1樓：匿名使用者
面試不公平已bai經是現在社會的普遍
du事實，巳經成zhi
為影響社會dao穩定和諧的一種普遍現象
回/今年我孩子考重慶主城一答所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天裡，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制
事業單位面試到底公平不公平
2樓：我努力的方式
我可以告訴你的是，真正有背景走後門進來的人都不會佔用顯示在考試資訊上的名額，就算和你一起考的人中有背景，那他們也得先過筆試進面試才可以。不管人家有沒有背景，對你是沒有影響的！除非你跟他一起進了面試而且你們的分數相當
3樓：匿名使用者
看你有沒有關係了，如果應試者都沒有關係相對還是公平的。
4樓：落木歸去
市屬事業編制招聘比較公平，但是省屬事業編考試面試階段純粹就是內定，這個沒辦法，面試人員都是系統內部人員，想要誰要誰。
面試中問「在工作中遇到不公平的事情怎麼處理」該怎麼
5樓：天下英雄
你可以這樣回答，首先保持心情，心情，心境平和。
仍然要有條不紊，得把手頭的工作做好。
然後把不公平的事情整理好，向上級領導彙報。
千萬不能因此而造成影響工作
事業單位面試到底公平不公平
6樓：
市屬事業編制招聘比較公平，但是省屬事業編考試面試階段純粹就是內定，這個沒辦法，面試人員都是系統內部人員，想要誰要誰。
7樓：樂正彭丹
世界上沒有什麼是公平的。事業單位本來就很需要路子和後臺。
公務員面試不公平怎麼投訴？
8樓：清溪看世界
諮詢當地公務bai員局，在招du錄公告上有投訴電zhi話，撥打**進行投訴。
公務dao員面試是一種經過組回織者精心設計，在特答定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
9樓：超級無敵豬八戒
很正常的，許多關係戶都是靠面試反超。
我勸你放棄，投訴也沒用，面試本來就沒有特定標準。
10樓：匿名使用者
諮詢當地復
公務員局，在招錄公制告上有投訴bai
**，撥打**進du
行投訴。zhi
公務員面試是一種經dao過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
11樓：楚南瓜瓜
沒用的，面試就是國家給關係戶留的後路，國家的公****就是不公平的。試想一下如果高考也採取這種面試政策，那清華北大估計都被有錢有勢的佔領了吧！
12樓：匿名使用者
我非常理抄解你的心
情！因為我在襲8月5日的時候也充分品嚐了這種不公正的行為！可以說在開始前就存在嚴重問題！
我們那組抽籤的時候聯絡員沒有收**，導致對手在知道順序後將我們的資訊外洩出去，後來腦袋被門擠的聯絡員才來收**，那個「關係戶」根本沒有在隊伍裡，不知道跑去**接**了！之後回到隊伍裡交了一個觸屏的**，在進侯考室的時候工作人員再次提醒的時候她又交出了一個翻蓋的**！
就此事我已經向公務員局反映過，剛剛他們給我的說法很官方，一個勁的強調考試是公平公正的！壓根就是在迴避這個問題，聯絡員還說他收**的時候那個考生在隊伍裡的，明顯就是睜著眼說瞎話嘛！這本來就是聯絡員的嚴重失職嘛！!
還推得一乾二淨的！！
其實也怪自己當時猶豫了，沒有及時的提出嚴重**！可能你們提出書面形式要求進行復議會有個好的結果吧！
13樓：銀州老者
不用說你是沒有人，她有後臺。去**投訴也沒有用，考官的理由絕對充足，你講不過他們幹惹氣。還是再找別處吧
14樓：匿名使用者
投訴？有用嗎？醒醒吧！
15樓：雪娌
同樣受到了黑幕，投訴了讓我拿證據要不然就是主觀臆斷！呵呵
16樓：匿名使用者
絕對公平是不可能的，程式公正是必須的。面試公平與否是一個主觀比較概念，你沒有聽到其他考生是怎麼回答的就不能進行比較，又如何做出不公平的結論呢？如果
17樓：匿名使用者
招考公告上有，仔細看
18樓：匿名使用者
面試不公平已經是現在社會的普遍事實，巳經成為影響社會穩定和諧的一種普遍版現象/今年我孩子考權重慶主城一所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天裡，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制
19樓：匿名使用者
省考比國考相對來說還是比較公平的，最其碼省考面試當場就出分，而國考就有研究研究了
事業單位考試面試出現嚴重不公平
20樓：華圖上海
事業單位面試如果考生覺得不公平 可以**舉報的
21樓：匿名使用者
有用啊，當地紀委直接舉報就行，怕有貓膩，可以連帶著發到網上去。
22樓：鬱悶的太陽
要麼你就努力打破它，要麼你就習慣它。
現在事業單位面試到底公平嗎，考官都是怎麼來的
相對來說已經公平很多了，不公平的現象只是個別的。放平心態，認真對待，好好準備。祝你成功！考官都是組織部門外調的專家成員，面試之前和考生是碰不上的，即使碰上了也不一定就是面試時的考官，而且分數要去掉一個最低一個最高 事業單位面試到底公平不公平 市屬事業編制招聘比較公平，但是省屬事業編考試面試階段純粹就...
事業單位面試應該注意哪些問題，事業單位面試中的注意事項是什麼？？
您好，中公教育為您服務。事業單位面試，以下幾個方面需要引起考生的注意 一 特定的場景 所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方 包括考官 計分員 監督員等 和被面試方 考生 共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設定的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。二 規定的時...
事業單位面試形式是什麼,事業單位面試形式是什麼呢？
事業單位面試時通常會採用各種不同的面試形式，最常使用的是結構化面試形式，其次是無領導小組討論。結構化面試 也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題 評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。無領導小組討論 是指將數名考生集中起來，...