1樓：涯鴉
如果說在應聘中有什麼作用，主要分為以下幾點：
1.你如果自己是人力資源專業的，基本就是大家都考，你跟著考；
2.你不是人力資源專業的，你需要應聘國有企事業單位，這個證書在企業裡是換錢的，有些崗位具有決定你是否有資格參與面試的作用；
3.你不是人力資源專業，你面試外資企業，在人事篩選簡歷時，你會比沒有這個經歷的人有更多機會機會進入初試；
4.以上都是建立在你面試hr相關崗位的情況下，如果你不面試這個崗位，有這個證書和沒有基本沒有區別，除非你的級別已經到一個部門的主要負責人的級別，有一個一級的證書或者職業經理人證書就變得很重要了。
另外請注意，如果你是個職場人或者新畢業的學生，有個證書總比沒有證書強。不過切忌不要讓你所投崗位的單位領導和人事覺得你亂七八糟的證書太多，這樣會覺得你這個人對於自己未來的職業規劃沒有定向。
2樓：匿名使用者
不同單位要求不同。有的單位看這個證件，而且比較重視。有的單位乾脆不管有沒有。只要經驗夠，能力強，就可以。我們這裡就屬於後者。
3樓：匿名使用者
在瞭解原有的工作經驗的基礎上，多了一個籌碼作證唄，現在考的人挺多的，基本上從業的都有
4樓：福銳快修
這個不好說，又大也不是很大，說小吧！她還真有用呢，
企業培訓師跟人力資源管理師有什麼區別對應聘工作有實際作用嗎
5樓：礦泉水泡咖啡
人力資源證書 3級就是個入門磚含金量不大 有和沒有隻是看企業規模和正式程度而定。
企業培訓師是近年來才興起的一個職業資格證書，鑑於現在企業對培訓非常重視所以這個證書還是有一定的含金量的，但是對於你是剛畢業的學生來講，這個證書又跟沒有差不多，因為培訓師看重的是從業經歷與工作經驗，時間越長，越有見地，越有工作成績的越吃香。
6樓：匿名使用者
可以先考個人力資源**，企業培訓師跟人力資源管理師就業方向不一樣。有證書肯定會對你在應聘中起到作用
7樓：匿名使用者
你可以考**，這個證他就相當於一塊敲門磚，在你和同等學歷的人一塊麵試的時候，你就比別人通過面試的可能性要高一些。現在的趨勢就是持證上崗。一些大型企業對這個認可度非常高。
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