1樓：匿名使用者
能在一起工作就是緣分，不用那麼斤斤計較，你的同事也有點小心眼，人的這輩子總會有磕磕碰碰，為人處事，意想不到的，笑看面對，大度點，忍忍就會過去了，做大丈夫，大度，風度，謙虛。
不做娘娘腔，斤斤計較，只會越來越糟糕。你包容他，時間長了，我相信他會理解而且很快會發現你很偉大也會融入到你的朋友隊伍裡面的。都是為了同一個目標才走到一起的。
我想你們都會想通的。如有說的不對的地方請多包涵。對您來說我只是個23歲的小孩子，回答這個問題有點不合適，但我能這麼說，你們就不能這麼想嗎？
2樓：脆弱不再來
與針對你的人處理好關係，才是上上策。
3樓：
有一種人是針對你想引起你的注意！可能她愛上你了！
4樓：匿名使用者
工作也是一種哲學，你要做的不僅僅是埋頭苦幹，有些時候，請他吃杯咖啡好好聊聊，或許是種不錯的辦法。別人要針對你，一定有原因所在，為什麼不去針對別人呢？我不知道你是不是也有做的不妥當的地方，或許，你可以去深入的瞭解一下，從他身邊的人那裡瞭解，打聽，然後儘量的和他打好交道，和他的家人打好交道，我認為，在公司裡面。
最重要的，是要讓別人瞭解你，並喜歡上你這個人。所以，你有必要去上上課，多學習一些人際交往上面的知識，多做功課總是沒錯的。
我今天在公司的時候和幾個同事一起聊天，我和一個經常一起工作的同事因為隨便聊了幾句意見不一致，因為？ 100
5樓：q魚娘
同事之間大家的意見不一致其實很多時候不需要怎麼樣去介意，這一些意見不一致不會影響你們的工作是不需要理會
6樓：匿名使用者
我覺得同事之間聊個天很正常，但是你們之所以會打起來，很有可能是觸碰到了對方不想談論的話題。所以我覺得還是好好相處吧，畢竟每一個人都應該要學會跟別人打交道。
7樓：羊柴燒餅
其實在工作之中交一些同事也是不錯的，但是不可能每個同事他都是喜歡你的
8樓：桉樹
和同事之間經常會因為一些小事情吵起來，但是大家一定要冷靜下來，不要總是吵架。
9樓：匿名使用者
家的意見不一致其實很多時候不需要怎麼樣去介意，這一些意見不一致不會影響你們的工作是不需要理會
家的意見不一致其實很多時候不需要怎麼樣去介意，這一些意見不一致不會影響你們的工作是不需要理會
家的意見不一致其實很多時候不需要怎麼樣去介意，這一些意見不一致不會影響你們的工作是不需要理會家的意見不一致其實很多時候不需要怎麼樣去介意，這一些意見不一致不會影響你們的工作是不需要理會
10樓：倫家就是愛啵醬
你和他平時關係很好，因為一點小事就鬧翻了不值得，你也沒錯，也不必道歉，和他說說軟話，笑笑就過去了，人和人之間難免有些矛盾，但不要記在心上，過去了就過去了，該怎麼著還怎麼著。
11樓：沒豆腐飯和
你今天在公司的時候和幾個同事一起聊天，你和一個經常一起工作的同事，是因為你們之間應該是有情感的建議，你們應該要把事情說清楚，這樣對誰都好。
12樓：匿名使用者
我現在公司的時候和幾個同事在一起聊天，我和一個經常在一起工作圖聊天可能是嗯聊不到一起，為什麼？那可能是你倆的意見不一致，所以你倆在底下相互溝通一下，到底**不一致了，兩人溝通一下這樣子就可以和你解決了。
13樓：匿名使用者
看來你也是個性情中人，太過較真執拗，容易與人針尖對麥芒，喜歡和人爭長短，這樣的人其實是情商低，真不好，得改！
14樓：大梅黎
同事之間和朋友之間聊天是很正常。意見不一致也很正常。但隨著時間溝通的時候，不同的意見會隨之縮小。
15樓：fvs之驕子
我覺得既然事情已經發生了，不管誰對誰錯，人家畢竟幫助過你，你就給她道個歉，也沒有什麼大不了的，反而更能體現你的素質
16樓：匿名使用者
同事之間，如果有什麼不同意的意見，你最好停止那個話題不要再往下繼續。
17樓：快樂公子
已覺得不該愛他,那就將這分愛放入心中.你有權力如此做,只要你的愛不傷到他人.那就沒有什麼應該不應該的.
18樓：匿名使用者
同事之間意見不合的時候是比較正常的，這個時候一定要就事論事。所以還是好好的去溝通交流，其他的就不要太在乎
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
19樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
20樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
21樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
22樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
23樓：小曦
同在屋簷下，即使遇到矛盾，也要和平去處理問題，損失的不僅是這個部門的利益，還有整個公司的形象。
遇到這種矛盾時，我們可以做到的是減少矛盾和遇到矛盾後解決矛盾。那麼不管是減少矛盾還是遇到矛盾後解決矛盾最重要的是溝通，或者說是有效溝通。大家心平氣和，約定不能生氣，不要指責，表達自己的看法，這樣看法的原因，以及自己在為對方做考慮，自己的最終判斷。
當然，跟重要的是在這個過程中把對方放到和自己平等的地位，聽對方的看法，傾聽對方為什麼會這樣認為，傾聽對方為什麼會這樣做，傾聽對方為自己著想的地方，傾聽對方的判斷。如果這個過程中出現生氣，想要反駁的情況，注意覺察自己的情緒，先中斷離開，等情緒平復以後繼續。千萬不要爭吵。
24樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?
」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
25樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
26樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
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