1樓：匿名使用者
勞動法規定7月及後面上班的第13個月的工資發一半明年就不會遇到這個問題了
耐心點呵呵 第13個月和全年有關係
你半年沒幹活
肯定要減半了呵呵
2樓：匿名使用者
7月及後面上班的都是發一半.你去找勞動法上面有.
3樓：
合法的，沒什麼問題的
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的？
有人知道關於公務員第13個月工資的有關規定嗎
4樓：中公教育
年底雙薪與第13個月工資
「第13個月工資」，也稱「年終加薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫「年底雙薪」。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
(二)年終獎與第13個月工資
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
更多公務員工資詳情可以戳：公務員招考情況
5樓：舒瓔靖韻寧
第十三月的工資發放原則是，第十二個月在**上班就在哪個單位發，你跨省調動,是不是第十二個月在現在的單位?如果是的話，那就現單位給你發，如果已經過了12月，你才辦的手續的話，那就在原單位發.
公務員13個月工資的相關法律依據有哪些
6樓：中公教育
中華人bai民共和國公務員法》(有效)第七du十四條第四款zhi：「公務員在定期考核dao中被確版定為優秀、稱職的，按照國家規權定享受年終獎金。」另外，第七十八條規定：
「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
公務員月工資要是年終考核被評為不稱職能否有「第十三」個月工資
公務員凡年終考核為不合格 不稱職 等次的取消13個月工資 獎金 公抄務員第十三個月襲工資，要是年終考核被評為 不稱職 不能領取空瞎 第十三 個月工資。關於大銷十三個月工資發放有關規定 1 第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。2 年度考核基本合格 不合格以及...
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