1樓：匿名使用者
人力資源會計資訊披露的基本含義： 1，美國會計學家埃裡克·g·弗蘭霍爾茨認為：「人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告的活動」。
2，美國會計學會人力資源委員會定義的基本含義是：「人力資源會計是鑑別和計量人力資源資料的一種會計程式和方法，其目標是將企業人力資源變化的資訊，提供給企業和外界有關人士使用。」 3，我國會計學界對人力資源定義的基本含義也有多種，如：
「人力資源會計是會計學的一個新興分支，它是測定和報告企業人力資源的變動和現狀，幫助決策者決定行動方針的一門會計」。 各種不同的定義從不同的方面闡述了人力資源會計的基本含義。
2樓：匿名使用者
1.資訊使用者的要求。會計資訊會影響經營決策者的行為,人力資源的價值及使用狀況等資訊作為影響企業發展的重要因素關係到企業的生存和發展,也影響到利害關係人各方的利益,人力資源會計資訊披露是資訊使用者衡量和評價企業財務成果、經營狀況以及未來發展潛力的重要依據。
企業人力資源的質量對企業的競爭力有極大的影響,對人力資源會計資訊的披露是眾望所歸。
2.企業進行經營管理的需要。現代企業競爭是人才之爭,人力資源是企業最有價值的資源,企業管理當局利用這方面的資訊有利於人力資源的培訓與開發;有利於內部人力資源的計劃與控制、合理利用;有利於管理當局作出合理的人力資源管理決策;有利於充分挖掘人才優勢,做到人盡其才,激發關係企業經營水平的人才潛力;有利於構建將人才開發與利用結合起來的良性運轉機制,確保企業在競爭中處於長勝不衰的地位。
3.國家進行巨集觀調控。國家巨集觀調控部門通過披露的資訊不僅可以瞭解企業生產經營情況的好壞和管理水平的高低,而且還能掌握企業人力資源的管理、開發和使用情況,以採取相應措施,充分利用現有人力資源,做到人盡其才;國家可以對人力資源的開發和利用進行巨集觀調控,充分地尊重知識,尊重人才,體現以人為本的21世紀的主流思想。
在社會各界樹立尊重人才、崇尚人才、科學使用人才的新觀念,營造一個良好的人盡其才的大環境。
二、人力資源會計資訊披露的原則
1.重要性原則。重要性基本含義是:
會計應當提供使用者決策有用的重要資訊。人力資源會計資訊的重要性主要包括:人力資本與非人力資本的權衡,這主要是針對行業而言,如勞動密集型行業可以從簡披露,而高新技術行業則要求詳細披露;人力資本中的不同專案應區別對待,重要的專案應當加以詳細披露,次要的專案可以從簡披露。
在披露人力資源資訊時應集中披露關鍵的、與生產經營和未來發展密切相關並對其有重大影響的關鍵管理人員和技術人員的資訊。
2.成本效益原則。人力資源會計資訊的生成和取得需要良好完善的管理基礎及相關核算體系的建立,是複雜的系統工程,要各方面人員的參與。
提供和使用人力資源會計資訊需要花費一定的代價,在增加披露對決策有用的人力資源資訊的時候,務必保證所增加的資訊給資訊使用者帶來的收益大於管理當局提供這些資訊所增加的成本,只有這樣,企業進行人力資源的會計資訊披露才具有現實性和可行性。
3.謹慎性原則。由於人力資源的特殊性,要求我們必須對其確認、計量和披露,但由於其計量存在著很大的不確定性,主觀性較強,很難準確地對其計量,也很難作出準確的**,目前還沒有完善的模型來計量人力資源價值,很難客觀地對其未來價值作出評估,再加上現代社會人才的高流動性和瞬息萬變的環境,因此必須對資訊披露持客觀謹慎的態度。
三、人力資源會計資訊披露方式構想
(一)表內披露
1.資產負債表。在資產方長期投資後固定資產前增加設定「人力資產」、「人力資產攤銷」、「人力資產淨值」、「人力資產投資」和「人力資產投資損失準備」及「人力資產投資淨值」等六個賬戶,用來反映已攤銷的人力資產價值和人力資產投資淨值,其中「人力資產攤銷」和「人力資產投資損失準備」均為備抵項。
在權益方實收資本和資本公積專案之間增加「人力資本」專案,用來反映人力資源所擁有的初始權益;在留存收益中增加「人力資本權益分成」專案,反映人力資源所創造的新權益及員工從企業提取人力資本權益分成收益和員工退出企業放棄的人力資本收益分成。
2.損益表。在損益表上「管理費用」和「財務費用」之間增加「人力資產成本費用」專案,人力資產的收益性支出,以及應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。
在「投資收益」後增加「人力資源投資損益」賬戶,反映企業當期計提的人力資源投資損失準備,及人力資源中途離職或消失時轉銷的人力資源投資的剩餘未攤銷額和企業支付給離職職工的離職補償費、人力資源在合同期內離職時支付給企業的違約金和歸還企業的培訓費等。
3.現金流量表。在現金流量表中「投資活動所產生的現金流量」部分中,設定「處置人力資源所收回的現金淨額」專案,反映企業收到的企業人員在調動、離職、違約等變動時支付或由其他企業代為支付的各種現金淨額。
設定「人力資產投資活動所支付的現金」專案,反映企業人力資源取得、開發、培訓等其他與人力資源相關投資活動所支付的現金。通過對以上兩個專案進行分析,可以瞭解企業每年在人力資源投資方面資金的開支資訊,也可以從資金的收支方面瞭解企業人員的流動和企業對人力資源投資的重視程度。
(二)表外披露
1.附表。附表以**形式對報表中的有關人力資源專案或內容進行補充說明。
為了充分披露人力資源資訊,可增設以下附表:(1)人力資源變動表:用以詳細說明在一定會計期間內人力資源的取得、開發、使用等方面成本的增加量和存量,可按職能部門分類列示,也可按職工類別列示。
(2)人力資源基本情況表:主要列示人力資源數量、質量和結構分佈等情況,重點應列示人力資源為企業所創造的智慧財產權等。(3)人力資源分類成本表:
主要按人力資源專案分類列示,反映各類人力資源的成本情況報表。
2.附註。
(1)財務資訊的披露。在對外報告的附註中,從動態方面揭示報告期內追加的人力資源投資總額、投資方向、佔本期總投資額的比重等資料;從靜態方面報告人力資源佔企業總資產的比率,企業員工的學歷構成、職稱等情況,以展現企業人力資源的全貌。而在對內報告中主要反映企業各責任中心人力資源的現值,人力資源投入產出比,對於高成本引入的重要人才,應單獨分析其成本與其創造的效益,以確定其投資收益率。
(2)非財務資訊的披露。在對外報告中其內容一般包括:企業人力資源會計核算物件的具體情況,包括身體素質、年齡結構、工齡層次、知識構成、道德水準、工作動機、進取態度、勞動者的凝聚力等;企業中影響人力資源價值的因素,包括企業的監督機制、激勵機制、管理水平、文化氛圍、工作環境、人事制度、用人機制、企業內部人際關係的融洽程度等;企業對人力資源進行計量時採用的計量模式及其原因;企業採用的計量模式或計量方法的變更、變更原因及其影響。
企業應按年度,必要時可按半年、季、月或隨時披露企業內部重要管理人員、技術人員和有重大貢獻人員的變動情況、企業管理模式的變動情況等,以及變動緣由和對企業的影響。在對內報告中還應反映:公司財務狀況變化及原因分析,經營業績變化原因及其發展**;前瞻性資訊如公司從事其他行業及行業結構變化所面臨的機會和風險等;公司管理部門計劃,包括影響成功的關鍵因素,將實際經營業績與以前披露的機會和風險以及與計劃進行比較等;背景資訊如主要競爭對手、公司經營總體規劃和戰略目標、有關股東及主要管理者資訊、經營活動和資產的範圍與內容、產業結構對公司的影響等。
參考文獻:
王琪延.企業人力資源管理[ｍ].北京:中國物價出版社,2002
求助會計資訊披露的意義、目的、內容？ 20
3樓：匿名使用者
會計資訊披露的意義：
1、財務會計報告是國家進行經濟巨集觀調控的依據。
通過對會計報表的逐級彙總，便於國家掌握國民經濟的發展速度，是國家經濟管理部門制定巨集觀經濟管理政策和經濟決策的重要資訊**。
2、為主管部門、投資者、債權人及其他外部單位和部門提供資訊。
通過財務會計報告，可以使上級主管部門瞭解企業的經營業績，全面認識企業的財務狀況和經營成果，以指導、幫助企業沿著正確的軌道發展；有助於投資者、債權人和潛在投資者對不同企業的經營業績、財務實力進行比較分析，以確定其投資和貸款方向，減少投資風險，有利於保持國民經濟的健康穩定發展。
3、為單位內部的經營管理者職工提供必要的資訊。
通過財務會計報告，可以使經營管理人員掌握本單位經濟活動、財務收支和財務成果的全部情況，分析本單位在經營活動中的優勢，查明問題存在的原因，不斷改進經營管理工作，以便正確地進行經營理財決策，提高經濟效益。各單位的職工、職工代表大會也可以通過會計報表提供的資料資料，更好地參與單位的經營管理活動。
4、促進社會資源的合理配置。
通過編制和提供有用的財務會計報告，使財務會計報告的使用者藉助於財務資訊和其他資訊**，促進資本市場和其他市場的有效動作，並促進有限的社會資源得到的合理分配。
會計資訊反映企業財務狀況、經營成果、現金流量及受託管理責任的履**況，是企業財務決策的語言，也是國際通用的商業語言。對於會計資訊，資訊使用者要求它具有可靠性、可比性、相關性、及時性等質量特徵，但事實上目前披露的會計資訊並不能很好地滿足這些要求。由於會計資訊披露內容設計本身的不規範，導致了以下狀況的發生：
1.資訊失真現象嚴重，所披露的會計資訊內容的可靠性不能得到保證。在2023年1月1日新會計準則實施之前，財政部曾經多次進行大規模、大範圍的會計資訊質量抽查，根據正式公告顯示結果，中國80%以上的企業會計資訊存在不同程度的失真。
許多公司故意混淆會計估計、非重大會計差錯以及重大會計差錯的區別，濫用重大會計差錯的會計處理準則操縱利潤。
2.披露的會計資訊相關性不足，內容偏離資訊使用者的需求。一些新型經濟業務的會計處理方法缺乏統
一、明確的規範。會計資訊的相關性不足。同時，不同會計主體對同類經濟業務可能會採用不同的處理方法，造成企業之間披露會計資訊的偏差，也影響到會計資訊的可比性，無法滿足經濟發展的需求。
3.會計資訊披露內容與國際慣例存在很多不一致的地方，在國際上缺乏可比性。隨著我國經濟的發展，會計資訊需要更準確、客觀地反映各種越來越複雜的經濟業務。
而經濟的全球化發展趨勢以及國際資本市場的全球化程序。使得資本市場的參與者和會計資訊使用者對更高質量、更透明、更具可比性的會計資訊的需求愈加強烈。這必然會對建立和完善一套國際化的會計準則提出迫切需求。
但目前我國會計資訊的披露有許多地方與國際慣例都不符合，成為資訊國際化的障礙之一。
究其原因，不難看出，會計資訊披露內容設計本身存在的不足引起了上述會計資訊披露的問題。它作為一種內在的制度因素，對會計資訊的質量起著至關重要的作用。
環境會計資訊披露的難點,環境會計資訊披露的原則
一 環境會計資訊披露制度理論與實務不夠成熟 我國現行用於指導企業會計和報告實務的法規主要是由財政部和中國證監會制定的，包括財政部發布的會計準則 財務通則 行業會計制度 財務制度以及中國證監會發布的公開發行 公司執行的資訊披露規則和準則。總體來說，這些法規 制度和相應的企業會計與報告實務對於環境問題基...
環境會計資訊披露的內容，怎麼披露
環境會計資訊披露是環境會計工作的最終成果，也是環境會計核算體系中最重要的部分。進行環境會計資訊披露，揭示環境資源的利用情況和環境汙染的治理情況，是治理嚴峻環境問題的必然要求。模式一 對現行會計報告加以改進 模式二 編制單獨的環境會計報告 模式三 對現行會計報告涵蓋不了的部分單獨披露 環境會計資訊披露...
人力資源的基本規劃有哪些，人力資源規劃的具體方法有哪些？具體點？
戰略規劃。是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針 政策和策略的規劃，是事關全域性的關鍵性規劃。組織規劃。是對企業整體框架的設計，主要包括組織資訊的採集 處理和應用，組織結構圖的繪製，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，組織機構的設定等。制度規劃。包括人力資源管理制度體系建...