1樓：匿名使用者
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
既然這樣，我們就可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
2樓：
我認為企業在發展的不同時期，依靠的理念是不同的，此外，不同行業也有區別。
以人為本的理念是因為社會的發展、供求關係、技術進步等等所致，既然是「資源管理」，就要根據企業的各種資源整合的要求，最大化地發揮這個特殊資源的作用。
3樓：
以企業長遠發展為目標，以提高現在人員素質為手段，不斷吸收適合企業需要的優秀人才加盟。
4樓：匿名使用者
以人為本，關懷備至。激勵成長，留出空間！企業文化管理是當今最先進的管理方式之一，只要明白企業存在的目的，核心目標，服務宗旨和終極目標就一目瞭然了！
5樓：漢軍行政管理
以人為本的管理理念，以制度為基礎的管理法則，以企業文化管理根本的去執行。
人力資源管理的主要思想是什麼
6樓：
摘要。您好。現代人力資源管理制度構建的核心思想，應該是在組織內部營造能力導向、績效導向、價值創造導向和約束硬化的企業文化，轉變員工的基於資歷和經驗的傳統思維習慣，構建以契約為基礎的具有親和力的員工關係，最終建立新的富有競爭力的人力資源開發和管理制度。
您好。現代人力資源管理制度構建的核心思想，應該是在組織內部營造能力導向、績效導向、價值創造導向和約束硬化的企業文化，轉變員工的基於資歷和經驗的傳統思維習慣，構建以契約為基礎的具有親和力的員工關係，最終建立新的富有競爭力的人力資源開發和管理制度。
希望能幫上您。
簡述人力資源管理的作用
7樓：來雲悔
(null)簡述人力資源管理的作用。
檢視答案解析[答案]人力資源管理的作用：
1）協助組織達成目標。
2）充分發揮組織中全體員工的技術和能力。
3）為組織招聘和培訓合格的人力資源。
4）使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高。
5）就人力資源管理政策、制度等與相關人員進行溝通。
簡述人力資源管理的作用。
8樓：談職業
檢視答案解析 【正確答案】 人力資源管理的作用：
1）協助組織達成目標。
2）充分發揮組織中全體員工的技術和能力。
3）為組織招聘和培訓合格的人力資源。
4）使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高。
5）就人力資源管理政策、制度等與相關人員進行溝通。
答案解析】 參見教材p52。
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你說的這個學校我不清楚，由於本人也是hr從業人員，簡單介紹一下行業基本情況。樓上已經介紹了人力資源管理的基本狀況，我再補充幾句 這個行業目前還處於一個起步發展的時期，整體上看準入門檻較低，並不像會計等行業需要資格證書。目前國內推行的人力資源管理師考試僅僅是個能力認證考試，其含金量並不高，有最好，沒有...
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