1樓：匿名使用者
肯定不對，求職者與中介各自目的不同，要不就不求助於中介，要莫就一定要多求助幾個互有矛盾的中介才能兼聽則明呀！
我國大學生就業有哪些權益，應如何保護自己在求職和就業中的合法權益？
2樓：匿名使用者
可以看出你是一個很有憂憤意識的人，大學生期間合法權益受損問題日益嚴重，健全與完善相關法律 法規制度,規範運作規則，努力構建大學生合法權益保障網路體系，是當前保證大學生合法權益不受損害，促進大學生成長成才的必由之路。學校相關學生組織也要切實形成一套章程，建立起良好的工作機制，把工作內容詳細 化， 權益部是直屬學生會的部門, 它是大學生自己的權益維護組織，維護學生合法權 。由於沒有相關法律法規保障，期間大學生在各方面處於劣勢，使得一部分大學生在受到侵害後，不願通過合法途徑維護自己的合法權益，有的甚至根本就沒有這種意識。
尤其是大學生在實習期間產生的問題。這都要我們這個社會每一個成員的共同努力。大學生自己更應有相應的法律意識。
面對大學生就業難問題，高校和用人單位都及其關注大學生的實習環節，大學生是否具有較強的實踐操作能力成為衡量大學生綜合素養的重要尺度，尤其是用人單位把大學生是否具有豐富的實習工作經驗，作為優先錄選的重要條件。為此，各高等學校積極為大學生實習拓展渠道，許多公司、企業等單位成為部分高校的定點實習場所和實訓基地，實習活動日益彰顯出其特殊的育人功效。就大學生的實習方式而言，一方面，高校根據高等教育的目標要求，有計劃、有組織、有目標的開展這項重要的教育教學實踐活動；另一方面，為了積累經驗，增加就業的砝碼，學生個人也在自主聯絡實習單位。
總之，不論是學校組織的統一實習還是學生自主實習，值得關注的是，大學生實習期間的權益保護問題應當受到高度重視，這關係到大學生群體利益,而且也是非常敏感的社會問題。但是，令人擔憂的是：實習時期的天之驕子卻處於管理的「真空」階段。
他們一旦出現工傷、酬薪等權益方面的糾紛問題時，由於沒有統一的規定和程式，加上不籤實習權益保障協議，雙方的權利義務不明確，大學生實習合法權益法律保障體系尚未健全等諸多方面的原因，致使學校、學生、實習單位都處於尷尬境遇。所以，積極探索與構建大學生實習期間合法權益保障體系勢在必行。 大學生實習現狀令人擔憂據上海交通大學關於大學生打工狀況的調查顯示：
將近40%的大學生在打工過程中受到不同程度的傷害，其自身合法權益難以得到保障，即使在合法權益受到侵害時，選擇各種途徑維權的也僅佔13.9%，而選擇忍氣吞聲者佔86.1%。
由此可見，如果**不能儘快建立健全大學生實習期間的權益保障體系，隨著就業壓力和社會競爭的不斷加劇，大學生的權益受損問題將呈現上升趨勢。其表現如下：1、實習期變成「盤剝期」，無故辭退實習生或延長試用期現象長期存在2、實習期間尚未享有相關基本待遇，最低生活保障問題難以解決3、實習生與實習單位不簽訂勞動保障協議書，發生工傷、醫療等事故，合法權益無法保障大學生實習期間合法權益受損的原因**1、勞動力市場呈現供過於求的態勢：
賣放市場轉向買方市場2、企業管理者為獲取利益，不擇手段降低成本3、大學生求職心理壓力過大，求職心切，搶抓實習演習戰參與權4、大學生實習期間權益保障的法律、法規體系尚不健全5、大學生缺乏自我維權意識和自我保護能力大學生實習期間合法權益保障的對策與建議1、建立健全相關法律法規，強化大學生實習權益法律保護意識2、加大**監管力度，規定學校、學生與企業簽訂實習保障協議3、加強大學生相關法律法規教育，提高大學生的自我維權意識4、成立各級大學生實習合法權益維護服務中心5、開設實習權益維護短期培訓班，正確引導學生自覺避免各種陷阱6、構建大學生實習權益保障系統工程積極構建大學生權益保障系統工程是當前的重要任務，這需要社會、學校、學生、家庭等多方面共同努力，需要藉助網路、**、報刊等多種輔助手段，需要發揮各級維權組織的積極作用，需要把大學生就業實習期間權益保障問題能否落實提高到影響我國和諧社會程序的高度上認識。建議學校和社會積極構建相關的服務機制，開設服務部門，突出人性化服務理念，全面提高大學生權益保障部門服務的能力，形成一套比較完整的權益保障機制。各高等學校應該深入瞭解大學生實習權益維護的現狀與實況，真正發揮權益服務的作用，建立並尊重學生權益的規章制度，對大學生實習期間的合法權益受損問題儘快予以解決。
同時，積極構建維權網路系統工程，通過開展「自我管理，我有我言」權益保障系列座談會等一系列方式，積極為維護大學生合法權益搭建平臺。以上只是我個人的認識，希望能對你的困惑有所幫助。
3樓：匿名使用者
學好勞動合同法、勞動法、勞動合同法實施條例、勞動合同法司法解釋、社會保險法、工傷保險條例等，保護自己的合法權益；遇到不懂的多請教有經驗的前輩。
4樓：學宮居委
最簡單的是要單位按時辦理用工手續，及時繳納應繳、繳足的養老金、醫療金、公積金、等等保險，不懂可以上12333網查詢學習
5樓：素素玉玉
好好學習就是了，問這麼無聊的問題
求職就業時的權益保護不包含哪些
6樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個答人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
7樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
8樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
9樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
10樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
11樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
12樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
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