1樓：匿名使用者
工匠精神的定義是什麼？
本身就是精神層面的成果，其形成的源泉是實踐，實踐中，工匠精神、職業道德和制度都是其產物。
我方認為，制度建設本身就是職業道德的制度化，制度建設必須符合道德。
學校要組織一個關於道德和規則誰更重要的辯論賽，我是正方道德重於規則。跪求大神發一些論據。
2樓：匿名使用者
正方道德重於規則的論據：
1、傳統文化講：厚德載物；
2、**規中也講：有餘力，回則學文。答道德修養是做人的基矗有道德學文，增長知識與才幹，可以為社會他人造福。而缺乏道德修養，增長知識與才幹，對社會和他人有破壞和傷害。
規則可以是由書面形式規定的成文條例；也可以是約定俗成，流傳下來的不成文規定。而更多的時候，規則是因為得到每個社會公民承認和遵守而存在的。
3樓：匿名使用者
1、傳統文化講：厚德載物；
2、**規中也講：有餘力，則學文。道德修養是做人的基礎。有道德學文，增長知識與才幹，可以為社會他人造福。而缺乏道德修養，增長知識與才幹，對社會和他人有破壞和傷害。
辯論賽中：人性化管理比制度化管理更有利於企業的展，我是正方，反方問到，無規律不成方圓我該怎麼反辯
4樓：cofe_飛
人性化管理copy
和制度管理是同時需要存在的 我們承認兩者都是對公司有利的 但是我們比較的是更有利。這個辯論的重點在更字。沒有規律不成方圓所以需要規矩。
但不能證明規矩更重要。那麼請問對方辯友，既然制度更有利於企業的發展，那麼為什麼公司會在制度之上，制定一系列的人性化政策呢？既然規矩更有利，那麼還要什麼人性化，直接按規矩辦事不就好了麼？
辯論會素材徵集 題目是 正方是 現代化企業應該更注重情感留人 我是反方 現代化企業應該更注重待遇留人
5樓：承乄影
網上公認bai的說法就不多提了，首du
先第一點zhi3分鐘的開篇立論。1、待遇
dao留人版可不僅僅指工資待遇，權待遇包括職工生活許多方面甚至是情感。2、情感應該注重，但絕不是更應該注重，任何一個企業都不會忽視職工情感的問題。而要想在這樣的一個大環境下依靠情感來留住職工，除非情感達到超脫工作以上的範圍，而要想做到這個程度絕不是公司可以去努力就能達到的。
3、任何一個人都多少有惰性，過分的追求職工情感，會影響公司效益，而情感留人的最終目的恰恰是公司效益，這樣反而捨本逐末。
這些觀點抓住了差不多就夠打一場辯論賽了，其實關鍵還是公辯以及自由辯的提問和回答。
當然這裡我想到一個投機的地方就是「職工情感是靠什麼去培養？帶著目的刻意的去培養情感本身是不是在欺騙感情」這裡我方其實就可以提出來「情感是，公司提高各種福利，幫助員工解決一些生活中的問題，給員工多做一些生活保障等，這樣的工作生活中職工情感自然就會隨之產生而越發濃厚，這樣才是真正的情感，而不是為了讓員工更能為公司「賣命」而刻意的去培養所謂的「情感」」所以~留人更應該注重待遇~~~~這些都算個人見解吧~希望能有幫助，當然網上的一些資料也最好看看。辯論賽知己知彼才能百戰不殆~
如何在語文教學中培養大國工匠精神
文化作為一種精神力量。越來越成為綜合國力競 爭的重要因素，那麼一個以科技創新，培育工匠精神，科學技術的作用越來越重要材料一工匠精神的核心是企業要追求科技創新，發揚工匠精神有利於增強企業發展的內驅力，是國家財富增加的源泉所在，人們為了參與政治生活。一個企業重視工匠精神的培養，能夠在人們認識世界，技術進...
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工匠，是一種職業，看似平凡，卻也有著不為人知的祕密。人們都在詢問，什麼是工匠精神，在究竟來自 何方 它，神神祕祕，似乎很少人能夠體會到它的真正內涵。有人說，工匠精神就是不斷改變精益求精，其實不然，我認為工匠精神不只是精益求精，更要有一種心態，而這種心態，決定著你的命運，你似乎在慢慢的為之所改變。曾經...