與紀要；車輛使用及管理；日常制度監管。
任職要求不同
行政專員：
1、工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所瞭解。
2、工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。
3.、業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節「零缺陷」。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢；
5、尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老闆賞識你；
6、及時充電，你喜歡什麼想學什麼，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；
7、學歷並不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；
8、有責任心，瞭解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面；
9、制定工作和學習計劃，規劃自己的人生；
10、瞭解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要儘量關心和幫助，同樣老闆其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。
人事專員：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
擴充套件資料
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，若不設行政專員，則行政助理則承擔其位置，二者人數合計不得低於2人。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。
協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；協助承辦公司相關法律事務；參與公司績效管理、考勤、採購事務等工作；公司經營事務的管理和執行工作。
11樓：我是一個麻瓜啊
行政助理和行政專員的區別是：
1、行政助理一般是行政專員的下屬。而且在分工上有差別，級別上行政專員高於行政助理。
2、行政專員的職責：協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
3、行政助理主要職責是：協助行政經理完成公司行政事務管理；參與公司績效管理、考勤等工作；參與公司行政、採購事務管理。
擴充套件資料：
人事專員職位描述：
1.協助負責分、子公司日常招聘、面試；
2.協助負責分、子公司培訓組織、實施；
3.協助負責分、子公司人力資源預算管理、薪酬管理；
4.協助負責分、子公司幹部管理、績效考核；
5.其他分、子公司人力資源事務工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業優先；中**員優先；
2.瞭解人力資源管理流程，有1-2個模組的實際操作經驗，接觸過人力資源全模組工作者優先；
3.熟練使用各項辦公軟體，具備一定的寫作能力；
4.具備良好的溝通協調能力，責任心強；
5.能夠適應短期出差。
行政專員詳細工作如下：
1.人事檔案管理
2.人事考核作業
3.員工教育培訓
4.作息考勤管理
5.獎懲辦法的執行
6.各類公告的釋出
7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8.各項規章制度監督與執行
9.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
10.全面組織及督導店員的銷售工作
11.辦公用品的預算及購買技能技巧:
12.客戶來訪時的合理安排
13.會議室的合理使用
招聘專員和人事專員哪個更好？為什麼呢？
招聘專員更好一些。因為這個工作只負責招聘，所以工作內容相對來說比較簡單一些，薪資待遇也比較好，但是人事專員管的比較雜，工作壓力比較大。人事專員更好一些，在生活中不會有很大的壓力，而且也不會讓自己在生活中感覺到非常的煩惱，不會有一些精神上的壓力。平時的工作非常的輕鬆。當然是人事專員更好一些。因為人事專...
行政人事有什麼區別啊，人事和行政的區別？
行政 服務後勤類 人事 顧名思義管人的。6大模組。人事和行政的區別？人事方面 公司各部門人員的招聘 公司員工的培訓 考核 建議 公司人事制度的擬定 實施 監督 完善 公司對外事務聯絡和辦理 公司企業文化的建設 公司員工相關證件的辦理 公司對外的宣傳 公司員工檔案的管理 行政方面 負責公司行政制度的擬...
行政與人事的區別，人事和行政的區別？
3月27日 12 45 人事是行政的一部分 人事和行政的區別？人事方面 公司各部門人員的招聘 公司員工的培訓 考核 建議 公司人事制度的擬定 實施 監督 完善 公司對外事務聯絡和辦理 公司企業文化的建設 公司員工相關證件的辦理 公司對外的宣傳 公司員工檔案的管理 行政方面 負責公司行政制度的擬定和實...