職場銷售人員，如何選擇公司招聘銷售員，有哪幾種方法

1樓：使用者名稱用

作為銷售職場人員，我們在不同的公司裡面上班，所有在業績發過嗎很看重，有的銷售人員，磨破嘴皮只能買很少的量。而有的銷售人員動動**，客戶就上面買貨。業績自然就比其他人高！

答案很簡單平臺，好的公司他的品牌口碑，推廣各方面都非常的好，而我們銷售人員，只要聯絡客戶，客戶自然會相信。而小公司，貨源差，品牌不高，推广部不強，需要我們下功夫去尋找客源，資源銷售就差點。所有尋找一個平臺很關鍵。

這裡強調，不一定大公司銷售人員就比一般的銷售人員強，因為臺子不一樣，所有業績自然不一樣。

2樓：焦淘**貝

1、看公司想幹成什麼？有沒有發展前景。

公司是實現職業生涯規劃目標的一個平臺。選擇一家好的公司是每個人職場人所期盼的。選擇好了，將為我們的職場生涯增加光彩。

如何選擇一家好的公司呢？其評判的標準有很多。福利待遇啊，工作環境啊，休息安排啊等。

我們認為選擇最重要的是看這家公司想幹成什麼，有沒有發展的前景？是以純經營為目的，還是想做成品牌？在一個有品牌戰略的公司，其平臺和成長的速度是很快的。

有品牌意識的公司，其格局更大，不固步自封，能提升員工的認知和思維。

2、看公司能為你帶來什麼

選擇公司，肯定是選擇一個適合自己的發展平臺。員工選擇公司不能以當前的薪酬多少來判斷，而是要以長遠的眼光看待。是看這家公司能持續的為你帶來什麼。

好的業務培訓比每個月多幾百塊錢更重要。如果一家公司能給你好的職業引導和培訓，為你做職業規劃，那麼公司帶給你的就是未來。

3、看是否能提升自己

「打工皇帝」唐駿說：「我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裡學到什麼，對發展是不是有利……」

一個大學生畢業後去做快遞，一個月能賺5000塊，一個大學生畢業後去了一家有發展潛力的公司實習，工資只有1800塊。做快遞雖然相對賺的錢多，但進步的空間有限，而在有潛力的公司實習，會讓自己學到很多東西，提升自己的能力。

我們要以提高自己的能力為前提，讓自己變的優秀和卓越，你的能力提升了，你的價值就凸顯了，你的薪酬自然就上去了。

「追求卓越，成功就會追著你跑。」

4、看你能為公司帶來什麼

選擇是雙向的，員工選擇公司的同時，公司也在選擇員工。不論是大公司還是小公司，適合自己的才是最好的。在一家國際大公司，雖然平臺很好，但如果不適合你，你的價值也發揮不了。

在面試的時候公司會問我們這樣一個問題：你能為公司帶來什麼？在選擇公司的時候，我們也應該這樣問自己，我能為公司帶來什麼？

你的特長和能力是不是公司需要的？如果自身的價值和能力，能最大限度的發揮，那麼就是適合自己的。

找到一個適合自己的公司，我們可以提早結束我們的職場菜鳥期，所以，我們在選擇公司時一定要慎重，不能只考慮眼前的利益，要考慮對以後有沒有利。

招聘銷售員，有哪幾種方法

3樓：匿名使用者

招銷售難現在copy是常態，具體有bai這麼幾個原因。

1、現在職du場的新鮮力zhi量基本已經到95後這個年齡層dao，這些人群生活條件較好，想從事銷售崗位的意願不大。

2、銷售崗位被社會貶低。只要提到是銷售崗位，就會有一種低階工作。或被人聯想到保險、安利等工作。

3、目前從事銷售的人群基本上都有一定的經驗，年齡基本在25歲這個區間的人員較多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企業的薪酬需要調整。

對於渠道，你可以去了解下賽斯招聘。他們是垂直銷售的招聘**，做的不錯。

4樓：alphag的春天

招聘銷售員，方法如下：

1.內部推薦，是一個比較容易招聘到銷售人員版

的渠權道。發展公司現有人

員的人脈圈，尤其是銷售部門人員的人脈圈，往往可以推薦很多優秀的且具有豐富經驗的銷售人員，同時，既是推薦那麼表示被推薦人對職位有濃厚的興趣。不得不說，這種基於公司內部人員日常聯絡的人員引進方式，比其他招聘渠道靠譜。

2.校園招聘，就像我上面說的，大學生由於涉世未深，沒有工作經驗，缺乏職業競爭優勢，同時本身的可塑性空間大，服從力強又比較容易接受培訓，支付工資成本低，發展空間大，會比較願意介紹銷售工作。

3.網路招聘。網路招聘具有速度快、效率高、成本低、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢，同時，網路招聘可以進行招聘人員背景篩選，優先選擇具有從事與公司相同或相近產品銷售工作經驗的人員。

對於這類人員招聘，工作轉換過程中可以繼續使用原先積累的客戶和資源，對於招聘銷售這種需求量大、時間長的工作，用網路招聘會非常的省時省力。

最後，還要注意的是，作為企業的直接利潤創造者，我們在招聘銷售時，不僅要考慮如何招聘銷售人才，同時還要防止銷售人才的流失。