1樓：匿名使用者
就說家裡有事回家不想做了。或者找個其他的藉口就行了。就是一個辭職沒啥不好說的。也不用怎麼組織語言。離職自由只要按公司規章制度提前一個月告知離職就行。
當服務員為什麼人家可以做到20號我就要做到月底經理說我又不上學了。
2樓：好就這裡
老員工別人有休假的，也有請假的，現在這個時候正是缺人的時候，再說啦你可能是去做臨時工，缺人肯定首先要你留下，因為你本來就做不久
3樓：一剪寒梅
這個可能是覺得你能力較好，想留住你多做幾天吧，而且如果是寒假工，就更是覺得你才剛學會了做，就走了，可惜呢。
4樓：一簡單小姐
經理可能覺得你寒假不上學了就去多做幾天，他們缺人手。其他人20號是不是要過年回家去了？如果你不願意就早點跟經理請假，經理也要提前安排人手。
5樓：匿名使用者
你還在上學嗎？多大了
昨天提交了離職申請，然後經理叫我做到月底，我說想立即走，然後他同意了，今天我父母知道了，又叫我不要
6樓：牛霞吧
我說同志，這麼點事，就把你難委成這樣子，。不就辭個職嗎，你自己難道就做不了主嗎。實際上，辭職這種事，本來就要提前一個月辦理的，經理沒有難為你，同意你馬上辭職。
實際上這也是對你的讚許。作為年輕人，作為男人，辦事一定要雷力風行，說一不二，說到做到。辦事憂柔寡斷，是大忌。
7樓：匿名使用者
我個人認為，還是繼續做下去吧，跟同事關係不好，可以慢慢交往溝通，因為走在工作崗位上，千姿百態的人都有，只能你去適應，不能改變別人。學會站在對方角度考慮問題，做好自己，這樣相信你的人際關係就沒有那麼緊張了。只要人際關係好了，大家有什麼困難都相互幫助，隨之你的業績就會有所突破。
建議你還是聽你父母的勸吧，畢竟現在找一份工作也不容易。打工**都一樣。安心繼續工作下去吧，相信你一定能行！加油！
急！我在一個飯店當服務員 才做了三個月辭職會有問題嗎
8樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
您好，我在餐飲行業做的服務員，做到六月三十號，說不幹了，然後他們說我算礦工扣我九天工資，我想問一下
9樓：匿名使用者
一般員工辭職都要提前三十天，經批准後方可離職，你做到六月三十號突然不幹了，這種做法是不對的.
10樓：
不管在**上班呢，做什麼事都應該提前辭工的。如果你急著走，可以急辭工。其實工會扣一定的費用。
跟領導請假，他說正好月底我想跟你談一下是什麼意思？
11樓：小璞的故事
是不是你有什麼地方做的不對？是不是你工作上有什麼失誤的地方？或者是說了一些不該說的話。做了一些不該做的事。也有可能你工作表現的很出色。領導有意提拔你。
12樓：力思語
剛好找你有事吧，順帶你請假的時候跟你說一聲，只要批假了應該沒什麼，放寬心
13樓：英美心裡
很有可能有兩個情況。
一個是要給你調動一下工作。
一個可能要從新分配工作。
如果是臨時的。
或者是聘任制。
有可能被解除。
大體上就這兩個方面。
14樓：
1.可能要交代你一些工作。
2.可能對你工作方式不滿意。
3.可能和你商談升職加薪的事情。
15樓：原來有木
兩種可能吧！
一、可能告訴你，給你升職或加薪了。
二、可能是有新專案讓你接手，或者是哪些地方做得不夠好。
第一天做餐廳服務員，什麼都不懂，還捱了一天罵，主管和經理說我不適合服務員，請問，我真的不適合嗎？
16樓：匿名使用者
你一直在強調bai沒有經驗du，但是你有沒有想過，自己zhi很笨，很鈍？dao
不對，凡是上大學的孩子學回習能力是公認的答很強大，而你是不夠用心（「領班教我們的，我卻沒記清楚」），不夠細心（摔碎了一個杯子），不夠小心（無意弄傷了一個客人），還端著架子（連來做暑假工的高中生都不如），並且想著逃避（要退出）。
剛剛踏出校門，難免遇到這樣那樣的挫折，他說你不行，你就要想為什麼不行，**不行，可以與領導諮詢溝通，與同事虛心請教，想著怎麼改正。
記住凡事最怕用心，一旦心到了，事也就做到了，服務行業最重要的是微笑服務與客人滿意度
加油 相信自己 不比別人差 別人能做到 你也能
17樓：匿名使用者
沒有人是應不應該做這個那個的，只有自己是否願意做，第一份工作總會遇到困難。其實這並不是什麼大不了的困難，只是你刻意的放大了這份艱難，相信自己，你會做餓。好
18樓：獺獺
我建議你還是去，好好表現。如果實在不行，就拿工資走人，工作有的是，這種工作很好找的
19樓：匿名使用者
如果你真的覺bai得這份實習能夠du帶來你所想要的東西，
zhi那就不要放棄，誰dao
都有內第一次，誰都有犯錯的時候，容更何況是第一次，這沒什麼的，熟練的那些人也曾有過類似的經歷的，所以不要灰心，至於你的左手，可能不太適合，那就儘量避免用左手，拿自己的長處出來，慢慢的，你會適應的，別人能看到你的付出的，至於捱罵，對的，有用的就聽起來，臭話就當耳邊風就得了。。。就這樣吧。。。祝你成功！！！
是金子總會發光的。。。
如果說我是一名服務員去培訓了餐飲部分經理說回來寫一個總結怎麼寫
20樓：匿名使用者
強調服務與培訓的重要性。
沒有範文
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
21樓：劉陳程
把你學到的簡單寫出來不就可以了
我是10.7.19進入酒店做服務員的，當時隱瞞了我是學生的事情，經理說只要提前一個月辭職就行
22樓：風雪草屋
經理說提前一個月辭工就行，現在老闆說不行，估計酒店在做月餅專案，暑期工回校用工緊張，現又補充不到人或不願用**招工，9月中旬就是月餅專案結束時間，老闆的做法明顯是不對的。
對此你要做到三點：
1、要實事求是的表明你的學生身份，凡是刻意阻擋學生上學行為的均是違法事件。
2、不論你是合同工或臨時工在工作一月內提前一月辭工是合法的，也是你的權力。
3、你可根據工作證或合同向當地勞動部門提出投訴解決。
建議你據理力爭，要膽大，不要怕，真理在你手裡。
早點回校上學！
23樓：txj知識生長
一、你隱瞞情況，公司如要開除你是沒有責任的，這是你的責任。
二、你有來去的自由，提前一個月寫了，你已經盡了你的法律義務，而且無論打不打報告，錢都必須給你，不然你可以去勞動監查舉報。
三、你要注意舉證，證明你在公司工作了多少天，如打卡紀錄和入職時間、考勤表之類的。
24樓：嚴軍哥哥
告訴她你是學生要回去上學，最好出示能證明你是學生的證明；如：通知書之類的。而且要來軟的，多哀求他一點，動之以情曉之以理。
25樓：匿名使用者
一、要看當初有沒約定過試用期，如果一個月是試用期的話，完全不用負法律責任的。
二看有沒有簽訂過合同，不是那張**，是正式的勞動合同，在勞動局備案的那種合同，你看到的**可能只是公司的規定而已。如果沒簽訂合同，那公司就是違法了，你反過來可以告他。
三，無論是否簽訂了合同，提前一個月以書面形式向公司提出辭職，都是可以解除勞動合同的。你是10.7.
19到10.7.31辭職，不滿一個月，根據勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四， 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
到勞動局不要怕，自己的權益是要自己爭取！你來真格，單位是不想惹麻煩的，馬上就批准你辭職，因為你早已辭職，不是你說的算更不是單位說的算，按勞動法才行。
參考資料：勞動法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎樣做好一名餐廳服務員，餐廳服務員怎樣做好服務
第一種就是 禮儀使者 在餐飲行業，禮儀，是最基礎的，也是最重要的。第二就是 健康使者 既然是飲食，那麼就必須懂得有關食物的營養搭配，以及飲食禁忌。第三，就是企業的形象使者。在一個企業中，員工的外在形象與精神面貌都是企業內部文化的真實寫照。客觀的來說，在眾多行業之中，餐飲業是非常鍛鍊人的。包括人身體上...
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我是一名飯店服務員客人吃完飯後沒買單走了我發現追上客人該說什麼呢
首先第一件事是非常誠懇的給客人道歉，將有蒼蠅的菜品撤到工作臺上 不忙端下去，因為你端下去了客人可能會認為你把蒼蠅丟了又給我原封不動的端回來。徵詢客人的意見是重新做一份還是換成別的什麼菜品，然後主動的給客人打個折扣，送個果盤或點心之類安撫，在後續服務中密切關注客人，給予最好的服務。如果客人對這個處理任...