1樓：生歡喜心
這樣的，外包人力的公司經常出現這個問題，正確的說一般公司派你去一個地方上班的話會跟你溝通爭取你同意，如果你不同意但是他還是做了這個決定的話，你先試試能不能跟上級溝通協調，另外你檢查一下勞動合同上寫的工作地址以及工作性質，合同有寫清楚的話你就可以拒絕。如果沒有寫清楚，你的領導也不願意更改，就只能去上班了。這樣子他要算你曠工跟你解除勞動合同你是沒辦法的，如果真的解除勞動合同的話，你最好是先去上班，然後由你提出解除，這樣他應該給你賠償，賠償的多少和你工作時間有關係。
具體的一些東西建議諮詢一下仲裁機構，更加專業！不知道能不能幫上你！
這是說我們公司非要給我調個地方上班但是我離家太遠我不願意去你應該怎麼解決？
2樓：雲葉孤舞
你確定不是故意整你嗎？不是變相逼你辭職嗎？如果沒有這種擔憂的話，可以和領導好好溝通一下，把實際困難和對工作的影響說清楚，有可能的話可以私下交流，不要情緒激烈，給領導和自己留有餘地。
3樓：方方正正
你們公司要把你調到另外一個分公司上班，你不願意去，因為新的工作地點距離你家太遠。
你有兩個選擇，一是同意去，但你可和公司談些條件，比如一個月給你幾天的探親假，路費是否報銷，還是平級調動，還是升職調動，如果是升職調動，給你加多少工資，如果滿足這些要求，你還是可以考慮去新的地方工作。
二是拒絕去新環境工作，公司可能還是留在原廠工作，或是辭退你，這可以得到至少是n+1 的模式對你進行經濟補償的。
「n 」表示你工齡數。
4樓：司馬瓃
我是行業一塊磚**需要**搬，你可能是個領導關係走得不近，給安排你的領導請客吃飯，送禮你就可以不去了，會辦事，領導喜歡你，你才能留下來。
5樓：若塵
這真的是個問題！生存的壓力和生命的尊嚴很難兩全。住房問題導致就學就業失去了很大的靈活性，怎麼辦呢？
要麼好好和單位溝通讓你工作生活兩不誤；要麼看在錢的份上每天大半時間在上下班路上；要麼辭職另謀高就。曾經看到有報道有人遇到和你一樣的問題，找領導辭職，大佬給的建議是讓他離婚，很令人震驚，然而現實就是這麼殘酷。
6樓：匿名使用者
公司調你去別的地方，你不願意可以諮詢一下勞動局，一般來說不願意只能看勞動合同裡面有沒有註明這個崗位需要調，如果有，你不願意只能辭職。沒有註明，那你就可以申請辭職賠償。
7樓：
你要先搞清楚，領導為什麼要調翻你的工作位置？是升職，平調，還是降職？
第一種情況，升職，你應該立刻同意。為了錢，離家遠點，也值得。即使以後換單位，職稱上也高了一檔。
第二種情況，是平調，實在不想去，出領導訴說一下有什麼困難，看領導的態度。領導堅持，你就沒有辦法。
第三種情況。降職調離，你若是不去，工作不保。
8樓：匿名使用者
用人單位變更勞動合同上約定的工作地點需要雙方協商一致。
9樓：
既然不想去，就跟領導反應。
10樓：南方的燕子嶺
別人怎麼解決你不服從才對？
我昨天去面試了一份工作，但是工作的地方離家太遠，我不打算去了，我該怎樣和公司說明？
11樓：小麵包
打**道個歉跟她們說因為個人原因不去了就好了，只是面試而已，又沒有籤合同。
很多人同時面試很多家公司，然後拿到了offer再慢慢挑，挑好了再拒絕其他的，這是很正常的事，人力資源部門也知道的。
12樓：刻意保留
1.年輕人，應該出遠門歷練歷練，事少離家近的活，你還有什麼發展
2.一個不會拒絕的人，必定活得很痛苦，你都不打算去人家那了，還有什麼禮貌不禮貌的，在人那已經認為你是個不成器的人了。怎麼地還打算讓人給你寫推薦信啊，「這小子非常有禮貌的拒絕了我們的招聘，拒絕的原因是離家太遠。
但是他是個好小夥，一個有志青年，一個能為公司作出傑出貢獻的人。當然這都是我們的猜測，貴公司可以驗證一下。」
3.最好的理由是說：貴公司的工資實在微薄，我家境貧寒，還要交房貸，急需高工資解決當下窘境，望公司能否將工資翻一倍。
人事肯定會拒絕你，跟你說「自己值多少錢，心裡沒b數嗎？咱這廟小容不得大佛，你呀！該幹嘛幹嘛去吧。」
公司將我調崗至離家較遠（還在本市）的地方上班，我不願意去，可以向公司提出賠償嗎？
13樓：每日民生聚焦
公司更換工作地點，員工因離家遠辭職，員工有權要求公司賠償嗎？
14樓：yyl非凡
這個需要你再去和公司談談不去的原因，取得公司的諒解。如果要執意不去，甚至辭職，你需要提出離職申請，首先要去上班等待批覆，一般是一個月，否則屬於單方面行為，沒有賠償。
15樓：妮妮同學爸爸
我覺得不可以賠償，你和你公司簽訂的合同沒有規定你的工作地點呀，公司讓你去的地方離家遠，你可以跟公司說明你的實際困難，但是賠償肯定是沒有的。
16樓：安陸
你好、從字面上理解是公司給你安排了工作你覺得離家太遠不想去、想單方面解除勞動合同並向公司提出經濟賠償…
告訴你這個是沒有賠償的，就算打官司你也是輸、你沒有理呀、安排了工作而不是沒有工作、自己不想去、嫌路遠、所以沒辦法獲得賠償。
可以向公司人事調整一下說重新調整一下、就說家裡有事什麼的…
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直髮現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
17樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和麵試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你一個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
18樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有一個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
19樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
20樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出一個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 稽核也不嚴
21樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
22樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
23樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
24樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
25樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
26樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
27樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
創業初期自己公司的人事業務要不要外包
把自己專業的業務做好，如果是一些事務性的人事工作，不建議樓主自己做，把這些業務內外包給一些專業公容司，可以選擇一些針對中小企業外包業務的公司，比如金柚網，上合理，而且服務也挺周到的，這樣不但節省自己的人事成本，而且也有時間打磨自己的產品和服務。在創業初期,自己公司的業務儘量不要外包對不對？第一 要看...
上海招商外包公司是做企業外包的嗎
我們必須要考慮，產品到底要賣給誰 在 買 什麼價位買。定位在歐洲時尚路線的必定要進入高階路線，而高階商圈的挑剔性 品牌集中性 競爭激烈性，以及投資巨大，使得整個招商工作舉步維艱。如果固守思路，必定死路一條 如果改變思路，又與最初的定位不符。搞到最後，品牌不能落地，只能自圓其說，加盟者對這樣的專案懷疑...
前程無憂上的招聘公司公佈的薪資待遇是真實的嗎
是真的。bai 但是薪資裡頭包含的內du容很多，zhi比如銷售類的提成 dao 底薪回 補助類的車補答 房補 通訊補助 餐補等 基本工資裡的績效 全勤 額外的獎勵之類等等。都是真bai的！但是薪資裡頭du包含的內容很多 比zhi如銷售類的提成 dao底薪，補助回類的車補 房補 通訊答補助 餐補等，基...