1樓：青大
沒有辦理離職手續，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數的工資。。
具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規定，一般是在企業裡自行規定的。
具體幾天算曠工自離，企業會在公司的規章制度或者勞動合同裡有規範，去檢視一下這個規定，一般企業是三天，但也有五天或者一週的。如果公司規定曠工五天算自離，那麼就應該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計算的。
如果規定的是三天，只能扣掉9天的工資，再多扣就屬於剋扣工資了。
如果多扣了可以去勞動局仲裁進行申訴，勞動局會在45個工作日內給你答覆，複雜的話會在最多60個工作日給予仲裁結果。
2樓：匿名使用者
你自己都承認曠工了，而且承認曠工一個月，這就只以按曠工一個月處理了。
曠工一個月扣除全月工資這是完全合理的，而且公司可以單方面解除勞動合同，而不是你辭職。
除非你不是曠工一個月，甚至不是曠工，事情才有轉機。
公司說曠工當月工資不發,我能要回來嗎
勞動者曠工,公司可以扣曠工那幾天的工資,但不發放工資,是違反勞動合同法規定的,勞動者可以反應到就業局解決。曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?曠工屬於嚴重違反企業規章制度,一般可以辭退員工,但是,不發員工工資,是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰,扣除違紀所應罰的工資,剩餘的工資應當發給員工。中華...
曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...
在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資
曠工應該扣當月的工資。建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。1 曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資 2 企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰 ...