1樓：匿名使用者
由於公司沒出具書面的與你解除合同的證明，現在你去仲裁肯定是敗訴的。建議你繼續上班，如果在12月前單位解除合同的，就可以申請仲裁。
如果到12月合同期滿，公司不繼續簽訂合同的，可以要求公司支付5個月的工資作為補償金
2樓：
我的解答可能只能是參考，最終還是要你自己拿主意。
首先您考慮一下公司為什麼想讓你下崗。
歲數大，工資高，養不起?
馬上要到無固定期限合同？
其次您考慮自己的年紀、離開單位之後能不能找到合適的工作。
因為勞動仲裁之後也不過是一筆小錢。
去上班還能保持原來的心情、幹勁嗎？
注：合同到期與否和解除合同沒有關係。
即便合同到期了，公司想要和你解除合同照樣要付賠償金。
3樓：匿名使用者
比較穩妥的做法是，正常上班堅持到合同到期，如果公司不同意續簽，就要給予補償。在這一段時間，想方設法與公司領導取得溝通，努力消除誤解，化解對立局面。即使現在去仲裁，也不能停止上班。
再說，仲裁不能解決所有問題。
《中華人民共和國勞動法》全文？
中華人民共和國勞動法
4樓：匿名使用者
不是勞動法，是勞動合同法的規定。有過失單位隨時提出，無過失提前30日提出
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：法律快車
第一章 總 則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附 則
6樓：edison大哥
試用期提前三天書面形式提出
離職申請，過了試用期提前一
個月書面形式提出辭職就行。
用人單位不批准也可以辭職。
用人單位也沒權力克扣工資。
中國勞動法？
7樓：枚樂悅
中華人民共和國勞動合同法
（2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,根據2023年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）
目 錄第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
《中華人民共和國勞動法》適用於
8樓：文化永生
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。
勞動者權力與義務
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動法
9樓：匿名使用者
1、《中華人民共和國勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
2、2023年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，也納入了用人單位的範圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用範圍進一步擴大；
3、法律依據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
10樓：匿名使用者
b. 企業職工
d. 家庭保姆
11樓：匿名使用者
企業和七人以上的個體經濟組織
你自己看，應該是b
中華人民共和國勞動法全文
中國人民勞動法最新最完整的版本 50
12樓：匿名使用者
2023年1月實施的就是最新的，在之後還出臺了一個勞動法實施細則。
13樓：匿名使用者
1、沒有「中國人民勞動法」，有的是《中華人民共和國勞動法》，2023年7月5日通過、2023年1月1日施行。
**是
2、你找的，還可能是俗稱「新勞動法」的《勞動合同法》吧？
（1）《勞動合同法》：2023年1月1日起實施，**是
（2）另有《勞動合同法實施條例》，應是你說的「細則
3、「到底現在勞動法以那個標準為主」：以上3部法律法規都是有效的，互不衝突。其中《勞動法》規範的是勞動關係中的全面事項，《勞動合同法》規範的只是勞動關係中的勞動合同的訂立、解除等事項，《勞動合同法實施條例》是具體實施《勞動合同法》中的「細則」。
14樓：
有的 2023年1月1日起實行的就是最新的
中華人民共和國侵權責任法中華人民共和國侵權責任法的內容
侵權責任法 第一次明確了死亡賠償金 殘疾賠償金，包含精神損害賠償金的金額 計算辦法等。中華人民共和國侵權責任法是為保護民事主體的合法權益，明確侵權責任，預防並制裁侵權行為，促進社會和諧穩定，而制定的法律。由十一屆全國人大常委會第十二次會議審議於2009年12月26日通過，自2010年7月1日起實施。...
中華人民共和國國旗內容字,中華人民共和國國旗內容80個字
中心星代表著黨，旁邊四星代表四個階級，象徵各個階級圍繞著黨，在黨的統治之下。紅色象徵中國血染的抗戰歷史 中華人民共和國國旗是五星紅旗，旗面為紅色，長寬比例為3 2。左上方回綴黃色五角星五顆，四答顆小星環拱在一顆大星的右面，並各有一個角尖正對大星的中心點。1 4顆黃星對齊，2 3顆黃星對齊。中華人民共...
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1 被打方可 來以申請為工傷源。第三章 工傷認定 第十四bai條 職工有下du列情形之一的，應當認定為zhi工傷 一 在工作dao時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...