1樓：全是菜雞
事業單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。
事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
2樓：巖姐說
事業編一般情況下和公務員的工資是一樣的，同樣是按照一定級別來設定不同的薪酬水平。
3樓：社會觀察員小靜
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回答一、參公事業編與公務員
參公事業編制人員，即指行政執法類事業單位中使用事業編制，但參照公務員法管理的事業在編人員。這類人員身份雖然是事業編，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員管理，享受公務員同等的工資和晉升待遇。他們的收入與公務員沒有差異。
二、全額撥款事業編與公務員
全額撥款事業編相比公務員主要少了三方面收入：
一是車補，各地標準略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，一年少7000-8000元之間；
二是年終績效獎，公務員享受綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等幾類獎勵，全額撥款事業編參照公務員標準核發增量績效，但沒有職務職級獎勵，綜合績效普遍也比公務員低，幾方面減收加起來，一年保底要比公務員少七八千以上，多的一兩萬。以本地為例，全額撥款的事業單位管理九級職員（科員）2023年績效獎到手29000元左右，而公務員科員一般在38000元以上，收入差9000打底。
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4樓：一個激情歲月的樂庫
事業編和公務員比工資，說多了都是淚
事業單位和公務員薪資待遇有什麼區別？
5樓：樊良危媼
業單位是一種組織機構形式，公務員是國家對特殊人群的一種管理制度。前者是對單位而言，後者是對人而言。兩者沒有可比性，也談不上區別。但你的問題我理解，我試著做些回答：
事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費**劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費**劃分，如上面各位所述：
自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。
其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
事業單位和公務員的待遇有什麼區別 ？
6樓：過客只能奔跑
工資收入不同：
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資
2、事業單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業單位根據市場情況決定。
保險福利不同：
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行2、事業單位人員享有的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，一般應當逐步社會化。
7樓：中公教育
業單位是一種組織機構形式，公務員是國家對特殊人群的一種管理制度。前者是對單位而言，後者是對人而言。兩者沒有可比性，也談不上區別。但你的問題我理解，我試著做些回答：
事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費**劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費**劃分，如上面各位所述：
自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。
其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
事業單位的待遇和公務員差別大嗎？
8樓：柳州中公教育
薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：
同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的**不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。
很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理鬆，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市**辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裡公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裡直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
9樓：資默空覓
河南京佳教育為你回答
事業編制是輔助編制，依靠**單位的錢和權利成立的單位叫事業單位，是用於增加**單位的的財政收入，和輔助職能的行使。事業單位一般包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
公務員編制是行政編制，是**機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
現在的**機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠(公務員編制是要**編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於**機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。
工資由單位自己或者地方財政供養。)**機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
具體說來，事業編制和公務員編制的區別在於：
薪資待遇：事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。公務員的工資收入
公務員和事業編有啥區別啊，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
一 公務員與事業單位人員的區別 公務員是指，依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關 共產黨機關 民主黨派機關 人大機關 政協機關 檢察院和法院等。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國...
事業編和公務員有什麼區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
公務員是行政編制，事業單位是事業編制。兩者的身份不同，福利待遇 工資標準也不同。現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金。公務員只需要繳納醫保 公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。第一 通常事業編制人員是指分佈在事業單位中的技術人員，比如學校 醫院 農牧...
事業單位跟公務員工資差很多嗎
事業單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。公務員的工資收入是按照 公務員管理條例 的規定發放，並根據財政狀況進行調資 事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費 和。企...