1樓：慕容曉涵
對！沒錯。你說的很有道理！ 你們經理就是面子上掛不住，所以她就拿你撒氣了。一般的領導都是這樣的。下屬的榮譽，是他的。他的失職與失誤是下屬的。
像她這麼小心眼的人，估計以後還會找你麻煩的。所以，你要小心才是。
這件事，你沒有什麼問題。所以不必擔心！
領導嘛。都那樣。 別往心裡去了。 咱，不指著他活著~~ 不必為了這個而太生氣。氣過了，就算了啊。 開心點~~~
希望可以幫到你！
2樓：匿名使用者
你們是什麼企業呀，你們有沒有這方面的管理sop（就是離職標準作業流程呀），你有沒有給公司造成損失，每個公司都有規章制度的，不是個人說了算的，如果你還想在那裡做，就先忍著吧。
3樓：水絲
最近別找她說關於這件事的問題,過幾天看她心情好了,在同事不在場的情況下和她談談,說出你對她關於這件事的處罰理解,然後看她會說些什麼,你只是在尋求一個平衡點,只是有些時候,自己要想開點,因為職場上就是如此,比你職位大的人她有權利對你做任何不公的待遇.現在能為員工設身處地想的領導太少了,呵呵.
員工辱罵上司，出個處罰通知，該怎麼寫？
4樓：匿名使用者
年月日，某某在工作中出現某個問題或錯誤，在某領導進行批評指正時，某某不僅不能認真改正，且出言不遜用侮辱性語言當場頂撞，在全體員工中造成惡劣影響，為此，根據什麼會議決定，對某某做出處罰，以儆效尤。
5樓：好心情站
"關於給某某予以某某處罰通知書
根據公司章程......，決定給予某某什麼處罰.
單位蓋章，年月日。"
儘可能多寬容員工，上司更應該反省。多一點寬容，少一點責罰。量大福大！
6樓：monster格調
給我就直接開除，還留他有個鳥用啊，這處罰太輕了
辭退員工補償的問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，a是2個月 b是8個月 2 正常辭退補償a半個月的經濟補償金，b是一個月經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時...
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第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用...
關於企業與員工的糾紛問題希望專業人事回答 感謝
1 員工生病需要休息，應該有當地醫院的證明，只要有醫院出具的休息證明，公司不可以不讓員工病休。2 記件工資的員工做多少得多少，按月工資的員工歇班不記工資，但月工資不能低於當地的最低工資標準。3 法定節日加班，應當付3倍工資。4 如果沒有做到上面3點，你可以通過當地的勞動保障局投訴公司。以我的經驗,第...