1樓：a沉默力量
你好，人才不外流：首先給他適合他的薪水，這是最基本的物質保障，然後給他精神的滿足，也就是領導對員工的關心，最後要提高企業的文化，就能讓他看到企業的發展前途，能讓他能從企業學到他想學的知識，讓他能體現個人的價值，對了，還有一點很重要，一種對員工的愛
2樓：蟲趴趴
人才外流並不一定是壞事，人才呆在國處就一定叫外流嗎？凡事都有兩面性的。
我就是留學生，我認識的朋友們大部分的還是回國的，其實個人原因也很重要。比如，有些很小就去了，其實已經歸化了，回來其實有好多東西自己其實是個老外，對於社會環境，價值觀，生活方式上，都有所不同，難以適應。而有些人，我認識的，就是不喜歡國外，還是喜歡國內，也都直接回來發展了，哪怕在國外找到工作也不想去的也有。
人才外流也不見得非要從壞的角度來看，畢竟現在全球化了，再向後走人們就說我們是地球人了，呵呵，而且在海外的華人對中國發展不管是經濟上還是政治上，所做出的卓越貢獻也是不能忽視的，難道一定要在國內才能做出對祖國有益的事情嗎？ 人才外流還有一個重要的因素肯定也就是整個大環境，國家政策，生活環境，價值觀念，行為方式等。國家現在也是非常鼓勵人才回國的。
中國越是發展，中國的機會越多，人才外流的情況肯定和以前相比會有所不同，或是說性質也會不同。其實個人和社會，和國家的發展，都有它自然的規律，我們不需要強行的去認為人才外流就是壞事，也不能說就是極好的事。尊重人們自己的選擇是最重要的。
你說中國製度的不認可，也許有人是這樣的，但是國外的制度就一定是完全認可嗎？也不是的，美國人也有不認同自己國家制度的地方很多的。華人出國，回來的，不回來的，其實對於人類社會的發展都是各有好處的。
社會和制度之間也需要相互學習，才能有共同發展。 在國外的人還有意識和無意識的對中國文化和觀念進行了傳播。也增加了我們國家的影響力。
所以我個人認為，這個人才外流的問題，其實是雙面的，任何事情都是雙面的。
3樓：劉玄德
1等中國經濟、人文環境超過美國，那些在美的頂級「中國人才「自然願意回祖國發展2作為國家，可以發出邀請，滲入「故土祖國忠孝「的情感召他們回來；也可以提高待遇等手段3設立專門的赴美人才召回網，一年一度！
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