1樓：
這麼簡單的問題呀.
你都工作過兩年了
社會閱歷還這麼淺?
你自己隨便寫一份工作經歷
自己去 刻章.
列印一份 離職證明 就可以了.
絕對沒問題的.
很容易.
自己看到路邊 貼的 小廣告
辦.證. 刻.章的
打**過去
讓他們做一個公司 的 印.章就 可以了//
你自己列印一份 離職.證明.
自己把章.蓋上去 就可以了.
完全沒問題的
新公司 不會查的.
你大可放心好了.
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但新公司hr還是說最好提供離職證明。我該怎麼辦？還有什麼方法能解決麼？請各位從事過人事或遇到過類似狀況的朋友們幫我想想辦法~~感激不盡~~有幫助的回答一定追加分數~~
人家都說得這麼直白了,你還不明白了.離職證明只是一個形式,是為了防止你跟別的公司還存在勞動關係.心公司 不會去調查的.你有什麼好害怕的.
新公司hr還是說最好提供離職證明。,意思就是說你隨便去弄一個蓋章的離職證明就可以了.
她不能明著跟你說 你去辦個假印章,自己做份假離職證明.
話外之音,你要想明白的.
我同學就自己找刻章的 印了 一個 電子公司的公章,
自己做離職證明,一點問題都沒有/
你放心好了.
不明白的 繼續追問
2樓：開心果
目前你的狀況也不算太壞，雖然是在**工作，沒有籤什麼勞動合同，辦理購買社保，但是你的檔案一直存在人才中心，你可以請檔案寄存的人才中心給出個證明，證明你這兩年沒有就業，或者現在去戶籍地辦理個失業證，這些證明都能證實你目前與任何工作的單位沒有關係。
3樓：
這種情況也碰到過
有些是個人經商後來找工作的
這種一般要求個人 寫個承諾書
表示如果出現重複用工的話個人承擔全部責任和公司無關另外要保證社保已停可以辦理社保手續
4樓：匿名使用者
我實話說了，並提出籤一個承諾書，承諾和原單位已無任何勞動僱傭關係，受聘於新公司不會有任何障礙，如有任何糾紛由本人承擔一切後果什麼的。這樣的承諾確實沒有用。能夠通過街道社保部門辦理就業證嗎？
5樓：匿名使用者
1.如果你向新的公司的hr詳細的解釋了你之前的工作狀況的話，現在你可以跟新hr說，你籤一個勞動合同已解聘的保證書，內容為之前的勞動關係已經解除，如有勞動糾紛，現公司概不追究責任。
2.如果新公司不知道你之前的工作經歷，那麼你隨便找你的朋友找個關係到隨便一個公司蓋個章，就ok了。（這個最好在你找工作之前搞定，因為你面試的時候你肯定會被問到工作經歷的問題，你肯定回答了）
6樓：匿名使用者
離職證明其實就是解除勞動合同書，你原單位如果有公章，你帶這個合同書一式三份(去勞動局買或和其他公司的人事要幾張)讓他蓋個章就行了，如果沒有公章就沒辦法了。可以問一下原單位的老闆，這個是個小問題：)
如果實在沒辦法開出來，就和現單位的hr說明實情，籤一個承諾書是可以的。
大公司是正規一些，但我想不會為你開不出離職證明而難為你的。
和原來公司沒簽合同但是新單位需要離職證明~怎麼辦
7樓：
找原單位開呀
開辭退證明
你自己有能力,還怕什麼,
只要勝任新單位的工作,不會有不好的影響的.
先試試你的辦法,不行就開辭退證明.
8樓：昆重帥師
你可以試試你自己想的那個辦法，估計是可以的
因為用工手續規範的情況下，是需要原單位的離職證明的，但這個還不算是很強制的要求，可以有彈性的
除非新單位堅持，那麼只能還去找原單位開了
9樓：匿名使用者
一、建立勞動關係未訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資；
二、如果他開辭退證明，要支付相應的經濟補償金給你的；
三、用人單位有義務幫勞動者開離職證明；
四、如果與公司協商未果的，可向當地勞動保障部門投訴。
請問原公司不同意離職，不給開離職證明，新公司要上班，要離職證明，我要怎麼辦了？
10樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：西部牛仔
這個是公司的內部規定
按規定你是得提前一個月交辭職書的
新公司要入職要提供離職證明。 但舊公司不正規，連合同都沒簽，也沒有給我開離職證明，該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
勞動合同法第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出版具解除或者終止勞動合同的書面證明權，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上條款是規定用人單位應履行開具離職證明的法律責任。
具體在處理此問題時，建議一方面如實告知情況給招聘單位，並溝通是否可以提供的解決辦法；另一方面建議同時與原單位積極協調，畢竟原單位存在很多違反勞動法的地方（沒簽合同，沒買社保等）。若協調不成，建議向當地勞動行政部門（當地人力資源和社會保障部門、勞動監察部門）等反應情況並協助解決（可以申請勞動仲裁，不花錢只是花時間精力）。協調和反應情況時，請保留好相應證據資料，當自己合法權益受到侵害時，可以作為證據要求得到合理賠償
你將新入職的單位強調了離職證明的重要性，應該非常重視，這也是為規避錄用的勞動者與其他用人單位存在勞動關係的風險。
13樓：最後一點兒
你就說明情況就可以了！離職證明不是必須有的。
新單位要開據離職證明，而原來的單位不給開離職證明怎麼辦？
14樓：渾文軒
如果需要轉檔案的話還是得回公司辦手續的，那時就會給你開離職證明了
15樓：樑海諫野雪
因他沒給你入社保原公司給你開離職證明，你到勞動部門投訴他。不過原單位有義務也必須給你開具離職報告，如果他不給你開你就到勞動部門投訴他。
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...
去新公司入職必須要有離職證明嗎，去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。一般新公司要求出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞...
離職與入職時間重合，新公司說拿到離職證明後再給我offer，但是我已經開始在新公司上班了
自己協商，原來公司的這一個月是有 合同法 依據的，一個月前提交申請，但是如果是實習期就不需要了。也就是說，這一個月，你應該還在原公司上班。在上一家公司已經離職兩個月了，現在下家已接到新公司offer，但是我說目前還在職？既然說在職了，就不需要馬上提供離職證明吧。可以和新公司說，辦理入職手續時，會提供...