1樓：小阿星
招聘專員更好一些。因為這個工作只負責招聘，所以工作內容相對來說比較簡單一些，薪資待遇也比較好，但是人事專員管的比較雜，工作壓力比較大。
2樓：巨集盛
人事專員更好一些，在生活中不會有很大的壓力，而且也不會讓自己在生活中感覺到非常的煩惱，不會有一些精神上的壓力。平時的工作非常的輕鬆。
3樓：巨集盛巨集盛
當然是人事專員更好一些。因為人事專員負責公司的招聘事宜，負責公司的安排，負責公司的人員招聘，負責公司的人員安排。
4樓：是顧言吖
人事專員更好。因為這樣的工作比較輕鬆，做的事情比較少，有很多休閒的功夫，也可以學習到一些知識。
人事專員工作好做麼？
5樓：m素衣清顏淡若塵
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
6樓：打下大蝦的大俠
您好，您所說的工作並非是人事專員的工作，而且並沒有什麼工作意義。
人事專員所要做的並不是到大街上找美女帥哥去的拉人，而是要根據公司的業務需要統一制度，去制訂人員的管理與篩選，我大概跟你說一下人事專員的職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
根據你所說的情況，不建議您繼續您所說的工作，祝願你能找到一份真正對你有發展前途的工作。
7樓：雲南新華電腦學校
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕鬆一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由於員工離職的幾率也是很大，所以，需要到處去招聘、打**，還是比較辛苦的。
8樓：匿名使用者
挺好的做啊 比較輕鬆呢。
人事專員是做什麼
9樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人事專員是做什麼
10樓：小光生活百科
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
人事專員的主要工作：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
人事專員具體都要做什麼啊
11樓：信必鑫服務平臺
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
行政專員發展好，還是人事專員,人事專員和行政專員的區別
行政更多的是做雜事，人事要了解勞動法，負責招聘等，學習到的東西更多些。以你現在來說，換公司的話很難找到人事方面工作。工作幾年後你們的待遇差別就出來了 人事專員前途好，但需要更多的工作經驗和專業知識，發展空間很大。人事專員和行政專員的區別 區別 主要職責不同 人事專員主要職責 1 執行並完善公司的人事...
人事助理和人事專員的區別是什麼，人事 人事專員 招聘專員有什麼樣的區別？
助理就是助理呀，專員是屬於專門做這個事情的人，級別一般是比人事助理要高點的，所以是人事專員的級別比較高的。人事 人事專員 招聘專員有什麼樣的區別？1 定義不同 人事 人事 r nsh 一是指人世間的事 二是指人力資源管理工作，包含 人力資源規劃 招聘 培訓 績效 薪酬和員工關係六大模組 三是指人的意...
你更新新版了嗎？你覺得新版和舊版哪個更好？為什麼
要我說實話的話，這個新版本的內測版本完全不佔優勢 怎麼又在改版？發問題全是在稽核中 要看看是哪一年的版本，今年的雖然算不上特別好用，經常不知道為什麼就被封號了。但是最好用的還是2017年的版本。去年下半年的版本是最不好的，個人覺得 我覺得新版好用 還有新產品可以直接和人提問 舊版比較好吧，因為越更新...