1樓：遊曉嶽
安全感源自信任！首先建立信任！
2樓：僧邁
那當然是互相信認為基礎忠誠對待方為久！
如何建立安全的依戀感
如何建立寶寶的安全依戀情感
如何建立安全感
3樓：費莫採藍星意
安全感,是很重要的一種心理感受.
是指做任何事情,都抱有的一種心態:是積極的,正面的,塌實的,穩定的心理感受.
安全感需要自己給自己,因為別人不會在任何一個時刻知道你的需要,並且就算知道了,也並不一定會滿足你.
所以我認為,自己給自己安全這件事是很重要的.一個心理成熟的人更容易獲得。
在任何一種環境(物質或心理)下,只要個體是強大的,成熟的,開放的,就能夠獲得自信.
.相信自己,面對戀人,好朋友或親人的背叛,疏離,都可以一如既往的生活並保持著樂觀積極的心態.
4樓：夏侯藍尹仰冬
愛情沒有一成不變的版本，合理的自我引導最為重要。作為年輕人，選擇一種愛，需要投入激情，更應該具備應對困難的智慧和勇氣，優柔寡斷,蠻橫衝動都於事無補。但你的選擇是無人可以指責的.
簡述依戀感發展的四個階段
5樓：染指無流年
1、前依戀階段（出生到6周）。
固有的訊號——抓握、微笑、哭泣和凝視**的眼睛——幫助嬰兒開始與他人的親密接觸。一旦**做出反應，嬰兒鼓勵她留在附近，因為親密可便他們倍感舒適。這一年齡的嬰兒可以識別自己母親的氣味和聲音。
但是，他們還沒有形成對她的依戀，因為他們不介意與不熟悉的**留在一起。
2、「形成中的依戀」階段（6周至6-8個月）。在這一階段嬰兒對熟悉的照料者和陌生人反應不同。隨著嬰兒與母親交流，體驗到憂傷可以緩解，他們得知自己的行動可以影響周圍人的行為。
他們開始發展信任感——當他們發出訊號時照料者將做出反應的預期。但是，即使他們可以識別母親，當與她分開時，嬰兒仍然不會**。
3、「清晰的」依戀階段（6-8個月至18個月-2歲）。
現在，對熟悉照料者的依戀很明顯。嬰兒表現出分離焦慮（separation anxiety），當他們開始依賴的**離開時變得難過。焦慮的出現意味著嬰兒已經清楚理解，當照料者不在視野範圍內時仍然存在。
除了**父母的離開，大一些的嬰兒和學步兒還努力嘗試維持他的在場。他們更願意接近、跟隨並爬到他身上。並且，他們把熟悉的照料者當作安全基地（secure base將照料者當做探索環境的基地，並能從中獲得情感支援）
4、互動關係的形成（18個月至2歲和以後）。到第二年末，表徵和語言的迅速發展使得學步兒能夠理解母親的來去，以及**她的返回。結果是，分離抗拒下降。
現在，兒童與照料者協商，使用請求和勸說來改變她的目的。
(這時，嬰兒開始考慮母親的願望、需要和情感，認識到母親的離開是暫時的，並不是拋棄他，母親是愛他的，並與之建立起雙邊的人際關係。研究表明，幾乎所有的嬰兒在1歲左右都能與撫養者形成某種依戀關係。 )
家長在日常的生活中如何來建立孩子的安全感呢
家長應該多多陪伴孩子，和孩子一起看看漫畫展，打打球。這樣的話孩子就可以學習更多，也可以更加大膽。孩子變得特別的有見識。家長在日常生活中要多陪伴寶寶，節假日的時候儘量放下手機陪寶寶一起玩遊戲，多帶寶寶到戶外進行運動鍛鍊身體。每天堅持給他講故事等，這些日常的生活小事，可以慢慢建立孩子的安全感。促進他健康...
如何鍛鍊自己建立起目標感
可以按照人生目標 遠期目標 近期目標進行設立。目標越大，想明白，想清楚，需要思考的時間越多。在制定前，需要結合個人情況與環境，根據自己想要成為的人與可行性進行思考。目標制定，重要的是清晰 明確，可行性高 縹緲不定，無法實現的目標，過於巨集大的目標很難在實踐中完成。在具體的制定中，可以將類似個人人生目...
培訓體系如何建立如何建立完整的培訓體系？
建立培訓體系的話，考慮從如下5個方面開展 1 系統調研，盤點。看看你們有多少培訓師？有多少課件資源？有多少硬體？公司到了什麼程度。拋開第一點去做培訓體系，就會陷入別家企業的培訓陷阱中，因為複製貼上修改後的體系最不接地氣。2 建立起培訓管理體系。各項管理制度檔案。3 建立起講師體系。4 建立起課件體系...