1樓：橘子不如橙子
年滿16週歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
根據《勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
2樓：釋圓
那要看你的出生日期，如果過了生日，那就不是童工，找工作就沒問題。
但條件允許的話，還是應該努力學習，提高自身素質為將來找到更好的工作奠定必要的基礎。
才16太小了，社會沒有你想象中那般簡單，好好學習，才是真理，否則真的會後悔一生。
3樓：匿名使用者
是，不應招聘。勞動局會找麻煩的。
4樓：匿名使用者
童工是未滿16歲的才算!
你應該不算了吧!
只能說是未成年!
5樓：風可以聽到
是哦，，好好學習吧先！
16歲到工廠打工算不算童工，如工廠招收是否合法？
6樓：我的笑容
不算。未滿16才算。
7樓：愛
你覺得呢，，肯定是童工
8樓：浪漫續頁
現在基本需要17週歲
工廠招收16歲以下童工是否違法？
9樓：鍵盤的灰
根據《中華人民共和國勞動法》 第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」根據《禁止使用童工的規定》（2023年9月18日通過）
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
10樓：匿名使用者
查閱我國於2023年通過的《童工法》.工廠招收16歲以下(含16歲)公民實屬違法
11樓：愛櫻斯坦
***第364號令《禁止使用童工規定》，自2023年12月1日起，任何用人單位禁止使用不滿16週歲以下的童工
12樓：匿名使用者
招收未滿16週歲的童工是違法的
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