1樓：涼山
1.可以免抄職，但是應按照《工傷保險條例
》的規定享受相應的待遇。
2.行政職務的任免原則上和工傷待遇並沒有直接的關係，但是在實踐中，由於受工傷而不能繼續履行原有職務而被免職，事實上對職工造成了更大的損失，因此應正確理解《工傷保險條例》第33條的規定並遵照執行。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：易屬兩儀
所謂工傷是必
bai需收到社保局du下達的工傷zhi
認定決定書才屬於國家承dao認的工傷，才具備版法律效率權！http://baike.
baidu.***/view/8658150.htm，如果你沒有向社保局申報工傷認定，就只能屬於普通的病假，那麼單位就有權免職！
在單位受工傷怎麼做傷殘鑑定，受了工傷，想了解怎麼做傷殘鑑定
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 3.根據 工傷職工勞動能力鑑定管理...
受工傷後公司可不可以開除員工，受過工傷的員工,公司是不是不能開除
只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能依照 勞動合同法 的第四 十 四十一條解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職...
工傷賠償協議後單位不賠的話要怎麼維權
你好，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括 勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。工傷賠償協議談好之後公司不履行賠償義務怎麼辦 我認為，在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉 延遲履行給...