1樓：誰叫你沒能耐呢
比如工資3300（含五險一金個人承擔部分）那麼到手工資就是2700。
工資中含五險一金與不含五險一金區別在哪？
2樓：水閏愛樹木
區別在於實發工資不一樣
。
具體分析如下：
（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。
（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
擴充套件資料
辦理(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
3樓：drar_迪麗熱巴
區別在於實發工資不一樣。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
4樓：搶名字的壞人
可以說沒區別，也可以說有區別，全權在於你自己究竟要不要這個五險一金，實發工資不含五險一金，那麼現在你就會有更多的可用資金，可以投資或者別的，可能會有很高的利益，也伴隨著很大的風險。有了五險一金那就是有了一個安穩的保障。而且五險一金從你工資中只是扣除一部分，自己不是全額承擔的，不含五險一金，選擇自己去繳納可能會扣除更多。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
5樓：讚的都帥
區別在於bai實發工資不一樣。du
五險一金，是在你zhi的工資裡面扣除的，dao根據國家規定，專
由企業從職工的工屬資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
6樓：大白兔
如果包括五險一金的，就是個人繳納部分包括其中，不包括的話，就是五險一金用人單位另外回支付了。答
所謂的五險是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，一金是指公積金，但只有養老保險、失業保險、醫療保險、公積金是在工資中扣除的，具體比例是以上年平均月工資性收入為基數：8%/1%/2%
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。具體五險一金費由員工的稅前工資而定。例如：
稅前工資10000，到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
7樓：愛喝粥
五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，具體每個月交多少錢視具體情況而定，每個內地區關於繳納額度容的規定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進行諮詢。
五險一金，「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養老險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％。
五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：
1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。
2、養老保險：單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例為8%。
3、醫療保險：單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例為2%。
4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。
5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。
8樓：匿名使用者
1.我理解為：
（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。
（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
2.最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。
9樓：冬天又飄飄
工資中有五險一金就是五險一金自己繳納，不含五險一金就五險一金有企業繳。
10樓：南唐小主李煜
1，工資中含五險一金與不含五險一金區別在於沒有住房公積金。
2，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
拓展資料
1，住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2，2023年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定；2023年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。
3，2023年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費專案，減輕貸款職工負擔。
4，2023年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》擬規定職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。
5，從2023年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。
五險一金中個人繳納的部份是否包含在最低工資裡面，
11樓：可靠的小美同學
因此如果按最低工資標準發放工資，到手的工資實際數額要比最低工資標準低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
12樓：匿名使用者
根據你從事的來行業、工種
自等狀況，國家才
bai頒佈一系列法律法du
規，目的就是保障和zhi保護勞動者dao的利益，五險一金是強制性規定繳納的，扣除後，工資不能低於地區最低標準工資。
飯貼、交通補貼、通訊補貼是你入廠前與公司談好的，有的公司有這些福利，有的就沒有，公司扣除很合理
13樓：靈靈有神
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多專渠道籌集資金，屬
對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。
以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
個稅起徵點3500是扣除個人繳納的五險一金之後的資料，五險一金不在徵稅範圍之內。而國家統計最低工資時是按員工的應發工資進行統計，也就是所五險一金包含在最低工資標準裡面了。
14樓：匿名使用者
我這沒有詳細條文，但可肯定給你講，五險中個人繳納的部份是包含在最低工資中的。也就是說：你的工資可以扣繳完。
15樓：手機使用者
五險一金是企業必須給員工辦理的，也是員工福利的組成部分。這是法律規定的是強制性的，而其他的像飯貼車貼補助什麼的都是企業自己給的，不是法定的，而是企業對員工的激勵、福利補充部分。
工資含五險一金是什麼意思，工資含五險一金個人繳納部分是什麼意思
你好，我們每個月都在繳費的五險一金，都包括些什麼，你又瞭解多少？今天奶爸就你聊聊五險一金的那些事兒。五險一金你瞭解多少 一 五險一金介紹 我們常說的五險一金，又稱社保，即 養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，以及住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，以及住房公積金是由企業和個人...
個人五險一金怎麼繳納
個人繳納五險一金的比例是一個月的工資乘以法律規定個人應承擔的比例。個人繳納保險只需繳納養老保險 醫療保險和失業保險部分，養老保險個人承擔工資的8 醫療保險為2 失業保險為0.5 到1 自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算...
五險一金如何繳納，「五險一金」怎麼繳納
兩個選擇1.完全不交，因為現在社保 管理太混亂，缺口太大，到時候能不能拿回本金還是兩說 如果國家真通過了延長退休年限的話，65歲才能退休的話，你要活到89歲才能把本錢拿回來 2，如果你選擇交的話最好是往上限交，有能力的話 因為現在社保缺口太大，所以國家為了提高老百姓的積極性，現在是交的越多，以後拿的...