1樓：匿名使用者
在網上直接發簡歷這樣來的企業一般都是需要比較低端人才的公司，不如你將簡歷投版遞權到獵頭公司的人才庫，等有了好的職位獵頭顧問都會直接與你聯絡，詢問你是否有要跳槽的意願，然後再介紹一下相關企業的情況，這時你就可以根據判斷是否需要跳槽了。這樣一般會比你現在的職位或薪資有一定的提升，像你這種經歷的年薪應該在10萬以上的才通過獵頭來服務了。新銳基創獵頭
2樓：拿大
千萬不要離開，在這裡可以準備一件大事，準備好了再出來，我是做網路策劃的，咱們可以合作幹出大事要知道詳細加拿大，回答精彩給我加分
3樓：向偉
有雄心就自己幹，給別人做始終不是回事。
4樓：匿名使用者
哥們,忍吧,我工作都23年了,現在工資才不到2000!忍,生活就是這樣!
工作第三年，該不該跳槽
5樓：舍予
跳槽是你有什麼訴求沒有得到滿足的時候才選擇的，
比如說工資你不是很滿意的時候可以去選擇跳槽，
或者是你在公司過的不開心，不能盲目的就去選擇跳槽的
面臨一個工作機會，糾結該不該跳槽
6樓：匿名使用者
想清楚這復個工作機會對你制來說意味著什麼。bai是職位提高、薪資增長麼？是du否符合zhi你當前提升自己職業規劃過程dao？
如果跳槽了，這個新的工作機會帶來哪些不一樣的情況？
和目前的工作情況比，哪些有利哪些不利？
比較之後再想想是不是值得跳槽。
還有，這些比較的因素，如果去了之後和想的不一樣，怎麼辦？是不是還是再跳槽？
如果不一樣，並且不利的因素有所增加，是不是自己也願意接受並繼續在跳槽之後的單位做下去？
想一遍並想清楚之後，就知道該不該跳槽了
工作兩三年了，前途依然迷茫，該不該跳槽
7樓：
每個人都有解甲copy歸田的時候，如果不是bai為了錢，du誰要當這個官呢。所以賺zhi錢是人最主要dao的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。
但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
8樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計劃，然後給自己一個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中一個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
9樓：痴狂
剛開始工作，工資福利待遇在其次，關鍵要是自己喜歡的，能勝任的工作。只有這樣的工作，才能幹長久，才能幹出成績來，才會地工作當作事業來做。到時工資福利待遇自然就水漲船高。
所以，對自己有發展前途的工作，最好別跳槽。否則，自己不喜歡的工作，遲早會跳槽，不如早跳槽
10樓：心涼好麼
該不該跳槽和房價一萬二，其實關係不大，如果說你要買房還房貸的話，我覺得這才是一個值得研究的問題。
每個人的想法觀念都不同，有些人覺得找到喜歡的工作，工資福利待遇是其次的，能夠勝任這份工作對他來說就是很有前途的。只有這樣的工作才能幹得長久，才能幹出成績來，才會在工作中把這份工作當成自己的事業來做。
但是當你如果碰到了一個更好的企業，有更優秀的發展前景以及待遇的話，跳槽也不失為一個好的選擇。
對於現在快節奏的生活來說，跳槽其實是一件比較常見的事情，但是我不太推薦裸辭。
工作強度高，工資不高，領導不好及同事不和睦等情況都是誘發跳槽的常見問題，還有當自己面臨以後的生存問題，比如住房公司搬遷等等問題時，看到這些情況要綜合考慮一下是否需要去選擇一家更適合自己個人發展的公司。
我覺得跳槽這件事情對一個人而言還是要慎重考慮的，因為你不慎重考慮，很可能發生一些決定性的錯誤。離開容易，但是回去就比較難了。
還有一種情況另當別論，就是當你在某一個行業呆了很長時間，覺得自己已經足夠深入瞭解這個行業，並且在自己有一技之長的情況下你可以選擇通過跳槽來提高自己的個人待遇。
所以就目前情況而言，請理性分析你是否有跳槽的必要性，再來解決問題。
11樓：來吧土人
當每個人碰到更好的企業、更優秀的發展前景及更好的待遇，跳槽不失為一個好的選擇。
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
年輕人跳槽是很正常的事情，除了以上的狀況之外，還有就是個人的職業發展。當你覺得你在一個行業做的時間夠了，已經深入瞭解這個行業，並且已經有了自己的一技之長的情況下，只有通過跳槽才能提高自己的個人待遇。
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
12樓：術藝的考思
具體問題具體分析，該不該跳可對比以下幾點。
外部因素
一，所在行業、公司前景如何，也就是是否越來越難賺錢。正所謂水漲船高，行業和公司處於上升期，市場對該行業普遍看好，市場預期高、體量大，潛在使用者群體大等，都說明該行業屬於朝陽行業，顯然無需考慮跳槽。就算跳，也是同行業跳，從小公司跳到大公司。
二，公司領導層的領導決策能力，也就是是否跟對人。火車跑得快，全靠車頭帶。跟對了人，前途一片光明。
但如果有個糊塗上司，那好牌也會打輸。大到公司老闆，小到部門主管，每個環節都會造成一定的影響。很多時候，高層的用人會直接決定了整個公司的命運，用人不當，自毀前程。
如果碰到這種情況，趁早跳。
三，家庭因素。工作是為了更好的生活，當然更多的人是為了家庭。自古事業和家庭難以兩全。
一個人的時間，精力有限，成功與否往往取決於事業和家庭的分配情況。事實證明，在各個領域頗有建樹的人，往往會犧牲個人及家庭的時間來成就自己。反之，就會為了家庭而選擇穩定，離家近的工作，便於有更多時間陪伴家人。
所以這個原因只能看個人權衡了。
內部因素
一，性格原因。性格決定人的行為基礎。把合適的人放在合適的崗位是前提，比如外向者善於與外界溝通交流，更適合銷售工作。
當然，如果性格問題比較嚴重，較難融入群體，則可能很多工作都不適合。
二，身體原因。這個問題是任何人都不願看到的。身體健康是所有工作的根本，沒有好的身體，不僅無前途可言，更會拖累家人。
所以，無論如何，良好的生活習慣，定期檢查身體，加強鍛鍊，是事業和家庭的主要保障。身體出了問題，跳不跳槽，你都會成為人生的輸家。
跳槽這事可大可小，正所謂人往高處走，有好的機會，時機成熟，個人能力允許的話，還是可以考慮的。但因為跳槽基本是從頭再來，你需要適應新的環境，建立新的夥伴關係，學習新的工作規則等，很多不確定因素，會增加大量的時間成本，所以要慎重考慮。當然如果遇到個人發展的瓶頸，跳槽還是上策。
13樓：回好
他的言語中透著深深的失望，讓我心裡一酸。
我見過很多這樣的人，每個崗位做3-5個月。可到頭來，不是嫌棄老闆剋扣工資無良壓榨，就是挑剔公司環境不好同事勾心鬥角。於是入職不多久就想著跳槽，去到新公司**病**繼續跳槽。
就像那個終日推動滾石的西西弗斯一樣，青春就在無效又無望的勞作中慢慢消耗殆盡。
在倍智人才研究院釋出的《2023年度應屆生能力畫像***》中，有資料顯示：
2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，也就是說，平均每4個應屆生就有1個在一年內選擇跳槽。
我不覺得年輕人跳槽有什麼不好，畢竟現在有太多壓力加在這一代人身上。房價高企、職業變動劇烈、人心越來越浮躁等等。
但是，一個企圖靠頻繁跳槽來實現自我價值躍遷的年輕人，他的職業生涯註定是灰暗的。
把跳槽當成了處理所有問題的手段，說到底是自我失控後而採取的偏執行為。
跳槽，早已經不是解決職場困境的唯一出路了，甚至有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。
沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
14樓：
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
15樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
我是個男生歲了工資才3000一月，感覺好迷茫，也不知道該
3000可以了，先正八經的幹幾年吧，存底起步資金，男人30而立，有的是時間！還可以的，21工作就是積累經驗，慢慢來，找到機會再自己創業！21歲已經很好了，不過如果你是在北京，上海等地就另算了 你讓那些21歲還伸手拿錢的情以何堪，沒事，有這想法說明你有衝勁，年輕的時候想幹啥就幹啥，放開手去闖 我21歲...
（上海）研究生，工作經驗三年，工資水平是多少
上海市研究生，工作經驗三年，中級的結構工程師，一般為年薪二十萬元至二十五萬元。稅前 不同的專業差距很大的，我屬於滿足你的要求的，現在工作六年了，之前三年的時候月薪大概也就是六千多，每年大概提成三萬多，屬於是比較低工資的了吧，我是化學專業的。武漢是個創業的好地方，因為生活成本低。相對於廈門來說，這裡的...
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