1樓：匿名使用者
星級訓練bai員，一般半年到
du一年左右可以晉zhi升。要看你的能力
dao的，不是你想做就做的版成的。你要想升權遷，就要跟店長表明你的意願與決心，並且在工作上也要比別人更加努力，這樣升遷機會才會大。再往上就是組長，接下來是儲備經理再是副理。
要想做到副理起碼好幾年都不一定能做到
急！關於肯德基員工晉升問題！
2樓：匿名使用者
很簡單的說應該他們沒有把你的簡歷交到上面去．．．就是想招你做員工．當然這樣升遷的機會有．但是很慢很辛苦,如果你想學習這方面的知識和管理技巧．還不如去麥當勞．他們在這個行業的訓練是最好的．你也可以去智聯招聘投簡歷．這樣才有機會做見習經理
3樓：加粒糖
如果你要做見習助理的話應該把簡歷投到公司總部，他們會對你進行安排。一般的話他們之前有個試用觀察期，就是把你分配到一家kfc店裡，讓你幹店裡各種各樣的活兒，看你有沒有這個忍耐度，然後公司再做決定。如果你想做下去的話，你忍一忍，應該會錄取你的，現在kfc很缺人的。
4樓：匿名使用者
你可以直接到總公司面試見習.其實從員工做起也挺好的,基礎打的牢,就是時間要長些,如果你真的優秀升見習也是很快的,內部推薦的話,晉升機會更大.
5樓：匿名使用者
他們只是想讓你當個普通的員工罷了。想當個領導還要繼續努力呀！只要你大好基礎，多發展人際關係，會如願以償的、、、
6樓：淡淡的粉紫色
你要找區域經理的，當他招聘的時候你去應聘啊，然後到區域經理那應聘啊，從員工升上去很慢的，完全沒有必要
你先在那工作好了，等機會，順便學習下，等到做見習經理的時候就不會手忙腳亂的了
7樓：b可樂不加冰
我覺得從員工開始幹會比較好!什麼東西從頭學!
肯德基服務員升職 20
8樓：匿名使用者
有升職的空間，只要你勤勞努力，服務態度優秀
能，我有個同事，不到一年就升到管理組了 前提是你得會各個工作站和開店打烊
9樓：rrlove米秀
問題一：有升職空間，可以升為訓練員和行訓
問題二：能，先升職為區域經理，然後管理組推薦，有晉升的可能
10樓：
管理組需要大專或以上學歷，你要加油，在晉升星級和全星及組長的過程中，趕快去拿一個文憑吧
關於kfc的員工晉升問題？急！
11樓：匿名使用者
建議你直接面試見習助理
升遷很不容易的
聽我的沒錯
我在那裡幹了一年什麼都看明白了
12樓：匿名使用者
從員工做起的話，到做到見習助理，一定花幾年時間的。
要一步一步的來。
我覺得你還是直接去面試見習助理的好，那樣比較快。
13樓：匿名使用者
你既然現在大學已經畢業了,為什麼不直接面試助理呢,祝你好運吧
14樓：
看運氣的 看你和上層的關係
15樓：環海藍
建議你直接面試見習助理 最好找找人 這樣比較快
助理不是餐廳經理說的算的~是要去kfc的公司去面試~一般面試需要5次~同過了才可以的~
16樓：匿名使用者
從員工做起不一定能升到見習助理的咯……直接去總公司面試吧！~相信我沒錯的！
17樓：匿名使用者
從員工做起麼，報個綠色通道就可以了歪。。
在肯德基中當服務員，能升職不？
18樓：無憂的人生
當然有升職空間咯！服務組層級升遷流程：服務員——訓練員——組長，升至一定職級薪資也隨之調整。管理組層級升遷流程：見習助理——助理——副理——店經理組長可以內升至見習助理。
肯德基服務員需要什麼條件，肯德基兼職服務員，要什麼條件
1.個人身體要求 本崗位要求身體健康，具有健康證，精力充沛，具有一定協調力 調整力和記憶力。2.心理品質及能力要求 具有較強的學習能力 理解指令的能力。口頭語言表達流利。具有一定的計劃和實施運作。能力嚴謹 細心，善於發現微小問題，並能及時作出判斷。具有較強的安全意識。3.學歷要求 具有高中以上文化程...
客房服務員和餐廳服務員那個累,客房服務員是做啥的？累嗎？和餐廳服務員比那個好？
都挺累的，不過我覺得餐廳的更累 因為上餐是無止境的，不過餐廳的服務員可以介紹菜色，讓客人多點些菜拿績效，而客服的服務員更多是倒茶送水，業績方便可能不是很直觀 客房服務員是做啥的？累嗎？和餐廳服務員比那個好？你好，這樣的問題 網上一搜一大把。關於那個好，其實看你怎麼分析了，按道理來說 都有利有弊。客房...
怎樣培訓服務員，如何培訓服務員
隨著飯店市場競爭的加劇和顧客的日趨成熟，顧客對飯店服務質量要求也越來越高，服務質量成為飯店在新的市場競爭中脫穎而出的重要 服務質量是飯店的生命線，如何加強飯店服務質量管理，樹立飯店良好的服務形象，為賓客提供滿意超越期望的服務，從而以優質的服務贏得顧客的忠誠，獲取競爭優勢，是眾多飯店經營管理者所關注的...