1樓：熱情的玩世
不打了。太受氣，幹得不開心，何苦呢，此處不留人，自有留人處。
2樓：匿名使用者
如果想在這兒接著幹，就領導讓幹嘛就幹嘛，如果不想在這兒幹了，就痛痛快快的辭職。
3樓：韓群英
像這樣的話，你就開病假在家休息，讓他來給你談
我們是私人小企業，公司所有員工打卡都是早上上班打，然後晚上下班才打。中午上下班都是沒打的。我的部門
4樓：唐利可明
我想這裡的矛盾主要分為個人矛盾與工作上的矛盾。如果是個人矛盾,作為企業高層,就應該視是否影響工作而定。如果沒有影響工作,可以忽略;如果影響了工作,兩個就要溝通一下，你主動點
5樓：優網
打卡而已
你就當大家都打就是了
其實打卡只是一個形式
如果人真的偷懶 虛假打卡也很容易
如果一個人勤奮上進 就算不打卡 一樣不會遲到早退這本就是個心理因素的東西
不要多慮做好自己
6樓：匿名使用者
公司的相關的管理
抄規定是如何進行襲規定的？
如果規定有打卡，就按照規定執行，按照您的部門領導要求執行就好。
如果公司規定員工只打兩次卡，同時你又想在公司繼續工作就找他溝通一下，也許中間又誤會和矛盾，說開就好了，還有，您懂的...
如果覺得溝通不了，或者無法忍受，那麼就辭職走人...
7樓：匿名使用者
你可以向你公司的行政部門反映下這個情況，如果連行政部門都不幫你的話，我覺得你沒必要再待在這小公司了！
畢竟做為一個小公司的主管，對手下的員工如此做法，這種領導也太小家氣了，沒有多少發展前途的！
8樓：struggle曾經
叼他幹嘛，辭了你還能多要一個月工資呢
在一個私人小公司上班，上下班期間均未打卡，老闆會因此不發工資嗎？
9樓：山野酒客
一般只要自己正常上班，上班會有自己當天工作記錄或者工友證明的，這樣不打卡工資一般是會正常發放的，如果是人事那邊比較嚴可能會扣一點獎金作為處罰員工不打卡的規章制度，一般工資還是正常發放的
員工正常上班，但上下班沒打卡該怎麼管理？
10樓：匿名使用者
沒打卡就算曠工、早退。先從嚴管理。以後上規矩了，可以考慮試用《考勤異常調整單》來處理遺忘打卡的情況。
11樓：匿名使用者
不打卡必須找人事部簽字解決 否則按遲到處理 這樣就都打卡了 每個人都怕麻煩 所以就會打卡了...
12樓：幸福千羽夢
有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考內勤才發現容自己忘記打卡的情況。
這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。
考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。
13樓：匿名使用者
扣錢！除此別無他法！
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