1樓：張建洲律師
合同中未約定，事後雙方也未達成仲裁協議的，不能申請仲裁。
2樓：匿名使用者
當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛後達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院裁定不予受理，告知原告向仲裁機構申請仲裁。但仲裁條款
3樓：匿名使用者
不能。《中華人民共和國仲裁法》第4條：「當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。」
合同中約定了爭議解決方式為仲裁和訴訟，有效嗎？
4樓：匿名使用者
同時約定爭議解決方法為仲裁和訴訟的，仲裁條款無效，只能訴訟
5樓：阿阿阿婧
合同中約定了爭議解決方式為仲裁和訴訟的，發生爭議時，仲裁協議無效版。
法律依據權：《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第七條規定當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。
合同中如何約定違約責任合同中可以同時約定違約金和損害賠償責任嗎
合同法第107條，當事人一方不履行合同義務，或者履行合同義務不符合合約規定的，應當承擔繼續履行採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第108條，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期屆滿之前要求其承擔違約責任。第109條，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支...
勞動合同中違約金的約定合法嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金 1 在培訓服務期約定中可以約定違約金 2 在競業限制約定中可以約定違約金。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行...
合同中約定了違約金，而違約金不足以支付實際損失的情況下，是按實際損失算還是按違約金算
由當事人申請調整至與實際損失相差不大。根據 合同法 第114條第2款的規定，只要違約金的數額低於違約造成的損失，而並不限於違約金數額 過分低於 損失，當事人即可以請求增加。如此規定，意在強化違約金的填補功能，使違約金的作用最低限度與損害賠償責任等同，當然，兩種責任的效果實際上是否等同，還要取決於當事...