1樓：匿名使用者
1 被打方可
來以申請為工傷源。
第三章 工傷認定
第十四bai條 職工有下du列情形之一的，應當認定為zhi工傷：
(一)在工作dao時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
2樓：匿名使用者
樓上律師們抄都說能認定襲工傷？太片面了吧bai？
這種情況要認
du定工傷主要是看
zhi是否是在履行職dao責的過程中。比如單位保安、門衛這種崗位，崗位職責中有可能與人發生暴力事件受傷的，才有可能認定工傷。
如果只是員工之間發生矛盾打架鬥毆受傷，是認定不了工傷的。這種情況是由公安機關按照《治安管理處罰法》來處理的，如果傷的很嚴重構成犯罪的，依法追究直接責任人員的刑事責任。
當然，你也可以去法院追訴單位存在管理不善的連帶責任，但這和工傷是兩碼事。
3樓：餘村林場
1、工廠對員工有管理的職責，員工之間的衝突，可以依照工廠的規章制度進行處理，員工違反法律的，依法由有權機關懲處。
2、受傷害員工可以依法申請工傷認定，也可以要求加害人賠償。
祝您好運！
4樓：中顧網律師解答
如果是在工作時間發生，受傷害的一方可以主張申報工傷的。
5樓：戈律公益諮詢
報警解決，廠裡見死不救承擔相應責任
勞動法關於公司罰款的最新規定
6樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
7樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法屬於什麼法
8樓：麻薯
《中華人民
抄共和國勞動法》屬於襲社會bai法。
社會法旨在保障社du會的特殊zhi群體和弱勢dao群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。
中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保**》、《老年人權益保**》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。
勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償
9樓：墨汁諾
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，
工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，
計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。
擴充套件資料：
支付條件
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。
儘管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2023年被廢止，但2023年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2023年的生活補助費。
10樓：法律快車
1、失業經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作幹滿12個月要賠償一個月工資。2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經濟補償。3、工廠工人的工資高於當地的平均工資，那麼要按照當地的平均工資的三倍來進行補償。
工廠倒閉員工的賠償標準是什麼
目前國際經濟環境不好，**戰等等原因，缺錢成了企業比較棘手難處理的問題，沒有了充足的經營週轉資金，那麼一些底子薄弱的工廠企業說倒閉也是很快的事情。中國的企業本身就有很多，其中一些企業倒閉是因為自身經營不力，對市場整體判斷造成失誤，開發的產品特點，功能也不能滿足現在人們的需要，另外就是工廠的組織結構不科學不合理，也沒有一個完善的人才培養機制，不重視企業人才培養，工廠的制度文化也存在問題。一旦國家政策做出調整，那麼就缺乏了再市場中的競爭力。
綜合這些方面，優勝劣汰，工廠倒閉也成了競爭中的必然。那麼對於倒閉工廠的員工，倒閉後的企業都會有哪些賠償內容，標準又是什麼呢?下面做一個歸納。
中華人民共和國勞動法也對倒閉員工賠償做出瞭解釋：如果工廠申請破產倒閉的話，那麼也是要要給員工發工資的。工廠倒閉後，原來的員工就失業了，對於這些失業的這些工廠的員工也就造成了由於失業造成的損失，那麼作為工廠還需要賠償失業員工一筆失業賠償金。
根據我國的《勞動合同法》第四十七條的規定，失業員工的補償有一定的標準：
1、失業經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作幹滿12個月要賠償一個月工資。
2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經濟補償。
3、工廠工人的工資高於當地的平均工資，那麼要按照當地的平均工資的三倍來進行補償。工廠對工人的補償專案，補償的先後，也都是有規定的。
11樓：法妞問答律師**諮詢
單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按順序清償其他債務。
中華人民共和國侵權責任法中華人民共和國侵權責任法的內容
侵權責任法 第一次明確了死亡賠償金 殘疾賠償金，包含精神損害賠償金的金額 計算辦法等。中華人民共和國侵權責任法是為保護民事主體的合法權益，明確侵權責任，預防並制裁侵權行為，促進社會和諧穩定，而制定的法律。由十一屆全國人大常委會第十二次會議審議於2009年12月26日通過，自2010年7月1日起實施。...
中國人民勞動法，《中華人民共和國勞動法》全文？
由於公司沒出具書面的與你解除合同的證明，現在你去仲裁肯定是敗訴的。建議你繼續上班，如果在12月前單位解除合同的，就可以申請仲裁。如果到12月合同期滿，公司不繼續簽訂合同的，可以要求公司支付5個月的工資作為補償金 我的解答可能只能是參考，最終還是要你自己拿主意。首先您考慮一下公司為什麼想讓你下崗。歲數...
中華人民共和國國旗內容字,中華人民共和國國旗內容80個字
中心星代表著黨，旁邊四星代表四個階級，象徵各個階級圍繞著黨，在黨的統治之下。紅色象徵中國血染的抗戰歷史 中華人民共和國國旗是五星紅旗，旗面為紅色，長寬比例為3 2。左上方回綴黃色五角星五顆，四答顆小星環拱在一顆大星的右面，並各有一個角尖正對大星的中心點。1 4顆黃星對齊，2 3顆黃星對齊。中華人民共...